昆鋼公司離崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范昆鋼公司離崗人員的管理，保障公司和離崗人員的合法權(quán)益，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于昆鋼公司全體離崗人員，包括但不限于因退休、內(nèi)退、辭職、辭退、解除勞動合同等原因離開工作崗位的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保離崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有離崗人員一視同仁，公平公正地處理離崗相關(guān)事宜。3.妥善安置原則：積極采取措施，妥善安置離崗人員，保障其基本生活和合法權(quán)益。4.規(guī)范有序原則：建立健全離崗管理制度和流程，確保離崗管理工作規(guī)范有序進行。二、離崗類型及條件（一）退休1.達到國家法定退休年齡，且累計繳費年限滿規(guī)定年限的，辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。2.特殊工種提前退休按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需滿足從事特殊工種工作年限等條件。（二）內(nèi)退1.距法定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。2.內(nèi)退人員需與公司簽訂內(nèi)退協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）辭職員工因個人原因，提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，辦理辭職手續(xù)。（四）辭退1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，予以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的辭退情形。2.辭退員工需按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（五）解除勞動合同1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同情形的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、離崗手續(xù)辦理（一）申請1.符合離崗條件的人員，應(yīng)提前向所在單位或部門提出離崗申請，填寫《昆鋼公司離崗申請表》。2.申請表應(yīng)注明離崗類型、離崗原因、預(yù)計離崗時間等信息。（二）審批1.所在單位或部門收到離崗申請后，應(yīng)進行初審，核實相關(guān)情況，并簽署意見。2.初審?fù)ㄟ^后，將申請表及相關(guān)材料報送公司人力資源部門進行審核。3.人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）交接1.離崗人員應(yīng)在批準(zhǔn)離崗之日起[X]個工作日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、資產(chǎn)設(shè)備等。3.交接雙方應(yīng)填寫《昆鋼公司離崗工作交接清單》，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后存檔。（四）離職手續(xù)辦理1.工作交接完成后，離崗人員應(yīng)到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、社保停保、公積金封存等。2.公司為離崗人員出具離職證明，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、離崗人員待遇（一）退休待遇1.退休人員享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇等。2.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為退休人員發(fā)放企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利。（二）內(nèi)退待遇1.內(nèi)退人員按照內(nèi)退協(xié)議約定，享受相應(yīng)的內(nèi)退生活費。2.內(nèi)退人員的社會保險、住房公積金等按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納，公司承擔(dān)部分由公司支付，個人承擔(dān)部分從內(nèi)退生活費中扣除。（三）辭職待遇1.辭職人員按照法律法規(guī)和勞動合同約定，辦理離職手續(xù)，公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.辭職人員的社會保險、住房公積金等按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理停保、封存手續(xù)。（四）辭退待遇1.辭退人員按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)，公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償。2.辭退人員的社會保險、住房公積金等按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理停保、封存手續(xù)。（五）解除勞動合同待遇1.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的人員，按照法律法規(guī)和勞動合同約定，辦理離職手續(xù)，公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同情形的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、離崗人員管理與服務(wù)（一）檔案管理1.離崗人員的人事檔案由公司人力資源部門負(fù)責(zé)管理。2.檔案管理人員應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，妥善保管離崗人員的檔案，確保檔案資料的完整、安全。（二）黨組織關(guān)系管理1.離崗黨員的黨組織關(guān)系按照黨組織隸屬關(guān)系，及時辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)。2.離崗黨員應(yīng)按照所在黨組織的要求，參加黨組織活動，履行黨員義務(wù)。（三）聯(lián)系與服務(wù)1.公司建立離崗人員聯(lián)系制度，定期與離崗人員進行溝通聯(lián)系，了解其生活情況和需求。2.為離崗人員提供必要的服務(wù)和幫助，如政策咨詢、困難幫扶等。（四）返聘管理1.公司因工作需要，可以返聘離崗人員。返聘人員應(yīng)與公司簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.返聘人員的待遇、工作內(nèi)容等按照返聘協(xié)議執(zhí)行。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司建立離崗管理監(jiān)督機制，加強對離崗管理工作的監(jiān)督檢查。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對離崗管理工作進行日常監(jiān)督，定期檢查離崗手續(xù)辦理情況、待遇執(zhí)行情況等。（二）投訴處理1.離崗人員對離崗管理工作有異議的，可以向公司人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門應(yīng)及時受理投訴，并進行調(diào)查核實，按照規(guī)定處理投訴事項。（三）責(zé)任追究1.對違反離崗管理規(guī)定的單位或個人，按照公