森林消防考核管理辦法總則目的為加強(qiáng)森林消防隊(duì)伍建設(shè)，提高森林消防隊(duì)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保森林火災(zāi)預(yù)防和撲救工作的高效開(kāi)展，保障森林資源和生態(tài)環(huán)境安全，特制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)全體森林消防隊(duì)員的考核管理工作?？己嗽瓌t1.客觀(guān)公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正，不受主觀(guān)因素干擾。2.全面考核原則：對(duì)森林消防隊(duì)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)隊(duì)員積極履行職責(zé)，提高工作績(jī)效，同時(shí)對(duì)不稱(chēng)職行為進(jìn)行約束和糾正。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考核結(jié)果作為隊(duì)員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)隊(duì)員不斷提升自身素質(zhì)?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)思想政治素質(zhì)1.政治立場(chǎng)：堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，熱愛(ài)森林消防事業(yè)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和隊(duì)伍規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，清正廉潔。3.紀(jì)律作風(fēng)：嚴(yán)格遵守隊(duì)伍紀(jì)律，服從命令，聽(tīng)從指揮，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，具有良好的精神風(fēng)貌和紀(jì)律意識(shí)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，職業(yè)道德良好，紀(jì)律作風(fēng)過(guò)硬為優(yōu)秀；基本符合要求為合格；存在明顯不足為不合格。業(yè)務(wù)能力1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟練掌握森林消防業(yè)務(wù)知識(shí)，包括森林火災(zāi)預(yù)防、撲救戰(zhàn)術(shù)、安全避險(xiǎn)、林火生態(tài)等方面的知識(shí)。2.技能水平：具備熟練的滅火技能，如風(fēng)力滅火機(jī)操作、水泵使用、撲火工具運(yùn)用等；掌握火場(chǎng)偵察、組織指揮、通信聯(lián)絡(luò)等業(yè)務(wù)技能。3.應(yīng)急處置能力：能夠在森林火災(zāi)發(fā)生時(shí)迅速響應(yīng)，科學(xué)判斷火勢(shì)發(fā)展，采取有效的撲救措施，確保火災(zāi)得到及時(shí)控制和撲滅；具備應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜火情和突發(fā)事件的能力?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，技能水平高，應(yīng)急處置能力強(qiáng)為優(yōu)秀；業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉，技能水平較好，能較好應(yīng)對(duì)一般火情為合格；業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不扎實(shí)，技能水平一般，應(yīng)急處置能力不足為不合格。工作業(yè)績(jī)1.火災(zāi)預(yù)防工作：積極參與森林火災(zāi)預(yù)防宣傳教育活動(dòng)，協(xié)助做好野外火源管理、火災(zāi)隱患排查等工作，有效減少森林火災(zāi)隱患。2.火災(zāi)撲救工作：在森林火災(zāi)撲救中表現(xiàn)英勇，積極投入戰(zhàn)斗，出色完成滅火任務(wù)，為保護(hù)森林資源和人民生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)。3.其他工作：積極參與隊(duì)伍建設(shè)、訓(xùn)練演練、后勤保障等各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，工作成績(jī)顯著。考核標(biāo)準(zhǔn)：在火災(zāi)預(yù)防和撲救工作中成績(jī)突出，為保護(hù)森林資源做出重要貢獻(xiàn)，其他工作表現(xiàn)優(yōu)秀為優(yōu)秀；較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)明顯失誤為合格；工作業(yè)績(jī)不突出，存在一定問(wèn)題為不合格。出勤情況1.日常出勤：嚴(yán)格遵守隊(duì)伍作息時(shí)間，按時(shí)參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、值班等活動(dòng)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。2.應(yīng)急出勤：在接到森林火災(zāi)撲救任務(wù)時(shí)，能夠迅速響應(yīng)，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，積極投入滅火戰(zhàn)斗。考核標(biāo)準(zhǔn)：日常出勤和應(yīng)急出勤表現(xiàn)良好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象為優(yōu)秀；基本做到按時(shí)出勤，偶有輕微違規(guī)為合格；出勤情況較差，存在多次違規(guī)為不合格。廉潔自律1.廉潔奉公：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，不以權(quán)謀私，不接受服務(wù)對(duì)象的賄賂和宴請(qǐng)。2.廉潔用權(quán)：正確行使手中權(quán)力，公正履行職責(zé)，不利用職務(wù)之便為親屬或他人謀取不正當(dāng)利益?