煤場(chǎng)計(jì)量管理辦法_第1頁(yè)
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煤場(chǎng)計(jì)量管理辦法一、總則(一)目的為加強(qiáng)公司煤場(chǎng)計(jì)量管理,確保煤量計(jì)量準(zhǔn)確、可靠,保障公司利益,規(guī)范計(jì)量工作流程,特制定本辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司所屬煤場(chǎng)的煤炭計(jì)量管理活動(dòng),包括煤炭的入廠計(jì)量、儲(chǔ)存計(jì)量、出廠計(jì)量等環(huán)節(jié)。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)計(jì)量法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保計(jì)量工作合法合規(guī)。2.準(zhǔn)確公正原則:計(jì)量設(shè)備應(yīng)準(zhǔn)確可靠,計(jì)量過(guò)程應(yīng)公正透明,保證計(jì)量數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.科學(xué)規(guī)范原則:采用科學(xué)的計(jì)量方法和規(guī)范的操作流程,提高計(jì)量管理水平。4.責(zé)任追究原則:對(duì)計(jì)量工作中的違規(guī)行為和不準(zhǔn)確計(jì)量結(jié)果,追究相關(guān)人員責(zé)任。二、計(jì)量設(shè)備管理(一)設(shè)備選型與采購(gòu)1.根據(jù)煤場(chǎng)的實(shí)際情況和計(jì)量需求,選用符合國(guó)家計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、精度高、穩(wěn)定性好的計(jì)量設(shè)備,如電子衡器、皮帶秤等。2.采購(gòu)計(jì)量設(shè)備時(shí),應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)的供應(yīng)商,確保設(shè)備質(zhì)量,并要求供應(yīng)商提供設(shè)備的合格證明、使用說(shuō)明書(shū)等相關(guān)資料。(二)設(shè)備安裝與調(diào)試1.計(jì)量設(shè)備應(yīng)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照設(shè)備安裝說(shuō)明書(shū)進(jìn)行安裝,確保安裝位置合理、牢固,符合設(shè)備運(yùn)行要求。2.安裝完成后,進(jìn)行全面調(diào)試,確保設(shè)備各項(xiàng)性能指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求,并進(jìn)行校準(zhǔn)和檢定,取得法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)出具的合格證書(shū)。(三)設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)1.建立計(jì)量設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)制度,明確維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任人和維護(hù)保養(yǎng)周期。2.定期對(duì)計(jì)量設(shè)備進(jìn)行清潔、潤(rùn)滑、緊固、檢查等日常維護(hù)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備故障隱患。3.按照規(guī)定的校準(zhǔn)周期,定期將計(jì)量設(shè)備送法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)進(jìn)行校準(zhǔn),確保設(shè)備計(jì)量精度始終保持在合格范圍內(nèi)。(四)設(shè)備報(bào)廢與更新1.計(jì)量設(shè)備因磨損、老化、技術(shù)淘汰等原因無(wú)法正常使用時(shí),由使用部門(mén)提出報(bào)廢申請(qǐng),經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)后進(jìn)行報(bào)廢處理。2.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和計(jì)量技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)更新計(jì)量設(shè)備,確保計(jì)量工作的準(zhǔn)確性和高效性。三、計(jì)量人員管理(一)人員資質(zhì)要求1.從事煤場(chǎng)計(jì)量工作的人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得相關(guān)計(jì)量資格證書(shū)。2.計(jì)量人員應(yīng)熟悉計(jì)量法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的計(jì)量管理規(guī)定,嚴(yán)格遵守計(jì)量操作規(guī)程。(二)人員培訓(xùn)與考核1.定期組織計(jì)量人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括計(jì)量知識(shí)、設(shè)備操作、數(shù)據(jù)處理等方面的培訓(xùn),不斷提高計(jì)量人員的業(yè)務(wù)水平。