濟寧消防文員管理辦法總則制定目的為加強濟寧消防文員隊伍建設，規(guī)范消防文員管理，提高消防工作效率和服務質量，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及消防行業(yè)標準，結合本市消防工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于濟寧市各級消防救援機構聘用的消防文員。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保消防文員管理工作合法合規(guī)。2.科學規(guī)范原則：建立健全科學合理的管理制度和工作流程，提高管理效能。3.注重實效原則：以提高消防工作實際效果為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮消防文員作用。4.激勵發(fā)展原則：建立激勵機制，促進消防文員不斷提升自身素質和工作能力。人員招聘與錄用招聘計劃1.各級消防救援機構根據(jù)工作需要，制定年度消防文員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘計劃應報上級主管部門審核備案。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛消防事業(yè)，品行端正。身心健康，具有正常履行職責所需的身體條件。2.學歷及專業(yè)要求一般應具有大專以上學歷，消防相關專業(yè)優(yōu)先。3.其他條件具備一定的計算機操作能力和文字處理能力。符合崗位所需的其他條件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。消防救援機構對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考核消防基礎知識、法律法規(guī)、計算機知識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)能力、溝通能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，確定體檢和考察人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？疾靸热莅ㄕ嗡刭|、道德品質、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)等。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。崗位職責與分工綜合管理崗位1.負責消防救援機構日常行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等。2.協(xié)助制定和完善各項規(guī)章制度，推動工作規(guī)范化運行。3.負責辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作。宣傳教育崗位1.制定消防宣傳教育計劃，組織開展各類消防宣傳活動。2.負責消防宣傳資料的制作、發(fā)放和管理。3.利用多種媒體平臺，宣傳消防知識和消防工作動態(tài)，提高公眾消防安全意識?；馂念A防崗位1.協(xié)助開展火災隱患排查整治工作，收集、整理相關信息。2.參與制定消防安全重點單位管理檔案，督促指導單位落實消防安全責任。3.協(xié)助開展消防設施設備的檢查、維護和管理工作。滅火救援輔助崗位1.負責接警調度工作，及時準確傳達火災報警信息。2.協(xié)助整理滅火救援資料，分析總結滅火救援案例。3.參與滅火救援現(xiàn)場的后勤保障工作，如物資供應、現(xiàn)場秩序維護等。教育培訓入職培訓1.新錄用的消防文員應參加不少于[X]天的入職培訓。2.培訓內容包括消防法律法規(guī)、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、工作紀律等。定期培訓1.各級消防救援機構應定期組織消防文員培訓，每年培訓時間不少于[X]天。2.培訓內容根據(jù)工作需要和消防行業(yè)發(fā)展動態(tài)確定，包括消防新技術、新裝備應用，應急處置技能提升等。專項培訓1.根據(jù)實際工作需求，適時組織消防文員參加專項培訓，如火災調查培訓、消防宣傳策劃培訓等。2.專項培訓可邀請專家授課或組織到先進單位學習交流。培訓考核1.建立培訓考核制度，對消防文員的培訓學習情況進行考核。2.考核結果作為消防文員崗位調整、晉升、獎勵的重要依據(jù)。日常管理考勤管理1.消防文員應嚴格遵守工作作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應按照規(guī)定程序辦理，填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可離崗。工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和消防救援機構的各項規(guī)章制度，保守工作秘密。2.認真履行崗位職責，不得擅自離崗、串崗，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情。3.服從工作安排，積極主動完成各項工作任務，不得推諉扯皮。著裝管理1.消防文員在工作期間應按規(guī)定著裝，保持著裝整齊、規(guī)范。2.著裝應符合消防救援機構的統(tǒng)一要求，不得擅自更改著裝樣式。內務管理1.保持工作場所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。2.嚴格遵守辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，愛護公共財物。績效考核考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價消防文員工作業(yè)績。2.注重實績原則：突出工作成果和實際貢獻，重點考核工作任務完成情況。3.激勵約束原則：通過績效考核，激勵消防文員積極工作，同時對工作不力的進行約束?？己藘热?.工作業(yè)績：包括崗位職責履行情況、工作任務完成質量和效率等。2.工作能力：如業(yè)務知識掌握程度、溝通協(xié)調能力、計算機操作能力等。3.工作態(tài)度：工作積極性、責任心、團隊協(xié)作精神等?？己朔绞?.定期考核：每季度進行一次定期考核，由消防文員所在部門組織實施。2.年度考核：每年年底進行年度考核，由消防救援機構統(tǒng)一組織。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果應用1.考核結果與消防文員的薪酬待遇、崗位調整、獎勵表彰等掛鉤。2.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先晉升、獎勵。3.考核不稱職的，視情況進行誡勉談話、崗位調整或辭退。薪酬待遇薪酬結構消防文員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成?；竟べY根據(jù)學歷、工作年限等確定基本工資標準。績效工資根據(jù)績效考核結果發(fā)放，與工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等掛鉤。津貼補貼包括崗位津貼、加班補貼、高溫補貼等，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.按照國家規(guī)定享受社會保險、住房公積金等福利待遇。2.享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。職業(yè)發(fā)展晉升通道1.建立消防文員晉升機制，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，可晉升為班長、副中隊長等職務。2.鼓勵消防文員參加各類職業(yè)資格考試，取得相應資格證書后，可享受相應的待遇和晉升機會。職業(yè)培訓與發(fā)展規(guī)劃1.為消防文員制定個性化的職業(yè)培訓與發(fā)展規(guī)劃，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.提供學習交流平臺，支持消防文員參加行業(yè)內的培訓、研討會等活動。獎勵與懲戒獎勵1.對在消防工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的消防文員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、嘉獎、記功、授予榮譽稱號