省委秘書管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在規(guī)范省委秘書的管理，提高省委秘書工作的質(zhì)量和效率，確保省委各項工作的順利開展，為省委領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的服務(wù)。（二）適用范圍本辦法適用于省委辦公廳及所屬部門中擔(dān)任秘書職務(wù)的工作人員。（三）基本原則1.政治忠誠原則：省委秘書必須堅定政治立場，對黨忠誠，堅決貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.服務(wù)大局原則：圍繞省委中心工作，積極主動服務(wù)，為省委領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有力支持，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范原則：嚴(yán)格遵守各項工作制度和流程，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。4.保密原則：嚴(yán)格遵守保密法律法規(guī)，保守省委工作秘密，維護(hù)省委工作的嚴(yán)肅性和安全性。二、任職條件（一）政治素質(zhì)1.具有堅定的共產(chǎn)主義信仰，熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。2.政治敏銳性強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確把握政治形勢，在大是大非面前保持清醒頭腦。（二）業(yè)務(wù)能力1.具備扎實的文字功底，能夠熟練撰寫各類公文、文稿，表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善安排各項工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。3.熟悉省委工作流程和相關(guān)政策法規(guī)，具備一定的政策研究能力。4.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通。（三）工作經(jīng)驗一般應(yīng)具有[X]年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗，其中在秘書崗位工作[X]年以上。（四）其他條件1.身體健康，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。2.品行端正，廉潔奉公，無違法違紀(jì)記錄。三、選拔任用（一）選拔程序1.發(fā)布公告：根據(jù)工作需要，省委辦公廳發(fā)布秘書選拔任用公告，明確選拔職位、條件、程序等相關(guān)要求。2.報名與資格審查：符合條件的人員自愿報名，省委辦公廳按照任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試與測評：通過筆試、面試、實際操作等方式，對參加選拔人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考核測評。4.組織考察：根據(jù)考試測評結(jié)果，確定考察對象，由省委辦公廳組織對考察對象進(jìn)行全面考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉政情況等。5.討論決定：省委辦公廳黨組根據(jù)考察情況，集體討論決定擬任人選。6.任職公示：對擬任人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理任職手續(xù)。（二）任用方式省委秘書實行聘任制，聘期為[X]年。聘任期滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。四、工作職責(zé)（一）文件起草與處理1.負(fù)責(zé)起草省委各類重要文件、文稿，包括工作報告、領(lǐng)導(dǎo)講話、決策部署等，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、表述清晰、符合政策要求。2.對各部門報送的文件進(jìn)行審核把關(guān)，提出修改意見，確保文件質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，確保文件流轉(zhuǎn)及時、準(zhǔn)確、安全。（二）會議組織與服務(wù)1.負(fù)責(zé)省委各類會議的組織籌備工作，包括會議方案制定、會議通知、會場布置、會議材料準(zhǔn)備等。2.做好會議記錄，準(zhǔn)確記錄會議內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)指示，會后及時整理會議紀(jì)要，確保會議精神傳達(dá)準(zhǔn)確、及時。3.負(fù)責(zé)會議期間的服務(wù)保障工作，包括會議簽到、茶水供應(yīng)、設(shè)備維護(hù)等，確保會議順利進(jìn)行。（三）信息收集與報送1.廣泛收集全省政治、經(jīng)濟(jì)、社會等方面的重要信息，及時了解基層動態(tài)和社情民意。2.對收集到的信息進(jìn)行分析整理，篩選出有價值的信息，及時報送省委領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。3.建立健全信息報送機(jī)制，確保信息報送渠道暢通，信息傳遞及時、準(zhǔn)確。（四）協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作1.負(fù)責(zé)與中央辦公廳及其他?。ㄊ?、區(qū)）委辦公廳的溝通聯(lián)絡(luò)，及時了解上級政策動態(tài)和工作要求。2.協(xié)調(diào)省委各部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)工作協(xié)同配合，確保省委各項工作有序推進(jìn)。3.負(fù)責(zé)與省直各部門、各市（州）委的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，傳達(dá)省委工作部署，收集反饋工作情況。（五）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作認(rèn)真完成省委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性、突發(fā)性工作任務(wù)，確保事事有回音、件件有著落。五、工作紀(jì)律（一）政治紀(jì)律嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得傳播政治謠言和有害信息。（二）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，確保各項工作按時保質(zhì)完成。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自簡化工作流程、違規(guī)操作。（三）保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守保密制度，保守省委工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。2.嚴(yán)禁在私人交往和通信中涉及省委工作秘密，不得在公共場所談?wù)撋婕肮ぷ髅孛艿氖马棥?.妥善保管涉密文件、資料和信息載體，不得擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借、銷毀涉密文件。（四）廉潔紀(jì)律嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：省委辦公廳定期組織省委秘書參加政治理論、業(yè)務(wù)知識、技能技巧等方面的培訓(xùn)，不斷提高秘書的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時組織專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，針對特定領(lǐng)域的知識和技能進(jìn)行深入講解。3.實踐鍛煉：有計劃地安排省委秘書到基層掛職鍛煉或參與重點工作項目，通過實踐積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。（二）考核1.考核內(nèi)容：主要包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。2.考核方式：采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核主要通過工作記錄、工作匯報、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行；年度考核在平時考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合個人述職、民主測評等進(jìn)行綜合評價。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為秘書職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、獎勵表彰的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的秘書，給予表彰獎勵；對考核不稱職的，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除聘任。七、薪酬待遇省委秘書的薪酬待遇按照省委辦公廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實行崗位績效工資