海爾職業(yè)年金管理辦法一、總則（一）目的為建立多層次養(yǎng)老保險體系，保障海爾員工退休后的生活水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本職業(yè)年金管理辦法。本辦法旨在規(guī)范公司職業(yè)年金的管理和運營，確保職業(yè)年金基金的安全、穩(wěn)定和有效運作，實現(xiàn)員工養(yǎng)老保障的多元化。（二）適用范圍本辦法適用于與海爾集團及其下屬子公司、分公司簽訂勞動合同的正式員工。包括總部及各業(yè)務(wù)板塊、職能部門的全體在職員工，無論其崗位性質(zhì)、工作地點如何，只要符合公司規(guī)定的參保條件，均納入職業(yè)年金計劃范圍。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保職業(yè)年金管理的各個環(huán)節(jié)合法合規(guī)。2.公平公正原則對所有符合條件的員工一視同仁，公平分配職業(yè)年金權(quán)益，確保制度的公正性。3.穩(wěn)健運營原則職業(yè)年金基金的投資運營以穩(wěn)健為首要目標(biāo)，在保證安全性的前提下，追求合理的收益，確?；鹳Y產(chǎn)的保值增值。4.激勵約束原則通過職業(yè)年金制度，激勵員工積極工作，同時建立相應(yīng)的約束機制，規(guī)范員工行為，促進公司與員工共同發(fā)展。二、職業(yè)年金的建立（一）建立依據(jù)根據(jù)國家《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》及相關(guān)政策要求，結(jié)合海爾集團的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理需求，決定建立企業(yè)職業(yè)年金制度。本制度作為海爾員工福利體系的重要組成部分，與基本養(yǎng)老保險相互補充，為員工提供更完善的養(yǎng)老保障。（二）資金來源職業(yè)年金所需費用由單位和員工個人共同承擔(dān)。單位繳費按照上年度工資總額的一定比例計入職業(yè)年金個人賬戶，個人繳費按照本人繳費工資的一定比例計入個人賬戶。具體繳費比例根據(jù)國家政策規(guī)定及公司實際情況適時調(diào)整，并報相關(guān)部門備案。（三）賬戶管理1.個人賬戶設(shè)立公司為每位參加職業(yè)年金的員工建立個人賬戶，用于記錄個人繳費、單位繳費以及投資收益等情況。個人賬戶信息由公司指定的專業(yè)機構(gòu)進行管理和維護，確保信息的準(zhǔn)確、完整和安全。2.賬戶分類個人賬戶分為單位繳費賬戶和個人繳費賬戶。單位繳費賬戶按照國家規(guī)定的比例和方式計入，個人繳費賬戶按照員工本人繳費工資的一定比例由公司代扣代繳計入。兩個賬戶分別核算，共同構(gòu)成員工的職業(yè)年金個人賬戶總額。三、繳費與分配（一）繳費基數(shù)1.單位繳費基數(shù)單位繳費基數(shù)為本單位上年度工資總額。工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算，包括員工的基本工資、獎金、津貼、補貼等各項收入。2.個人繳費基數(shù)個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算，包括員工的基本工資、獎金、津貼、補貼等各項收入。個人繳費基數(shù)不得低于上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%，不得高于300%。（二）繳費比例1.單位繳費比例單位繳費比例按照國家政策規(guī)定執(zhí)行，目前暫定為上年度工資總額的8%。單位繳費部分按照國家規(guī)定的分配辦法計入員工個人賬戶。2.個人繳費比例個人繳費比例按照本人繳費工資的4%由公司代扣代繳。個人繳費部分全部計入員工個人賬戶。（三）繳費方式1.單位繳費單位繳費由公司財務(wù)部門按照規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，于每月工資發(fā)放日前足額劃轉(zhuǎn)至職業(yè)年金基金賬戶。2.個人繳費個人繳費由公司人力資源部門在每月工資發(fā)放時，按照規(guī)定的繳費基數(shù)和比例從員工工資中代扣代繳，并及時劃轉(zhuǎn)至職業(yè)年金基金賬戶。（四）分配辦法1.單位繳費分配單位繳費按照國家規(guī)定的記賬利率計算利息，并按照以下方式分配計入員工個人賬戶：工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由單位繳費及其投資收益形成的部分，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，該部分利息計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇，其職業(yè)年金個人賬戶余額按照國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)計發(fā)。2.個人繳費分配個人繳費及其投資收益全額計入員工個人賬戶，歸員工個人所有。四、投資運營（一）投資管理原則1.安全性原則確保職業(yè)年金基金的本金安全，避免投資損失。投資資產(chǎn)主要配置于具有穩(wěn)定收益的固定收益類產(chǎn)品，嚴(yán)格控制風(fēng)險較高的權(quán)益類投資比例。2.收益性原則在保證基金安全的前提下，追求合理的投資收益，實現(xiàn)基金資產(chǎn)的保值增值。通過科學(xué)合理的資產(chǎn)配置和投資組合管理，提高基金的整體收益水平。3.流動性原則保持一定的流動性，確保在需要支付職業(yè)年金待遇時能夠及時變現(xiàn)資產(chǎn)，滿足支付需求。合理安排投資資產(chǎn)的期限結(jié)構(gòu)，確保資金的及時足額供應(yīng)。（二）投資范圍職業(yè)年金基金的投資范圍包括：1.銀行存款存放于具有良好信譽、實力雄厚的商業(yè)銀行，確保資金的安全性和流動性。2.國債投資于國家發(fā)行的國債，具有安全性高、收益穩(wěn)定的特點。3.