派駐員工考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司對(duì)派駐員工的管理，規(guī)范考勤行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有派駐到其他單位或項(xiàng)目的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法、公正、透明。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。3.公平公正原則：對(duì)所有派駐員工一視同仁，不因個(gè)人因素而區(qū)別對(duì)待。4.監(jiān)督考核原則：建立有效的監(jiān)督考核機(jī)制，確?？记诠芾磙k法的嚴(yán)格執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)（一）公司人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理辦法。2.匯總、審核派駐員工的考勤數(shù)據(jù)。3.依據(jù)考勤情況進(jìn)行相關(guān)的薪酬核算、績(jī)效評(píng)估等工作。4.對(duì)違反考勤管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)派駐員工的日常考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.審核本機(jī)構(gòu)員工的考勤記錄，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)核實(shí)并上報(bào)。3.對(duì)本機(jī)構(gòu)員工進(jìn)行考勤紀(jì)律教育，督促員工按時(shí)出勤。（三）派駐員工1.嚴(yán)格遵守本考勤管理辦法，自覺(jué)按時(shí)出勤，如實(shí)記錄自己的考勤情況。2.如有請(qǐng)假、調(diào)休等情況，應(yīng)按照規(guī)定程序提前辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.派駐員工的工作時(shí)間按照派駐機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.如遇特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，派駐機(jī)構(gòu)應(yīng)提前通知員工，并報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式進(jìn)行考勤記錄。打卡地點(diǎn)為派駐機(jī)構(gòu)指定的打卡設(shè)備處，簽到地點(diǎn)為派駐機(jī)構(gòu)的簽到表處。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡或簽到，下班時(shí)間后打卡或簽到。如有特殊情況未能按時(shí)打卡或簽到，應(yīng)及時(shí)向派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明表》。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到一次；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未能在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為早退一次；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不予發(fā)放。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人處備案。3.審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司人力資源部門(mén)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）調(diào)休制度1.員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。四、考勤數(shù)據(jù)管理（一）考勤記錄的填寫(xiě)與保存1.派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄的填寫(xiě)和保存工作?？记谟涗洃?yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，包括員工姓名、日期、出勤情況、請(qǐng)假記錄等信息。2.考勤記錄應(yīng)保存至少[X]年，以備查閱。（二）考勤數(shù)據(jù)的匯總與上報(bào)1.每月[X]日前，派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月本機(jī)構(gòu)員工的考勤數(shù)據(jù)匯總，并填寫(xiě)《派駐員工考勤匯總表》，上報(bào)公司人力資源部門(mén)。2.公司人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)。（三）考勤數(shù)據(jù)的查詢(xún)與核對(duì)1.員工有權(quán)查詢(xún)自己的考勤記錄。如有疑問(wèn)，可在每月考勤數(shù)據(jù)匯總后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出核對(duì)申請(qǐng)。2.派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到員工核對(duì)申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，并將核對(duì)結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門(mén)定期對(duì)派駐員工的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查考勤記錄的真實(shí)性和完整性。2.派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本機(jī)構(gòu)員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（二）外部監(jiān)督1.接受派駐機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查，積極配合其工作。2.如派駐機(jī)構(gòu)對(duì)公司派駐員工的考勤情況有異議，可向公司人力資源部門(mén)提出反饋意見(jiàn)，公司人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。六、違規(guī)處理（一）對(duì)員工的處理1.對(duì)于違反考勤管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：初次違反的，給予警告，并責(zé)令其改正。多次違反的，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、降薪、辭退等處理。2.因員工曠工等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求其賠償相應(yīng)的損失。（二）對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理1.對(duì)于在考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或其