河北省選調(diào)生管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強河北省選調(diào)生隊伍建設(shè)，規(guī)范選調(diào)生管理，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河北省面向普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和服務(wù)基層項目人員選拔的選調(diào)生的管理。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對選調(diào)生工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保選調(diào)生隊伍政治堅定、對黨忠誠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則：選拔任用政治素質(zhì)高、工作能力強、道德品行好的優(yōu)秀人才進入選調(diào)生隊伍。3.注重實績、群眾公認(rèn)原則：以工作實績和群眾評價作為衡量選調(diào)生工作表現(xiàn)和選拔任用的重要依據(jù)。4.培養(yǎng)鍛煉與使用相結(jié)合原則：加強選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉，促進其快速成長，適時合理使用，充分發(fā)揮作用。二、選拔與錄用（一）選拔計劃省委組織部根據(jù)全省干部隊伍建設(shè)需要和選調(diào)生工作實際，制定選調(diào)生年度選拔計劃，明確選拔職位、數(shù)量、范圍、條件等要求。（二）選拔條件1.具有中華人民共和國國籍。2.年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（具體年齡要求以當(dāng)年選拔公告為準(zhǔn)）。3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。6.具有符合職位要求的工作能力。7.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。8.具備選調(diào)職位所要求的其他資格條件。（三）選拔程序1.發(fā)布公告：省委組織部通過河北省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)等媒體發(fā)布選調(diào)生選拔公告，明確選拔職位、資格條件、程序方法等事項。2.報名與資格審查：符合條件的人員通過網(wǎng)上報名方式提交申請，各市（含定州、辛集市）黨委組織部和雄安新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)資格審查。3.筆試：筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，重點測查綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃堋?.面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試人選，面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。5.考察與體檢：根據(jù)考試綜合成績，確定考察人選，由各市（含定州、辛集市）黨委組織部和雄安新區(qū)黨群工作部組織考察和體檢。6.公示與錄用：對考察和體檢合格的擬錄用人員進行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。三、培養(yǎng)與管理（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)培養(yǎng)，使選調(diào)生堅定理想信念，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，成長為政治過硬、本領(lǐng)高強、適應(yīng)新時代要求的高素質(zhì)專業(yè)化干部。（二）培養(yǎng)措施1.崗前培訓(xùn)：選調(diào)生錄用后，統(tǒng)一參加省委組織部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等。2.導(dǎo)師培養(yǎng)：為每名選調(diào)生確定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，負(fù)責(zé)對選調(diào)生進行思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和生活關(guān)心。3.實踐鍛煉：選調(diào)生到基層工作鍛煉，一般安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作2年，其中在村（社區(qū)）工作不少于1年。在實踐鍛煉期間，重點培養(yǎng)選調(diào)生解決實際問題的能力和群眾工作能力。4.教育培訓(xùn)：省委組織部定期組織選調(diào)生參加各類教育培訓(xùn)，不斷提升選調(diào)生的綜合素質(zhì)和能力水平。（三）日常管理1.組織關(guān)系管理：選調(diào)生的組織關(guān)系一般轉(zhuǎn)至工作單位所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，工作單位變動時，及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。2.人事檔案管理：選調(diào)生的人事檔案由所在市（含定州、辛集市）黨委組織部和雄安新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格按照干部人事檔案管理規(guī)定進行整理、保管和利用。3.考核評價：建立選調(diào)生考核評價機制，對選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核評價。考核評價結(jié)果作為選調(diào)生培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。4.紀(jì)律要求：選調(diào)生要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，自覺遵守工作單位的各項規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便謀取私利。對違反紀(jì)律規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、任用與發(fā)展（一）任用原則1.注重基層經(jīng)歷原則：優(yōu)先選拔具有基層工作經(jīng)歷的選調(diào)生。2.人崗相適原則：根據(jù)選調(diào)生的綜合素質(zhì)、專業(yè)特長和工作經(jīng)歷，合理安排工作崗位，做到人崗相適。3.公開公平公正原則：選拔任用工作要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行，確保公開、公平、公正。（二）任用條件1.具有良好的政治素質(zhì)和工作能力。2.在基層工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，考核評價結(jié)果為稱職以上等次。3.具備擬任職位所要求的資格條件。（三）任用程序1.職位空缺預(yù)告：省委組織部定期發(fā)布選調(diào)生任用職位空缺預(yù)告，明確職位要求和任職條件。2.個人報名與資格審查：符合條件的選調(diào)生根據(jù)職位空缺預(yù)告進行報名，所在市（含定州、辛集市）黨委組織部和雄安新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)資格審查。3.面試與考察：根據(jù)資格審查情況，確定面試人選，組織面試和考察。4.公示與任用：對考察合格的擬任用人員進行公示，公示無異議的，辦理任用手續(xù)。（四）發(fā)展通道1.職務(wù)晉升：選調(diào)生在基層工作滿2年后，根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定晉升職務(wù)。2.交流輪崗：有計劃地組織選調(diào)生進行交流輪崗，拓寬工作視野，豐富工作經(jīng)驗。3.推薦參加高層次培訓(xùn)：省委組織部定期推薦優(yōu)秀選調(diào)生參加中央黨校、國家行政學(xué)院等高層次培訓(xùn)，提升選調(diào)生的綜合素質(zhì)和能力水平。五、待遇與保障（一）工資待遇選調(diào)生試用期滿考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定確定工資級別，享受相應(yīng)的工資待遇。（二）福利待遇選調(diào)生享受所在單位同等條件人員的福利待遇，包括津貼補貼、社會保險、住房公積金等。（三）生活保障1.選調(diào)生在基層工作期間，所在市（含定州、辛集市）黨委組織部和雄安新區(qū)黨群工作部為其提供必要的生活保障，包括住宿、就餐等。2.選調(diào)生在基層工作期間，符合條件的可享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等相關(guān)待遇。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守選調(diào)生選拔任用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等行為。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。（二）監(jiān)督措施1.建立健全監(jiān)督機制，加強對選調(diào)生選拔任用、培養(yǎng)管理、待遇保障等工作的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和