遺屬補(bǔ)助管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司遺屬補(bǔ)助的管理，保障遺屬的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司正式員工去世后，其符合條件的遺屬。（三）基本原則1.公平公正原則：遺屬補(bǔ)助的評(píng)定和發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保符合條件的遺屬能夠得到合理的補(bǔ)助。2.適度保障原則：補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在保障遺屬基本生活的前提下，合理確定。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)遺屬情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，根據(jù)遺屬的實(shí)際狀況變化，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)或終止補(bǔ)助。二、遺屬資格認(rèn)定（一）遺屬范圍1.配偶：指與去世員工依法登記結(jié)婚的配偶。2.子女：包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女。3.父母：包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母。4.其他直系親屬：指依靠去世員工生前提供主要生活來(lái)源，且符合下列條件之一的其他親屬：祖父母、外祖父母，父母雙亡或父母無(wú)力撫養(yǎng)的孫子女、外孫子女。兄弟姐妹，父母雙亡或父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年兄弟姐妹。（二）認(rèn)定條件1.遺屬必須是在員工去世前，已與員工共同生活，且主要依靠員工生前提供生活來(lái)源。2.無(wú)勞動(dòng)能力或雖有勞動(dòng)能力但收入不足以維持當(dāng)?shù)鼗旧钏健?.未享受其他單位或組織提供的類(lèi)似生活補(bǔ)助。（三）認(rèn)定程序1.遺屬本人或其監(jiān)護(hù)人向公司人力資源部門(mén)提出遺屬補(bǔ)助申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證、親屬關(guān)系證明、收入證明、無(wú)勞動(dòng)能力證明等。2.人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。初審合格后，將申請(qǐng)材料提交至公司審核小組。3.審核小組由人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)人員組成，對(duì)遺屬資格進(jìn)行審核。審核小組可通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、調(diào)查取證等方式，核實(shí)遺屬情況。4.審核小組根據(jù)審核結(jié)果，提出遺屬補(bǔ)助建議名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將遺屬補(bǔ)助名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定遺屬補(bǔ)助對(duì)象。三、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一）配偶補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.配偶無(wú)勞動(dòng)能力或無(wú)固定收入的，每月給予遺屬補(bǔ)助[X]元。2.配偶有固定收入，但收入低于當(dāng)?shù)仄骄钏降?，每月給予差額補(bǔ)助，補(bǔ)助金額為當(dāng)?shù)仄骄钏脚c配偶月收入的差額。（二）子女補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.子女未滿(mǎn)18周歲的，每月給予遺屬補(bǔ)助[X]元。2.子女已滿(mǎn)18周歲，但仍在接受全日制學(xué)歷教育的，每月給予遺屬補(bǔ)助[X]元，直至學(xué)業(yè)結(jié)束。3.子女雖已滿(mǎn)18周歲，但因殘疾等原因無(wú)勞動(dòng)能力的，每月給予遺屬補(bǔ)助[X]元。（三）父母補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.父母無(wú)勞動(dòng)能力或無(wú)固定收入的，每人每月給予遺屬補(bǔ)助[X]元。2.父母有固定收入，但收入低于當(dāng)?shù)仄骄钏降模咳嗣吭陆o予差額補(bǔ)助，補(bǔ)助金額為當(dāng)?shù)仄骄钏脚c父母月收入的差額。（四）其他直系親屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)其他直系親屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照上述同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但補(bǔ)助金額不得超過(guò)去世員工生前月工資收入的[X]%。四、補(bǔ)助發(fā)放（一）發(fā)放方式遺屬補(bǔ)助實(shí)行按月發(fā)放，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將補(bǔ)助款項(xiàng)直接發(fā)放至遺屬指定的銀行賬戶(hù)。（二）發(fā)放時(shí)間每月[具體日期]為遺屬補(bǔ)助發(fā)放日。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時(shí)間可提前或順延，但應(yīng)提前通知遺屬。（三）發(fā)放記錄財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立遺屬補(bǔ)助發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄遺屬姓名、補(bǔ)助金額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放賬號(hào)等信息。發(fā)放臺(tái)賬應(yīng)妥善保存，以備查閱。五、補(bǔ)助調(diào)整（一）調(diào)整依據(jù)1.國(guó)家法律法規(guī)和政策的調(diào)整。2.公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況的變化。3.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)。（二）調(diào)整程序1.人力資源部門(mén)根據(jù)上述調(diào)整依據(jù)，提出遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整建議。2.財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)調(diào)整建議進(jìn)行成本核算和財(cái)務(wù)分析。3.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，審批遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。4.調(diào)整方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并及時(shí)通知遺屬。六、監(jiān)督管理（一）定期核查1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)遺屬補(bǔ)助對(duì)象進(jìn)行核查，每年至少進(jìn)行一次全面核查。2.核查內(nèi)容包括遺屬的基本情況、生活狀況、收入情況等，確保遺屬補(bǔ)助對(duì)象符合資格條件。（二）舉報(bào)處理1.公司設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話(huà)，接受員工和社會(huì)公眾對(duì)遺屬補(bǔ)助管理工作的監(jiān)督舉報(bào)。2.對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追回違規(guī)發(fā)放的補(bǔ)助款項(xiàng)。（三）責(zé)任追究1.對(duì)在遺屬補(bǔ)助管理工作中，存在弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.對(duì)騙取遺屬補(bǔ)助的遺屬，取消其補(bǔ)助資格，追回