林草管護員管理辦法一、總則（一）目的為加強林草資源保護與管理，規(guī)范林草管護員隊伍建設(shè)，提高林草資源管護水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所管轄區(qū)域內(nèi)林草管護員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理活動。（三）基本原則1.依法管護原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)林草資源保護的法律法規(guī)，依法履行管護職責(zé)。2.責(zé)任明確原則：明確管護區(qū)域、管護任務(wù)和管護責(zé)任，確保林草資源得到有效保護。3.科學(xué)管理原則：運用科學(xué)的管理方法和手段，提高管護工作效率和質(zhì)量。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調(diào)動林草管護員的工作積極性和主動性。二、管護員職責(zé)（一）林草資源巡查1.按照規(guī)定的巡查路線和時間，對管護區(qū)域內(nèi)的森林、草原、濕地等林草資源進行定期巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告林草資源破壞行為。2.重點巡查森林火災(zāi)隱患、亂砍濫伐、亂捕濫獵、非法侵占林地草地、森林病蟲害等情況，做好巡查記錄。（二）保護設(shè)施維護1.負責(zé)管護區(qū)域內(nèi)林草資源保護設(shè)施的日常維護，如圍欄、界碑、宣傳牌等，確保設(shè)施完好無損。2.發(fā)現(xiàn)保護設(shè)施損壞或丟失時，及時報告并協(xié)助修復(fù)或更換。（三）信息報告1.及時向公司/組織報告管護區(qū)域內(nèi)發(fā)生的重大林草資源破壞事件、自然災(zāi)害等情況，并提供詳細信息。2.定期向上級主管部門報送林草資源管護工作情況報告，包括巡查記錄、問題處理情況等。（四）宣傳教育1.向管護區(qū)域內(nèi)的群眾宣傳林草資源保護法律法規(guī)和政策，提高群眾的保護意識。2.協(xié)助開展林草資源保護宣傳活動，營造良好的保護氛圍。三、管護員選拔與任用（一）選拔條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年滿18周歲，身體健康，具備履行管護職責(zé)的身體條件。3.具有初中以上文化程度，具備一定的林草資源保護知識和技能。4.熱愛林草資源保護事業(yè)，責(zé)任心強，遵紀(jì)守法，品行端正。5.優(yōu)先選拔當(dāng)?shù)厥煜ち植葙Y源情況、有一定群眾基礎(chǔ)的人員。（二）選拔程序1.發(fā)布招聘公告：通過公司/組織網(wǎng)站、當(dāng)?shù)孛襟w、張貼公告等方式，發(fā)布林草管護員招聘信息，明確招聘條件、程序和待遇等。2.報名：符合條件的人員向公司/組織指定地點報名，提交個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.考試考核：通過筆試、面試、實際操作等方式，對參加選拔的人員進行綜合考試考核，重點考察其林草資源保護知識、業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等。5.體檢：對考試考核合格的人員進行體檢，確保其身體健康符合管護工作要求。6.公示：根據(jù)考試考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在公司/組織網(wǎng)站、當(dāng)?shù)孛襟w等進行公示，公示期不少于7個工作日。7.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）任用1.根據(jù)管護區(qū)域劃分和工作需要，合理安排林草管護員的工作崗位，明確其管護區(qū)域和職責(zé)。2.對新聘用的林草管護員進行崗前培訓(xùn)，使其熟悉工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作要求，盡快適應(yīng)工作崗位。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容林草資源保護法律法規(guī)和政策。林草資源基礎(chǔ)知識，如森林、草原、濕地的生態(tài)功能、植物種類、動物習(xí)性等。林草資源巡查方法和技巧，如如何發(fā)現(xiàn)林草資源破壞行為、如何做好巡查記錄等。林草資源保護設(shè)施維護知識和技能，如圍欄修復(fù)、界碑更換等。應(yīng)急處置知識和技能，如森林火災(zāi)撲救、病蟲害防治等。2.培訓(xùn)方式定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。現(xiàn)場實操培訓(xùn)，由經(jīng)驗豐富的管護員帶領(lǐng)新管護員進行實地操作，傳授工作經(jīng)驗和技巧。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用在線學(xué)習(xí)平臺，提供林草資源保護相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和視頻課程，方便管護員自主學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)時間新聘用的林草管護員崗前培訓(xùn)時間不少于7天，每年定期培訓(xùn)時間不少于5天。