煤礦獎懲管理辦法一、總則（一）目的為加強煤礦安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，激勵員工積極工作，確保煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本獎懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本煤礦全體員工，包括井下作業(yè)人員、地面工作人員、管理人員以及外委施工單位人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。2.公平公正原則：對員工的獎懲以事實為依據(jù)，做到公平、公正、公開，確保獎懲結(jié)果令人信服。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰約束員工的違規(guī)行為，促進(jìn)安全生產(chǎn)。4.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對員工的安全教育，將懲處作為教育手段，引導(dǎo)員工樹立正確的安全意識和工作態(tài)度。二、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：包括授予“安全標(biāo)兵”“生產(chǎn)能手”“優(yōu)秀員工”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：發(fā)放獎金、獎品等。3.晉升獎勵：在職務(wù)晉升、崗位晉級等方面給予優(yōu)先考慮。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)方面嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，在一定時期內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，表現(xiàn)突出的。及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免了事故發(fā)生的。提出合理化安全建議，被采納后取得顯著安全效益的。2.生產(chǎn)業(yè)績方面完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，質(zhì)量達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。在生產(chǎn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重大突破，提高生產(chǎn)效率的。3.工作態(tài)度方面愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動承擔(dān)額外工作任務(wù)且完成出色的。團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合他人工作，為團(tuán)隊做出突出貢獻(xiàn)的。4.其他方面拾金不昧，品德高尚，為企業(yè)樹立良好形象的。在搶險救災(zāi)、應(yīng)急處置等方面表現(xiàn)英勇，事跡突出的。（三）獎勵程序1.由所在部門或班組推薦，填寫《獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由及相關(guān)證據(jù)材料。2.安全管理部門、生產(chǎn)管理部門等相關(guān)職能部門對申報材料進(jìn)行審核，核實情況屬實后簽署意見。3.提交礦長辦公會或相關(guān)會議研究決定。4.對決定給予獎勵的員工，由煤礦發(fā)布表彰決定，并進(jìn)行公開表彰和獎勵。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的員工給予口頭或書面警告，責(zé)令改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.降職降薪：降低員工職務(wù)或工資待遇。4.辭退：對嚴(yán)重違規(guī)或?qū)医滩桓牡膯T工予以辭退。（二）懲罰條件1.違反安全規(guī)定未按安全操作規(guī)程作業(yè)，冒險蠻干的。擅自更改、拆除安全設(shè)施設(shè)備的。酒后上崗或在工作場所吸煙的。2.違反勞動紀(jì)律遲到、早退、曠工，影響正常工作秩序的。工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、睡崗的。3.工作失誤因工作疏忽導(dǎo)致生產(chǎn)事故或質(zhì)量問題，造成一定損失的。對工作任務(wù)敷衍塞責(zé)，未能按時完成工作的。4.違反廉潔紀(jì)律利用職務(wù)之便，謀取私利，損害企業(yè)利益的。接受供應(yīng)商賄賂或不正當(dāng)利益的。5.其他違規(guī)行為違反煤礦保密制度，泄露企業(yè)機密的。尋釁滋事，打架斗毆，影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的。（三）懲罰程序1.由安全檢查人員、班組長、部門負(fù)責(zé)人等發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《懲罰通知單》，記錄違規(guī)事實、時間、地點、當(dāng)事人等信息。2.將《懲罰通知單》送達(dá)當(dāng)事人，告知其違規(guī)行為及擬處罰措施，并聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。3.相關(guān)職能部門根據(jù)調(diào)查情況和當(dāng)事人的申辯，提出最終處罰意見。4.提交礦長辦公會或相關(guān)會議研究批準(zhǔn)。5.對決定給予懲罰的員工，下達(dá)處罰決定，通知財務(wù)部門執(zhí)行罰款等處罰措施，并在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行通報。四、安全獎勵與懲罰（一）安全獎勵1.設(shè)立安全專項獎勵基金，對在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎勵。2.對連續(xù)安全生產(chǎn)達(dá)到一定天數(shù)的班組或個人，給予額外的獎勵。3.對積極參與安全培訓(xùn)、安全宣傳活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰獎勵。（二）安全懲罰1.對發(fā)生安全事故的責(zé)任人，按照事故等級和責(zé)任大小，給予嚴(yán)肅的處罰，包括罰款、降職降薪、辭退等，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。2.對安全隱患排查治理不力的部門或個人，進(jìn)行通報批評和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。3.對違反安全培訓(xùn)規(guī)定，未取得相應(yīng)資格證書上崗作業(yè)的員工，責(zé)令停止作業(yè)，并處以罰款。五、生產(chǎn)獎勵與懲罰（一）生產(chǎn)獎勵1.對完成高產(chǎn)高效任務(wù)的采煤、掘進(jìn)等生產(chǎn)區(qū)隊，給予團(tuán)隊獎勵。2.對在生產(chǎn)過程中提出創(chuàng)新性生產(chǎn)技術(shù)方案，提高生產(chǎn)效率的個人，給予獎勵。3.對產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)定達(dá)到優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)崗位或個人，進(jìn)行表彰獎勵。（二）生產(chǎn)懲罰1.對未完成生產(chǎn)任務(wù)的區(qū)隊或個人，分析原因，視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。2.對因生產(chǎn)組織不力，導(dǎo)致生產(chǎn)秩序混亂的責(zé)任人，進(jìn)行批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰。3.對產(chǎn)品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究相關(guān)人員責(zé)任，給予處罰。六、員工申訴（一）申訴渠道員工對獎懲決定不服的，可以在接到獎懲通知后的[X]個工作日內(nèi)，向煤礦工會提出書面申訴。（二）申訴處理煤礦工會接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織相關(guān)