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為為優(yōu)秀；能夠遵守廉潔規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)明顯問(wèn)題為合格；存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)或輕微違規(guī)行為為不合格?？己朔绞脚c周期考核方式1.平時(shí)考核：由隊(duì)員所在中隊(duì)（班組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)隊(duì)員日常工作表現(xiàn)、出勤情況、任務(wù)完成情況等進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每半年組織一次全面考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)技能考核、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，綜合評(píng)定隊(duì)員的考核成績(jī)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：在重大森林火災(zāi)撲救任務(wù)、重要活動(dòng)安保等特殊時(shí)期，對(duì)隊(duì)員的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，重點(diǎn)考核應(yīng)急處置能力和工作成效?？己酥芷诳己酥芷跒樽匀荒甓?，每年1月1日至12月31日。平時(shí)考核結(jié)果作為定期考核的重要依據(jù)，定期考核結(jié)果作為隊(duì)員年度考核的最終成績(jī)?？己顺绦驕?zhǔn)備階段1.制定考核方案：根據(jù)本辦法和實(shí)際工作需要，制定詳細(xì)的考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等。2.組織考核培訓(xùn)：對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保考核工作的準(zhǔn)確性和公正性。3.準(zhǔn)備考核資料：準(zhǔn)備考核所需的表格、文件、記錄等資料，為考核工作提供保障。實(shí)施階段1.個(gè)人總結(jié)：隊(duì)員按照考核要求，對(duì)自己一年來(lái)的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、廉潔自律等方面進(jìn)行全面總結(jié)，填寫(xiě)個(gè)人考核表。2.民主測(cè)評(píng)：組織隊(duì)員所在中隊(duì)（班組）全體人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)隊(duì)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核成績(jī)的重要組成部分。3.業(yè)務(wù)考核：根據(jù)業(yè)務(wù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)隊(duì)員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、應(yīng)急處置能力等方面的考核，可采取理論考試、實(shí)際操作、案例分析等方式進(jìn)行。4.實(shí)地考察：對(duì)隊(duì)員在森林火災(zāi)預(yù)防和撲救工作中的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作態(tài)度、工作成效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等情況。5.綜合評(píng)定：考核小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)考核、實(shí)地考察等情況，對(duì)隊(duì)員的考核成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。結(jié)果反饋階段1.反饋考核結(jié)果：考核結(jié)束后，及時(shí)向隊(duì)員反饋考核結(jié)果，指出其優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議。2.溝通交流：與隊(duì)員進(jìn)行溝通交流，聽(tīng)取其對(duì)考核工作的意見(jiàn)和建議，解答其疑問(wèn)，確保隊(duì)員對(duì)考核結(jié)果認(rèn)可。結(jié)果應(yīng)用階段1.兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的隊(duì)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格隊(duì)員進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話(huà)或采取相應(yīng)的組織處理措施。2.崗位調(diào)整：將考核結(jié)果與隊(duì)員的崗位調(diào)整、晉升晉級(jí)等掛鉤，優(yōu)先選拔考核成績(jī)優(yōu)秀的隊(duì)員擔(dān)任重要崗位或晉升職務(wù)。3.培訓(xùn)教育：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的隊(duì)員存在的問(wèn)題，制定個(gè)性化的培訓(xùn)教育計(jì)劃，幫助隊(duì)員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。考核結(jié)果等次劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。1.優(yōu)秀：考核得分在90分及以上，思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，出勤情況良好，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.合格：考核得分在60分至89分之間，思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力基本滿(mǎn)足工作需要，工作業(yè)績(jī)一般，出勤情況基本正常，廉潔自律方面無(wú)明顯問(wèn)題，基本能夠勝任本職工作。3.不合格：考核得分在60分以下，思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不能滿(mǎn)足工作要求，工作業(yè)績(jī)不佳，出勤情況較差，存在廉潔自律問(wèn)題，不能勝任本職工作。申訴與復(fù)議申訴隊(duì)員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的10個(gè)工作日內(nèi)，