2.建立計(jì)量人員考核制度,對(duì)計(jì)量人員的工作表現(xiàn)、計(jì)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、設(shè)備維護(hù)情況等進(jìn)行考核,考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。(三)人員崗位職責(zé)1.計(jì)量主管職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司煤場(chǎng)計(jì)量管理制度和操作規(guī)程,并組織實(shí)施。統(tǒng)籌安排煤場(chǎng)計(jì)量工作,協(xié)調(diào)解決計(jì)量工作中的重大問(wèn)題。組織計(jì)量人員培訓(xùn)和考核,提高計(jì)量人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期對(duì)煤場(chǎng)計(jì)量設(shè)備和計(jì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查和分析,確保計(jì)量工作準(zhǔn)確可靠。2.計(jì)量員職責(zé)嚴(yán)格按照計(jì)量操作規(guī)程進(jìn)行煤炭計(jì)量工作,確保計(jì)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。負(fù)責(zé)計(jì)量設(shè)備的日常操作、維護(hù)和保養(yǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告設(shè)備故障。認(rèn)真填寫(xiě)計(jì)量原始記錄,妥善保管計(jì)量資料,按時(shí)報(bào)送計(jì)量報(bào)表。協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行煤炭盤(pán)點(diǎn)和結(jié)算工作。四、計(jì)量流程管理(一)入廠計(jì)量1.煤炭運(yùn)輸車(chē)輛到達(dá)煤場(chǎng)后,計(jì)量員應(yīng)引導(dǎo)車(chē)輛有序排隊(duì)等待計(jì)量。2.計(jì)量員對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查,確保車(chē)輛清潔、無(wú)作弊裝置,車(chē)輛信息與送貨單一致。3.車(chē)輛上衡后,計(jì)量員按照操作規(guī)程操作計(jì)量設(shè)備,讀取并記錄車(chē)輛毛重?cái)?shù)據(jù)。4.卸煤完成后,車(chē)輛再次上衡,計(jì)量員讀取并記錄車(chē)輛皮重?cái)?shù)據(jù),計(jì)算出煤炭?jī)糁?,并打印?jì)量磅單。5.計(jì)量磅單應(yīng)包含車(chē)輛信息、煤炭品種、毛重、皮重、凈重、供貨單位等詳細(xì)信息,計(jì)量員和送貨司機(jī)應(yīng)簽字確認(rèn)。(二)儲(chǔ)存計(jì)量1.定期對(duì)煤場(chǎng)儲(chǔ)存的煤炭進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)計(jì)量,采用分區(qū)、分堆盤(pán)點(diǎn)的方式,確保盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2.盤(pán)點(diǎn)計(jì)量時(shí),計(jì)量員應(yīng)使用準(zhǔn)確可靠的計(jì)量設(shè)備,按照規(guī)定的測(cè)量方法進(jìn)行測(cè)量。3.記錄盤(pán)點(diǎn)計(jì)量數(shù)據(jù),包括煤炭品種、儲(chǔ)存位置、數(shù)量等信息,并與庫(kù)存臺(tái)賬進(jìn)行核對(duì),如有差異應(yīng)及時(shí)查明原因并進(jìn)行調(diào)整。(三)出廠計(jì)量1.煤炭裝車(chē)前,計(jì)量員應(yīng)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查,確保車(chē)輛符合裝車(chē)要求。2.車(chē)輛上衡后,計(jì)量員按照操作規(guī)程操作計(jì)量設(shè)備,讀取并記錄車(chē)輛毛重?cái)?shù)據(jù)。3.裝車(chē)完成后,車(chē)輛再次上衡,計(jì)量員讀取并記錄車(chē)輛皮重?cái)?shù)據(jù),計(jì)算出煤炭?jī)糁?,并打印?jì)量磅單。4.計(jì)量磅單應(yīng)包含車(chē)輛信息、煤炭品種、毛重、皮重、凈重、收貨單位等詳細(xì)信息,計(jì)量員和裝車(chē)司機(jī)應(yīng)簽字確認(rèn)。5.出廠計(jì)量數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)傳輸至公司相關(guān)部門(mén),作為煤炭結(jié)算和銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。五、計(jì)量數(shù)據(jù)管理(一)數(shù)據(jù)記錄與存儲(chǔ)1.計(jì)量員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)計(jì)量原始記錄,記錄內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確、清晰,包括計(jì)量時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備編號(hào)、車(chē)輛信息、煤炭品種、毛重、皮重、凈重等。