企業(yè)（公司）債選擇信用評級較高、經(jīng)營業(yè)績良好的企業(yè)（公司）發(fā)行的債券進行投資，獲取穩(wěn)定的利息收益。4.金融債投資于金融機構(gòu)發(fā)行的債券，具有一定的安全性和收益性。5.證券投資基金選擇業(yè)績優(yōu)良、管理規(guī)范的證券投資基金進行投資，通過專業(yè)基金經(jīng)理的管理，分享資本市場的收益。6.股票按照規(guī)定的比例投資于業(yè)績優(yōu)良、具有成長潛力的上市公司股票，增加基金的收益來源，但嚴(yán)格控制投資比例，降低風(fēng)險。7.養(yǎng)老金產(chǎn)品投資于符合國家規(guī)定的養(yǎng)老金產(chǎn)品，這些產(chǎn)品通常具有風(fēng)險較低、收益穩(wěn)定的特點，適合職業(yè)年金基金的投資需求。（三）投資管理模式公司選擇具有專業(yè)資質(zhì)、信譽良好的投資管理機構(gòu)，按照市場化原則對職業(yè)年金基金進行投資管理。投資管理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)職業(yè)年金基金的投資目標(biāo)、風(fēng)險偏好和資產(chǎn)配置要求，制定合理的投資策略和投資組合方案，并定期向公司報告投資運作情況。（四）風(fēng)險管理與監(jiān)督1.風(fēng)險管理投資管理機構(gòu)應(yīng)建立健全風(fēng)險管理體系，對職業(yè)年金基金投資運作過程中的各類風(fēng)險進行識別、評估和控制。通過風(fēng)險監(jiān)測、風(fēng)險預(yù)警等手段，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在風(fēng)險，確?；鹳Y產(chǎn)的安全。2.監(jiān)督機制公司建立健全職業(yè)年金基金投資監(jiān)督機制，定期對投資管理機構(gòu)的投資運作情況進行監(jiān)督檢查。同時，委托具有專業(yè)資質(zhì)的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)對職業(yè)年金基金的財務(wù)狀況、投資運作情況等進行審計和評估，確?；疬\作的規(guī)范透明。五、待遇支付（一）支付條件員工達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力或出國（境）定居等情況下，可以申請領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。（二）支付方式職業(yè)年金待遇的支付方式為按月計發(fā)。員工退休后，根據(jù)其個人賬戶累計儲存額和計發(fā)月數(shù)，按照規(guī)定的計算公式確定每月應(yīng)領(lǐng)取的職業(yè)年金待遇金額，并由公司委托銀行按月發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。（三）計發(fā)月數(shù)職業(yè)年金待遇的計發(fā)月數(shù)根據(jù)員工退休時的年齡確定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數(shù)表執(zhí)行。例如，60歲退休的員工，計發(fā)月數(shù)為139個月；55歲退休的員工，計發(fā)月數(shù)為170個月等。（四）待遇調(diào)整職業(yè)年金待遇的調(diào)整根據(jù)國家政策規(guī)定及公司實際情況適時進行。一般情況下，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和物價指數(shù)變動等因素，對職業(yè)年金待遇進行適當(dāng)調(diào)整，確保退休員工的生活水平與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。六、賬戶轉(zhuǎn)移與繼承（一）賬戶轉(zhuǎn)移1.內(nèi)部轉(zhuǎn)移員工在海爾集團內(nèi)部不同單位之間調(diào)動工作時，其職業(yè)年金個人賬戶隨之轉(zhuǎn)移。由調(diào)出單位提供個人賬戶信息，經(jīng)公司人力資源部門審核后，辦理賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保個人賬戶信息的準(zhǔn)確銜接。2.外部轉(zhuǎn)移員工與海爾集團解除或終止勞動合同后，在新就業(yè)單位建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶可以轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位。員工需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司人力資源部門審核后，按照國家規(guī)定的轉(zhuǎn)移流程辦理賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）賬戶繼承員工在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。繼承方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，由其指定的受益人或法定繼承人提出申請，經(jīng)公司人力資源部門審核后，辦理個人賬戶余額的繼承手續(xù)。七、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督機構(gòu)公司成立職業(yè)年金監(jiān)督管理委員會，負責(zé)對職業(yè)年金管理工作進行全面監(jiān)督。監(jiān)督管理委員會成員包括公司人力資源部門、財務(wù)部門、審計部門等相關(guān)負責(zé)人，以及員工代表。監(jiān)督管理委員會定期召開會議，審議職業(yè)年金管理工作中的重大事項，確保職業(yè)年金管理工作的規(guī)范透明。（二）信息披露公司定期向員工披露職業(yè)年金的繳費情況、投資收益情況、待遇支付情況等信息，接受