榆林特崗教師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)榆林特崗教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范特崗教師管理，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合榆林市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在榆林市范圍內(nèi)實(shí)施的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗教師”）的招聘、聘任、考核、培訓(xùn)、待遇等管理工作。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需求，科學(xué)合理設(shè)置特崗教師崗位，確保教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。2.公開(kāi)公平公正原則：特崗教師招聘、聘任等工作要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保公平公正。3.合同管理原則：特崗教師實(shí)行聘用合同制管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。4.培養(yǎng)提高原則：注重特崗教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，不斷提高其思想政治素質(zhì)和教育教學(xué)水平。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.市教育局會(huì)同市編辦、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校師資需求狀況，編制年度特崗教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。2.招聘計(jì)劃向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。2.年齡在30周歲以下（19XX年X月X日以后出生），研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至35周歲以下（19XX年X月X日以后出生）。3.具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)，其中，報(bào)考初中崗位的須具有本科及以上學(xué)歷，報(bào)考小學(xué)崗位的須具有師范類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。4.身心健康，能適應(yīng)農(nóng)村教育教學(xué)工作需要。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)榆林市教育局官方網(wǎng)站、榆林市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布特崗教師招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，提交個(gè)人信息。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。4.筆試：組織筆試，重點(diǎn)考查教育基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。5.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定面試人員名單，組織面試，主要考查教育教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等。6.體檢：根據(jù)考試總成績(jī)，確定體檢人員名單，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。8.公示：對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。（四）錄用1.經(jīng)公示無(wú)異議的特崗教師，由市教育局統(tǒng)一組織簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。聘用合同期限為3年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離崗。2.特崗教師實(shí)行實(shí)名制管理，市教育局建立特崗教師信息庫(kù)，對(duì)特崗教師的基本信息、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。三、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.特崗教師崗位主要設(shè)置在農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校，重點(diǎn)補(bǔ)充語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、思想品德、歷史、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)等學(xué)科教師。2.根據(jù)學(xué)校實(shí)際需求和特崗教師專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，合理安排教學(xué)崗位，確保每個(gè)學(xué)科都有相應(yīng)的教師。（二）崗位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表。2.按照課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極參加教研活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，關(guān)注學(xué)生身心健康，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。4.協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生管理工作，參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。5.完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.市教育局制定特崗教師培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃要根據(jù)特崗教師的實(shí)際需求和專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)課程。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)特崗教師的思想政治教育，提高其思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)。2.教育教學(xué)理論：開(kāi)展教育教學(xué)理論培訓(xùn)，幫助特崗教師更新教育觀念，掌握現(xiàn)代教育教學(xué)方法和手段。3.學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)：組織學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，拓寬特崗教師的學(xué)科知識(shí)面，提高其學(xué)科教學(xué)能力。4.教育教學(xué)技能：進(jìn)行教育教學(xué)技能培訓(xùn)，如教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、輔導(dǎo)學(xué)生等，提高特崗教師的教育教學(xué)實(shí)踐能力。5.班主任工作：開(kāi)展班主任工作培訓(xùn)，幫助特崗教師掌握班主任工作方法和技巧，提高班級(jí)管理能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織特崗教師參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行授課。2.校本培訓(xùn)：學(xué)校要組織開(kāi)展校本培訓(xùn)，通過(guò)觀摩教學(xué)、集體備課、教學(xué)研討等方式，促進(jìn)特崗教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線培訓(xùn)，為特崗教師提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。4.跟崗學(xué)習(xí)：安排特崗教師到優(yōu)質(zhì)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和管理模式。（四）發(fā)展支持1.建立特崗教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教學(xué)業(yè)績(jī)、科研成果等情況，為其專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。2.鼓勵(lì)特崗教師參加學(xué)歷提升教育、教育碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生學(xué)習(xí)等，提高自身學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)水平。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師，在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予傾斜，為其職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核要以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)特崗教師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核特崗教師的教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德表現(xiàn)等。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)考核，激勵(lì)特崗教師積極進(jìn)取，不斷提高教育教學(xué)水平。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.教育教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教研活動(dòng)參與情況等。3.班級(jí)管理工作：包括班級(jí)秩序、學(xué)生思想教育、班級(jí)文化建設(shè)等。4.出勤情況：包括按時(shí)到校、請(qǐng)假制度執(zhí)行情況等。（三）考核方式1.年度考核：每年對(duì)特崗教師進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在聘期屆滿(mǎn)時(shí)，對(duì)特崗教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.平時(shí)考核：學(xué)校要建立特崗教師平時(shí)考核制度，對(duì)其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行定期檢查和評(píng)價(jià)。（四）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：特崗教師按照考核要求，撰寫(xiě)個(gè)人工作總結(jié)，填寫(xiě)考核登記表。2.民主測(cè)評(píng)：學(xué)校組織教師、學(xué)生對(duì)特崗教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3.綜合評(píng)價(jià)：學(xué)校考核小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果等，對(duì)特崗教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，上報(bào)市教育局備案。（五）結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為特崗教師續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的特崗教師，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核不合格的特崗教師，視情況進(jìn)行誡勉談話、限期整改、調(diào)整崗位等處理；連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。六、待遇與保障（一）工資待遇1.特崗教師執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。2.特崗教師工資由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等組成，其中，基本工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，津貼補(bǔ)貼按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策。（二）社會(huì)保險(xiǎn)1.特崗教師按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.學(xué)校要按照規(guī)定為特崗教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（三）住房保障1.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校要為其提供必要的周轉(zhuǎn)宿舍。2.符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的特崗教師，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公共租賃住房等住房保障。（四）其他待遇1.特崗教師在服務(wù)期內(nèi)，享受與當(dāng)?shù)毓k教師同等的培訓(xùn)、進(jìn)修、評(píng)優(yōu)評(píng)先等權(quán)利。2.服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的特崗教師，在報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等方面，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。七、服務(wù)期滿(mǎn)管理（一）續(xù)聘1.服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的特崗教師，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校同意，市教育局審核，可續(xù)聘為當(dāng)?shù)毓k教師。2.續(xù)聘人員按照當(dāng)?shù)毓k教師管理規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)的工資待遇和社會(huì)保障。（二）解聘1.服務(wù)期滿(mǎn)考核不合格的特崗教師，或在服務(wù)期內(nèi)違反學(xué)校規(guī)章制度、師德師風(fēng)等規(guī)定的，予以解聘。2.解聘人員按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，