深圳聘員管理辦法總則目的為了加強(qiáng)深圳聘員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范聘員管理，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效能，根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）聘員的招聘、使用、考核、薪酬福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、退出等管理活動(dòng)。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行聘員管理，確保管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公開公平公正原則：招聘、考核、獎(jiǎng)懲等管理環(huán)節(jié)應(yīng)公開透明，公平對(duì)待每一位聘員，確保結(jié)果公正。3.適才適用原則：根據(jù)用人單位工作需要和聘員個(gè)人能力、特長(zhǎng)，合理安排崗位，做到人崗匹配。4.激勵(lì)約束并重原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)聘員工作積極性；同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范聘員行為。招聘與錄用招聘計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，在核定的聘員編制限額內(nèi)，制定年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘方式等內(nèi)容，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。招聘方式1.公開招聘：面向社會(huì)公開招聘聘員，一般應(yīng)通過深圳市考試院組織的公開招考進(jìn)行。公開招聘應(yīng)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。2.直接選聘：對(duì)特殊崗位或急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以采取直接選聘的方式招聘。直接選聘應(yīng)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。資格條件1.基本條件：應(yīng)聘聘員應(yīng)具備中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。2.崗位條件：除基本條件外，應(yīng)聘人員還應(yīng)符合招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件。錄用1.公示：擬聘用人員名單應(yīng)在深圳市考試院網(wǎng)站或用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。2.聘用：公示無異議的，用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等條款。崗位管理崗位設(shè)置用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘員隊(duì)伍建設(shè)要求，科學(xué)合理設(shè)置聘員崗位。聘員崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位聘用1.競(jìng)聘上崗：用人單位應(yīng)建立健全聘員崗位競(jìng)聘上崗制度，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，組織符合條件的聘員參加競(jìng)聘。競(jìng)聘上崗應(yīng)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。2.崗位調(diào)整：用人單位根據(jù)工作需要和聘員表現(xiàn)，可以對(duì)聘員的崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)征求聘員本人意見，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)?？己伺c獎(jiǎng)懲考核1.考核內(nèi)容：聘員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年度考核和聘期考核由用人單位會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果應(yīng)作為聘員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的聘員，用人單位應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.懲戒：對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或工作紀(jì)律的聘員，用人單位應(yīng)給予懲戒。懲戒分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等。薪酬福利薪酬1.薪酬結(jié)構(gòu)：聘員工資由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分組成?；竟べY執(zhí)行深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，津貼補(bǔ)貼按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬調(diào)整：用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況和聘員工資水平等因素，適時(shí)調(diào)整聘員工資標(biāo)準(zhǔn)。福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定為聘員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：用人單位應(yīng)按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定為聘員繳存住房公積金。3.其他福利：聘員享受國家、省、市規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘員隊(duì)伍建設(shè)要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課，提高聘員業(yè)務(wù)水平。2.外部培訓(xùn)：用人單位可以選派聘員參加外部培訓(xùn)，如參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。3.在線學(xué)習(xí)：用人單位可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)，為聘員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：用人單位應(yīng)建立健全聘員晉升通道，為聘員提供廣闊的發(fā)展空間。聘員可以通過競(jìng)聘上崗、公開選拔等方式晉升到更高等級(jí)的崗位。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位應(yīng)幫助聘員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)聘員個(gè)人特點(diǎn)和崗位需求，提供個(gè)性化的培訓(xùn)和指導(dǎo)，促進(jìn)聘員職業(yè)發(fā)展。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：聘員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，自覺維護(hù)國家利益和單位形象。2.保守工作秘密：聘員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.廉潔奉公：聘員應(yīng)廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對(duì)象的財(cái)物或其他利益。監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)聘員管理工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.外部監(jiān)督：人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位聘員管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。退出機(jī)制自然減員聘員有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.聘員達(dá)到法定退休年齡；3.聘員死亡；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。辭職聘員可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，聘員可以提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。辭退用人單位有下列情形之一的，聘員可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為聘員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害聘員權(quán)益；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定聘員可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。開除聘員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.聘員同時(shí)與其他用