中初級聘任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，科學(xué)合理地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作并已取得相應(yīng)中初級專業(yè)技術(shù)資格的人員。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：聘任中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要全面考察專業(yè)技術(shù)人員的品德、能力和業(yè)績，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先?.公平公正原則：在聘任過程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平公正，杜絕不正之風(fēng)。3.競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機(jī)制，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極參與競聘，通過公平競爭，擇優(yōu)聘任，使優(yōu)秀人才脫穎而出。4.崗位匹配原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置要求，合理配置專業(yè)技術(shù)人員，做到人崗匹配，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用。二、聘任條件（一）基本條件1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷及資歷條件1.中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得初級專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得初級專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。具備中專學(xué)歷，取得初級專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年，并擔(dān)任助理級職務(wù)滿[X]年。2.初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)見習(xí)一年期滿考核合格。具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。具備中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿[X]年。（三）專業(yè)技術(shù)能力條件1.具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。2.能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)的技術(shù)工作，解決工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題。3.具備一定的科研能力和創(chuàng)新意識，能夠撰寫與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或論文。（四）業(yè)績成果條件1.中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在任助理級職務(wù)期間，取得以下業(yè)績成果之一：獲得市（廳）級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。主持或參與完成市（廳）級以上科研項(xiàng)目、技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目，并通過驗(yàn)收。在本專業(yè)核心期刊上發(fā)表論文[X]篇以上。取得本專業(yè)相關(guān)的專利[X]項(xiàng)以上。參與制定本專業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等，并已發(fā)布實(shí)施。2.初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在任技術(shù)員職務(wù)期間，取得以下業(yè)績成果之一：參與完成公司級科研項(xiàng)目、技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目，并通過驗(yàn)收。在本專業(yè)省級以上刊物上發(fā)表論文[X]篇以上。取得本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新成果，并已應(yīng)用于實(shí)際工作中，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。三、聘任程序（一）崗位公布1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置情況，由人力資源部門會(huì)同各專業(yè)技術(shù)部門制定中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任崗位計(jì)劃，并在公司內(nèi)部公布。2.崗位計(jì)劃應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、聘任人數(shù)等內(nèi)容。（二）個(gè)人申請1.符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位計(jì)劃要求，向所在部門提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。2.申請材料應(yīng)包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文發(fā)表情況、專利證書等。（三）資格審查1.所在部門對申請人的資格條件和申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性，并簽署初審意見。2.人力資源部門會(huì)同各專業(yè)技術(shù)部門對初審合格的申請人進(jìn)行資格復(fù)審，確定符合聘任條件的人員名單。（四）競聘答辯1.對通過資格復(fù)審的人員，組織競聘答辯。競聘答辯由公司組織成立的評審委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。2.評審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、各專業(yè)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成。3.競聘答辯主要包括個(gè)人陳述、專業(yè)技術(shù)問題回答、業(yè)績成果展示等環(huán)節(jié)。申請人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，圍繞自身專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績成果、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行陳述，并回答評審委員會(huì)提出的問題。（五）評審表決1.評審委員會(huì)根據(jù)申請人的競聘答辯情況，結(jié)合其資格條件和業(yè)績成果，進(jìn)行綜合評審，并采取無記名投票方式進(jìn)行表決。2.評審結(jié)果分為同意聘任、不同意聘任和緩聘三種。同意聘任票數(shù)達(dá)到評審委員會(huì)成員半數(shù)以上的，視為通過評審。（六）公示聘任1.對通過評審的人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議的，由公司發(fā)文聘任，并頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書。公示期間如有異議，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問題，取消其聘任資格。四、聘任期限中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)公司崗位需求和個(gè)人表現(xiàn)，進(jìn)行重新聘任。五、考核與續(xù)聘（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成果、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年度考核由所在部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，聘期考核在聘任期滿前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，由人力資源部門會(huì)同各專業(yè)技術(shù)部門組織實(shí)施。（三）考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。（四）續(xù)聘條件1.年度考核結(jié)果連續(xù)[X]年為合格及以上等次，且聘期考核結(jié)果為合格及以上等次的，可續(xù)聘。2.在聘期內(nèi)，取得突出業(yè)績成果或獲得市（廳）級以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可優(yōu)先續(xù)聘。3.因工作需要，經(jīng)公司研究決定，可破格續(xù)聘。六、解聘與辭聘（一）解聘情形1.聘期考核結(jié)果為不合格等次的。2.違反公司規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。3.因工作失誤或失職，給公司造成重大損失的。4.不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。5.其他符合解聘條件的情形。（二）辭聘程序1.專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人原因提出辭聘的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在部門提交書面辭聘申請。2.所在部門收到辭聘申請后，應(yīng)及時(shí)與申請人進(jìn)行溝通，了解