教師企業(yè)頂崗管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師企業(yè)頂崗管理，提高教師實(shí)踐教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)深度合作，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校參與企業(yè)頂崗鍛煉的全體教師。（三）基本原則1.目標(biāo)導(dǎo)向原則：以提高教師實(shí)踐能力和人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標(biāo)，明確頂崗鍛煉任務(wù)和要求。2.企業(yè)主體原則：充分發(fā)揮企業(yè)在教師實(shí)踐鍛煉中的主體作用，確保教師在真實(shí)工作環(huán)境中得到鍛煉。3.學(xué)校統(tǒng)籌原則：學(xué)校對(duì)教師企業(yè)頂崗鍛煉進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。4.安全第一原則：強(qiáng)化教師在企業(yè)頂崗鍛煉期間的安全意識(shí)，確保教師人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。二、頂崗鍛煉計(jì)劃（一）計(jì)劃制定1.學(xué)校根據(jù)專業(yè)建設(shè)和課程改革需要，每年制定教師企業(yè)頂崗鍛煉計(jì)劃，明確鍛煉目標(biāo)、鍛煉企業(yè)、鍛煉時(shí)間、鍛煉內(nèi)容等。2.各二級(jí)學(xué)院根據(jù)學(xué)校頂崗鍛煉計(jì)劃，結(jié)合本學(xué)院實(shí)際情況，制定本學(xué)院教師企業(yè)頂崗鍛煉實(shí)施計(jì)劃，并報(bào)學(xué)校教務(wù)處備案。（二）鍛煉目標(biāo)1.了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流程和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位的工作內(nèi)容和技能要求。2.提高教師實(shí)踐教學(xué)能力，掌握實(shí)踐教學(xué)方法和手段，豐富實(shí)踐教學(xué)案例。3.促進(jìn)教師與企業(yè)技術(shù)人員的交流與合作，提升教師的科研能力和社會(huì)服務(wù)能力。4.加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的深度合作，建立長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。（三）鍛煉企業(yè)1.學(xué)校選擇與本校專業(yè)對(duì)口、技術(shù)先進(jìn)、管理規(guī)范、社會(huì)聲譽(yù)良好的企業(yè)作為教師企業(yè)頂崗鍛煉基地。2.學(xué)校與頂崗鍛煉企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保教師頂崗鍛煉工作的順利開展。（四）鍛煉時(shí)間1.教師企業(yè)頂崗鍛煉時(shí)間一般為[X]個(gè)月，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。2.教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成頂崗鍛煉任務(wù)，確因特殊情況需要延長鍛煉時(shí)間的，須提前向?qū)W校教務(wù)處提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。（五）鍛煉內(nèi)容1.參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，了解企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制、市場營銷等環(huán)節(jié)的工作流程和方法。2.參與企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等項(xiàng)目，提高教師的技術(shù)應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。3.參與企業(yè)員工培訓(xùn)和管理工作，學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)的管理理念和方法，提高教師的教育教學(xué)管理能力。4.結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展教學(xué)研究和實(shí)踐探索，撰寫實(shí)踐教學(xué)總結(jié)和調(diào)研報(bào)告。三、頂崗鍛煉教師的選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，師德師風(fēng)好，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.具有本專業(yè)扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和一定的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。3.年齡在[X]周歲以下，身體健康，能夠適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境。（二）選派程序1.教師根據(jù)學(xué)校頂崗鍛煉計(jì)劃和個(gè)人實(shí)際情況，向所在二級(jí)學(xué)院提出申請(qǐng)。2.二級(jí)學(xué)院對(duì)教師的申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定選派教師名單，并報(bào)學(xué)校教務(wù)處審批。3.學(xué)校教務(wù)處將審批通過的選派教師名單反饋給相關(guān)企業(yè)，并辦理教師頂崗鍛煉手續(xù)。（三）教師職責(zé)1.遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)的工作安排，認(rèn)真完成頂崗鍛煉任務(wù)。2.積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，虛心向企業(yè)技術(shù)人員和管理人員學(xué)習(xí)，不斷提高自身實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.定期向?qū)W校教務(wù)處和所在二級(jí)學(xué)院匯報(bào)頂崗鍛煉情況，撰寫實(shí)踐教學(xué)總結(jié)和調(diào)研報(bào)告。4.協(xié)助企業(yè)開展員工培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)工作，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。四、企業(yè)管理（一）企業(yè)職責(zé)1.按照學(xué)校頂崗鍛煉計(jì)劃和要求，為教師提供必要的工作條件和生活保障。2.安排經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)人員和管理人員作為教師的指導(dǎo)師傅，負(fù)責(zé)教師的日常指導(dǎo)和管理工作。3.定期對(duì)教師的頂崗鍛煉情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給學(xué)校教務(wù)處。4.協(xié)助學(xué)校做好教師頂崗鍛煉期間的安全管理工作，確保教師人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。（二）指導(dǎo)師傅職責(zé)1.負(fù)責(zé)教師頂崗鍛煉期間的日常指導(dǎo)和管理工作，幫助教師熟悉企業(yè)工作環(huán)境和工作流程，掌握實(shí)踐教學(xué)技能。2.根據(jù)教師的專業(yè)特點(diǎn)和頂崗鍛煉任務(wù)，制定詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃，明確指導(dǎo)內(nèi)容和指導(dǎo)方式。3.定期對(duì)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。4.協(xié)助教師解決頂崗鍛煉過程中遇到的困難和問題，為教師提供必要的支持和幫助。五、學(xué)校管理（一）教務(wù)處職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定教師企業(yè)頂崗鍛煉計(jì)劃和相關(guān)管理制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)選派教師的審核和審批工作，辦理教師頂崗鍛煉手續(xù)。