（二）考核1.考核內(nèi)容工作任務(wù)完成情況，包括巡查次數(shù)、發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量、問題處理情況等。工作質(zhì)量，如巡查記錄是否完整準(zhǔn)確、保護設(shè)施維護是否到位等。遵守規(guī)章制度情況，如是否按時上下班、是否遵守工作紀(jì)律等。群眾滿意度，通過問卷調(diào)查、走訪群眾等方式，了解群眾對管護員工作的評價。2.考核方式日?？己耍河晒茏o區(qū)域負責(zé)人對管護員的日常工作進行檢查和記錄，作為考核的重要依據(jù)。定期考核：每年組織一次定期考核，成立考核小組，對管護員進行全面考核。群眾評議：在考核過程中，充分聽取群眾意見，將群眾評議結(jié)果納入考核總成績。3.考核結(jié)果運用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的管護員，給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加上級組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動。對考核合格的管護員，繼續(xù)留用，進行針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作水平。對考核不合格的管護員，進行誡勉談話，限期整改；整改仍不合格的，解除聘用合同。五、獎懲（一）獎勵1.對在林草資源保護工作中表現(xiàn)突出的管護員，給予以下獎勵：通報表揚。頒發(fā)榮譽證書。給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.有下列情形之一的，給予管護員記功、記大功獎勵：在制止重大林草資源破壞行為中表現(xiàn)英勇，事跡突出的。在林草資源保護科研、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得顯著成果，為保護工作做出重大貢獻的。長期堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀，對林草資源保護工作起到模范帶頭作用的。（二）懲罰1.管護員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、罰款、解除聘用合同等處罰：未按照規(guī)定的巡查路線和時間進行巡查，或巡查記錄弄虛作假的。發(fā)現(xiàn)林草資源破壞行為不及時報告，或隱瞞不報的。故意損壞林草資源保護設(shè)施的。違反工作紀(jì)律，擅自離崗、脫崗的。其他違反林草資源保護法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的行為。2.因管護員失職、瀆職導(dǎo)致林草資源遭受重大破壞的，依法追究其法律責(zé)任。六、經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源林草管護員工資、培訓(xùn)費用、考核獎勵費用、保護設(shè)施維護費用等所需經(jīng)費，由公司/組織按照國家有關(guān)規(guī)定和實際工作需要，通過財政撥款、項目資金、社會捐贈等渠道籌集。（二）經(jīng)費使用管理1.建立健全經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)定進行核算和管理，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)、合理。2.經(jīng)費主要用于以下方面：支付林草管護員工資、獎金、補貼等報酬。開展林草管護員培訓(xùn)、考核、獎勵等活動。購置林草資源保護設(shè)施、設(shè)備，如巡查工具、防護用品等。林草資源保護宣傳教育費用。其他與林草資源管護工作相關(guān)的費用。3.定期對經(jīng)費使用情況進行審計和公示，接受公司/組織內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督，確保經(jīng)費使用透明、公開。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織成立林草資源管護監(jiān)督小組，定期對林草管護員的工作進行檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對管護員選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎懲等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保各項管理工作規(guī)范有序進行。（二）社會監(jiān)督1.設(shè)立舉報電話、郵箱等舉報渠道，接受社會公眾對林草資源破壞行為和管護員違規(guī)行為的舉報。2.對舉報信息進行及時核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。對查證屬實的舉報，給予舉報人一定的獎勵。（三）檢查內(nèi)容1.林草