村級放水員管理辦法一、總則（一）目的為加強村級放水員隊伍建設(shè)，規(guī)范放水員行為，確保農(nóng)田灌溉用水合理調(diào)配與高效利用，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各村從事農(nóng)田灌溉放水工作的放水員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：放水員的管理和工作開展必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及水利行業(yè)相關(guān)標準規(guī)范。2.公平公正原則：在用水分配、放水操作等方面，要公平對待每一位用水戶，確保公正合理。3.科學(xué)高效原則：運用科學(xué)的方法進行水資源調(diào)配和放水管理，提高灌溉效率，減少水資源浪費。4.服務(wù)群眾原則：以保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水需求為出發(fā)點，全心全意為用水戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、放水員職責（一）灌溉計劃執(zhí)行1.根據(jù)上級下達的灌溉計劃和本村實際情況，制定詳細的放水計劃，并提前通知用水戶。2.嚴格按照放水計劃進行放水操作，確保灌溉用水有序供應(yīng)，不得擅自改變放水時間、水量和范圍。（二）渠道巡查維護1.定期對本村灌溉渠道進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告渠道漏水、堵塞、損壞等問題。2.協(xié)助做好渠道的日常維護工作，如清理雜物、修復(fù)小范圍損壞等，確保渠道暢通。（三）用水計量與統(tǒng)計1.準確記錄每次放水的時間、水量、用水戶等信息，做好用水計量工作。2.定期對本村用水情況進行統(tǒng)計分析，向上級部門報送相關(guān)數(shù)據(jù)報表。（四）水費收繳與管理1.按照規(guī)定的水費標準和收繳方式，負責本村水費的收繳工作。2.及時將收取的水費上繳村集體賬戶，并做好賬目記錄，確保水費收支透明。（五）用水協(xié)調(diào)與糾紛處理1.協(xié)調(diào)解決用水戶之間在用水過程中出現(xiàn)的矛盾和糾紛，維護良好的用水秩序。2.對于無法解決的用水糾紛，及時向上級主管部門報告，配合做好調(diào)解工作。（六）政策宣傳與技術(shù)指導(dǎo)1.向用水戶宣傳國家有關(guān)農(nóng)田灌溉用水的政策法規(guī)和節(jié)水知識。2.為用水戶提供灌溉技術(shù)指導(dǎo)，幫助提高灌溉效率和水資源利用效益。三、任職條件（一）基本素質(zhì)1.政治素質(zhì)高，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。2.具有較強的責任心和服務(wù)意識，熱愛農(nóng)田灌溉放水工作。（二）業(yè)務(wù)能力1.熟悉農(nóng)田灌溉水利設(shè)施的基本情況和運行原理。2.具備一定的放水操作技能和簡單的渠道維修能力。3.能夠準確進行用水計量和統(tǒng)計工作，熟悉水費收繳流程。（三）工作經(jīng)驗具有[X]年以上農(nóng)田灌溉放水或相關(guān)工作經(jīng)驗。（四）其他條件身體健康，能夠適應(yīng)放水員工作的強度和環(huán)境要求。四、選拔與任用（一）選拔程序1.發(fā)布公告：由村委會發(fā)布村級放水員選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.個人報名：符合條件的村民自愿報名，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：村委會對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核：組織候選人進行面試，重點考察其業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗、責任心等方面。5.實地考察：對面試合格的候選人進行實地考察，了解其在群眾中的口碑和實際工作能力。6.確定人選：根據(jù)面試和實地考察結(jié)果，確定村級放水員人選，并進行公示，公示期不少于[X]個工作日。（二）任用方式經(jīng)公示無異議后，由村委會與放水員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，聘用期限為[X]年。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：村委會定期組織放水員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括灌溉政策法規(guī)、水利設(shè)施運行管理、用水計量統(tǒng)計、水費收繳等方面。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)實際工作需要，適時組織放水員參加專題培訓(xùn)，如新技術(shù)應(yīng)用、節(jié)水灌溉技術(shù)等。3.外出學(xué)習：有計劃地安排放水員到先進地區(qū)學(xué)習取經(jīng)，借鑒好的經(jīng)驗和做法。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面。2.考核方式：采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核由村委會負責，定期對放水員的工作情況進行檢查和記錄；年度考核在每年年底進行，由村委會組織，通過個人述職、民主測評、實地查看等方式進行全面考核。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的放水員給予表彰和獎勵；對考核不合格的放水員，進行誡勉談話，責令限期整改，經(jīng)整改仍不合格的，解除聘用合同。六、工作紀律與監(jiān)督（一）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得擅自離崗、脫崗。2.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受用水戶的禮品、宴請等。3.不得擅自更改放水計劃和水量，確保灌溉用水公平公正。4.保守工作秘密，不得泄露用水戶信息和水利設(shè)施相關(guān)數(shù)據(jù)。（二）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：村委會定期對放水員的工作進行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報電話和郵箱，接受用水戶和群眾的監(jiān)督舉報。對群眾反映的問題，及時進行調(diào)查處理。3.上級監(jiān)督：接受上級主管部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好相關(guān)工作。七、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.放水員的薪酬由基本工資和績效工資組成。基本工資根據(jù)當?shù)貙嶋H情況和工作強度確定，績效工資與工作業(yè)績掛鉤。2.績效工資考核指標包括灌溉計劃執(zhí)行情況、渠道維護效果、用水計量統(tǒng)計準確性、水費收繳情況、用水糾紛處理情況等。（二）福利1.按照國家有關(guān)規(guī)定，為放水員繳納社會保險。2.根據(jù)工作需要，為放水員配備必要的勞動保護用品。3.在節(jié)假日等特殊時期，對放水員給予適當?shù)难a貼或慰問。八、獎勵與懲罰（一）獎勵1.在灌溉工作中表現(xiàn)突出，如高效完成灌溉任務(wù)、節(jié)水效果顯著、妥善處理用水糾紛等，給予表彰和獎勵。2.提出合理化建議并被采納，對提高灌溉效率、節(jié)約水資源有顯著貢獻的，給予獎勵。（二）懲罰1.違反工作紀律和管理辦法，如擅自離崗、改變放水計劃、謀取私利等，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效工資、解除聘用合同等處理。2.因工作失誤給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或用水戶造成損失的，依法承擔相應(yīng)賠償責任。九、合同管理（一）合同簽訂放水員聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、考核方式、合同期限等條款。合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格履行。（二）合同變更與解除1.在合同履行期間，如因工作需要或其他原因，需變更合同條款的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.符合下列情形之一的，可解除聘用合同：雙方協(xié)商一致的；放水員考核不合格，經(jīng)整改仍不合格的；放水員違反工作紀律和管理辦法，情