3.定期對(duì)教師企業(yè)頂崗鍛煉情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決教師頂崗鍛煉過程中出現(xiàn)的問題。4.負(fù)責(zé)教師企業(yè)頂崗鍛煉考核評(píng)價(jià)工作的組織和管理，匯總考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并反饋給相關(guān)二級(jí)學(xué)院。5.負(fù)責(zé)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，建立長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，為教師企業(yè)頂崗鍛煉創(chuàng)造良好的條件。（二）二級(jí)學(xué)院職責(zé)1.負(fù)責(zé)本學(xué)院教師企業(yè)頂崗鍛煉計(jì)劃的制定和實(shí)施，組織教師報(bào)名參加頂崗鍛煉。2.對(duì)本學(xué)院選派教師的資格進(jìn)行審核，確定選派教師名單，并報(bào)學(xué)校教務(wù)處審批。3.定期了解本學(xué)院教師頂崗鍛煉情況，加強(qiáng)與教師和企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時(shí)解決教師頂崗鍛煉過程中出現(xiàn)的問題。4.負(fù)責(zé)本學(xué)院教師企業(yè)頂崗鍛煉考核評(píng)價(jià)工作的組織和實(shí)施，對(duì)教師的頂崗鍛煉表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給教師本人。5.總結(jié)本學(xué)院教師企業(yè)頂崗鍛煉工作經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型，不斷完善教師企業(yè)頂崗鍛煉工作機(jī)制。（三）教師所在系部職責(zé)1.協(xié)助二級(jí)學(xué)院做好本系部教師企業(yè)頂崗鍛煉計(jì)劃的制定和實(shí)施工作。2.關(guān)心本系部教師在企業(yè)頂崗鍛煉期間的工作和生活情況，定期與教師進(jìn)行溝通交流，了解教師的思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展。3.配合二級(jí)學(xué)院和教務(wù)處做好教師企業(yè)頂崗鍛煉考核評(píng)價(jià)工作，為教師的考核評(píng)價(jià)提供必要的支持和幫助。六、考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面。2.實(shí)踐教學(xué)能力：包括實(shí)踐教學(xué)方法應(yīng)用、實(shí)踐教學(xué)案例撰寫、實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)能力等方面。3.企業(yè)工作業(yè)績：包括參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等項(xiàng)目的情況，以及為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)等方面。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：包括與企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。（二）考核評(píng)價(jià)方式1.企業(yè)考核：由企業(yè)指導(dǎo)師傅根據(jù)教師在企業(yè)頂崗鍛煉期間的工作表現(xiàn)，按照企業(yè)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果占總成績的[X]%。2.學(xué)?？己耍河蓪W(xué)校教務(wù)處和二級(jí)學(xué)院組成考核小組，對(duì)教師的頂崗鍛煉總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、實(shí)踐教學(xué)能力等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果占總成績的[X]%。（三）考核評(píng)價(jià)等級(jí)考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，實(shí)踐教學(xué)能力顯著提高，企業(yè)工作業(yè)績突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，考核總成績?cè)赱X]分以上。2.良好：思想政治表現(xiàn)良好，實(shí)踐教學(xué)能力有較大提高，企業(yè)工作業(yè)績較好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較強(qiáng)，考核總成績?cè)赱X][X]分之間。3.合格：思想政治表現(xiàn)合格，實(shí)踐教學(xué)能力有一定提高，企業(yè)工作業(yè)績一般，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力一般，考核總成績?cè)赱X][X]分之間。4.不合格：思想政治表現(xiàn)較差，實(shí)踐教學(xué)能力沒有明顯提高，企業(yè)工作業(yè)績較差，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較弱，考核總成績?cè)赱X]分以下。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在教師培訓(xùn)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面給予優(yōu)先支持。3.對(duì)考核評(píng)價(jià)不合格的教師，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停教學(xué)工作、調(diào)整崗位等處理，并要求教師重新參加企業(yè)頂崗鍛煉，直至考核合格。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源教師企業(yè)頂崗鍛煉經(jīng)費(fèi)由學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.教師在企業(yè)頂崗鍛煉期間的交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等費(fèi)用。2.教師在企業(yè)頂崗鍛煉期間的培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)用等。3.學(xué)校與企業(yè)開展合作交流的費(fèi)用。4.其他與教師企業(yè)頂崗鍛煉相關(guān)的費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.教師企業(yè)頂崗鍛煉經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，由學(xué)校教務(wù)處統(tǒng)一管理，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。2.教師應(yīng)在頂崗鍛煉結(jié)束后及時(shí)向?qū)W校教務(wù)處提交經(jīng)費(fèi)報(bào)銷憑證，經(jīng)審核無誤后予以報(bào)銷。3.學(xué)校教務(wù)處定期對(duì)教師企業(yè)頂崗鍛煉經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。八、安全管理（一）安全教育1.學(xué)校在教師企業(yè)頂崗鍛煉前，組織教師參加安全教育培訓(xùn)，提高教師的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.企業(yè)在教師頂崗鍛煉前，對(duì)教師進(jìn)行企業(yè)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的培訓(xùn)，確保教師熟悉企業(yè)安全環(huán)境和安全要求。（二）安全責(zé)任1.教師在企業(yè)頂崗鍛煉期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從企業(yè)的安全管理，確保自身安全。2.學(xué)校和企業(yè)應(yīng)簽訂安全責(zé)任書，明確雙方在教師企業(yè)頂崗鍛煉期間的安全責(zé)任。3.如