2.計(jì)量原始記錄應(yīng)妥善保管,保存期限不少于規(guī)定年限,以備查閱和追溯。3.計(jì)量數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)錄入公司計(jì)量管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的電子化存儲(chǔ)和管理,方便數(shù)據(jù)查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)和分析。(二)數(shù)據(jù)審核與校驗(yàn)1.建立計(jì)量數(shù)據(jù)審核制度,計(jì)量主管或指定專(zhuān)人對(duì)計(jì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行審核,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。2.審核內(nèi)容包括計(jì)量原始記錄的完整性、數(shù)據(jù)計(jì)算的準(zhǔn)確性、設(shè)備運(yùn)行參數(shù)的合理性等。3.定期對(duì)計(jì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn),采用與其他可靠計(jì)量設(shè)備比對(duì)、統(tǒng)計(jì)分析等方法,發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時(shí)查明原因并進(jìn)行處理。(三)數(shù)據(jù)保密與安全1.加強(qiáng)計(jì)量數(shù)據(jù)保密管理,對(duì)涉及公司商業(yè)機(jī)密和重要計(jì)量數(shù)據(jù)的人員進(jìn)行保密教育,簽訂保密協(xié)議。2.采取數(shù)據(jù)備份、加密存儲(chǔ)、訪問(wèn)控制等安全措施,防止計(jì)量數(shù)據(jù)泄露、篡改或丟失。3.定期對(duì)計(jì)量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù),確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全可靠。六、計(jì)量監(jiān)督與檢查(一)內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部設(shè)立計(jì)量監(jiān)督小組,定期對(duì)煤場(chǎng)計(jì)量工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,包括計(jì)量設(shè)備運(yùn)行情況、計(jì)量人員操作規(guī)范、計(jì)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等方面。2.計(jì)量監(jiān)督小組應(yīng)制定詳細(xì)的監(jiān)督檢查計(jì)劃,明確檢查內(nèi)容、檢查方法和檢查頻率,確保監(jiān)督檢查工作全面、深入、有效。3.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū),要求責(zé)任部門(mén)限期整改,并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查,確保問(wèn)題得到徹底解決。(二)外部監(jiān)督1.積極配合政府計(jì)量行政部門(mén)和相關(guān)行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查,如實(shí)提供計(jì)量工作資料和數(shù)據(jù),接受外部監(jiān)督。2.根據(jù)外部監(jiān)督檢查意見(jiàn),及時(shí)整改存在的問(wèn)題,不斷完善公司計(jì)量管理工作。七、違規(guī)處理(一)違規(guī)行為界定1.計(jì)量人員在計(jì)量工作中存在以下行為之一的,視為違規(guī)行為:未按照計(jì)量操作規(guī)程進(jìn)行操作,導(dǎo)致計(jì)量數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。偽造、篡改計(jì)量數(shù)據(jù)。擅自拆卸、調(diào)整計(jì)量設(shè)備。與供應(yīng)商或客戶勾結(jié),弄虛作假,謀取私利。其他違反計(jì)量管理規(guī)定的行為。2.計(jì)量設(shè)備使用部門(mén)存在以下行為之一的,視為違規(guī)行為:未按照規(guī)定對(duì)計(jì)量設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),導(dǎo)致設(shè)備故障影響計(jì)量工作。未按照規(guī)定送計(jì)量設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和檢定,使用未經(jīng)校準(zhǔn)或檢定不合格的設(shè)備。對(duì)計(jì)量人員違規(guī)行為未及時(shí)制止和糾正。其他違反計(jì)量管理規(guī)定的行為。(二)違規(guī)處理措施1.對(duì)于計(jì)量人員的違規(guī)行為,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處

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