求職創(chuàng)業(yè)補貼管理辦法一、總則（一）目的為鼓勵和支持勞動者積極求職創(chuàng)業(yè)，幫助緩解就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金壓力，根據國家相關法律法規(guī)和政策要求，結合本地區(qū)實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)內符合條件的各類求職創(chuàng)業(yè)人員以及相關的補貼申請、審核、發(fā)放和管理工作。（三）基本原則1.公平公正原則：補貼申請條件和審核程序公開透明，確保符合條件的人員能夠公平獲得補貼，杜絕任何形式的歧視和不公平行為。2.?？顚Ｓ迷瓌t：求職創(chuàng)業(yè)補貼資金必須?？顚Ｓ?，嚴格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。3.高效便民原則：簡化補貼申請流程，提高審核效率，為申請人提供便捷的服務，確保補貼資金及時足額發(fā)放到位。二、補貼對象及條件（一）補貼對象1.畢業(yè)學年內的高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）。2.城鄉(xiāng)低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭的高校畢業(yè)生。3.殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生。4.特困人員中的高校畢業(yè)生和中等職業(yè)學校（含技工學校）畢業(yè)生。5.畢業(yè)年度內的中等職業(yè)學校（含技工學校）畢業(yè)生。（二）申請條件1.屬于上述補貼對象范圍。2.在畢業(yè)學年內有求職創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)。3.已辦理失業(yè)登記或就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記。三、補貼標準（一）一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼每人一次性發(fā)放補貼[X]元。（二）創(chuàng)業(yè)補貼創(chuàng)業(yè)補貼標準根據不同情況另行制定，原則上不低于[X]元。創(chuàng)業(yè)補貼可用于創(chuàng)業(yè)項目啟動資金、場地租賃、設備購置、人員培訓等方面。四、申請與審核（一）申請材料1.《求職創(chuàng)業(yè)補貼申請表》。2.申請人身份證、畢業(yè)證（學生證）復印件。3.符合相應補貼對象條件的證明材料，如城鄉(xiāng)低保家庭證明、貧困殘疾人家庭證明、建檔立卡貧困家庭證明、殘疾證明、國家助學貸款合同復印件等。4.就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證（就業(yè)失業(yè)登記證）復印件。5.其他需要提供的材料。（二）申請流程1.申請人向所在學校（中等職業(yè)學校、技工學校）或戶籍所在地公共就業(yè)服務機構提出申請，并提交相關申請材料。2.學?；蚬簿蜆I(yè)服務機構對申請人提交的材料進行初審，核實申請人是否符合補貼對象條件及申請材料的真實性、完整性。初審通過后，將申請材料匯總報送至當地人力資源和社會保障部門。3.當地人力資源和社會保障部門對上報的申請材料進行復審，必要時可進行實地核查。復審通過后，將擬發(fā)放補貼人員名單進行公示，公示期不少于[X]個工作日。（三）審核要求1.審核部門應嚴格按照規(guī)定的補貼對象條件和審核程序進行審核，確保審核結果準確無誤。2.審核人員應認真審核申請材料，對材料不齊全或不符合要求的，應及時告知申請人補充完善。3.實地核查應安排兩名以上工作人員進行，并做好核查記錄。核查記錄應包括核查時間、地點、核查人員、核查內容及結果等信息。五、補貼發(fā)放（一）發(fā)放方式補貼資金通過銀行轉賬方式直接發(fā)放至申請人本人銀行賬戶。（二）發(fā)放時間公示無異議后，應在[X]個工作日內將補貼資金發(fā)放到位。六、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機制1.人力資源和社會保障部門應加強對求職創(chuàng)業(yè)補貼申請、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，定期開展檢查工作。2.財政部門應加強對補貼資金的管理和監(jiān)督，確保資金安全、規(guī)范使用。3.審計部門應定期對補貼資金的使用情況進行審計，發(fā)現問題及時督促整改。（二）加強信息公開1.人力資源和社會保障部門應及時向社會公開求職創(chuàng)業(yè)補貼政策、申請條件、審核程序、發(fā)放結果等信息，接受社會監(jiān)督。2.學校和公共就業(yè)服務機構應在顯著位置公示補貼申請受理情況、審核結果等信息，方便申請人查詢。（三）嚴肅查處違規(guī)行為1.對以虛報、隱瞞、偽造等手段騙取求職創(chuàng)業(yè)補貼的，由人力資源和社會保障部門責令其退還已騙取的補貼資金，并依法依規(guī)追究相關人員的責任。2.對在補貼申請、審核、發(fā)放過程中存在違規(guī)操作的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分或依法追究法律責任。七、信息管理（一）建立信息檔案1.人力資源和社會保障部門應建立求職創(chuàng)業(yè)補貼信息檔案，記錄申請人的基本信息、申請材料、審核結果、補貼發(fā)放情況等內容。2.信息檔案應妥善保管，保存期限不少于[X]年。（二）信息統(tǒng)計與報送1.學校和公共就業(yè)服務機構應定期將求職創(chuàng)業(yè)補貼申請、審核、發(fā)放等情況進行統(tǒng)計，并報送至當地人力資源和社會保障部門。2.人力資源和社會保障部門應及時匯總分析求職創(chuàng)業(yè)補貼工作情況，并向上級部門報送相關統(tǒng)計