新任干部轉正管理辦法總則目的為加強公司干部隊伍建設，規(guī)范新任干部轉正管理，確保新任干部能夠盡快適應崗位要求，勝任工作職責，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司新聘任的各級干部，包括但不限于部門經理、副經理、主管等?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力，選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹俊?.公平公正原則：在轉正考核過程中，堅持公平、公正、公開的原則，確?？己私Y果真實、客觀、準確。3.注重實績原則：以工作實績?yōu)橹饕罁婵己烁刹康墓ぷ鞅憩F和工作成果。4.激勵約束原則：通過轉正考核，激勵新任干部積極工作，同時對不能勝任工作的干部進行相應的調整。任職試用期規(guī)定試用期期限新任干部試用期為[X]個月，自聘任之日起計算。試用期管理1.入職培訓：試用期內，公司將為新任干部提供入職培訓，幫助其了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程等，使其盡快適應工作環(huán)境。2.導師輔導：為每位新任干部指定一名導師，導師將在試用期內對其進行工作指導和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導，幫助其提升工作能力和綜合素質。3.工作任務安排：試用期內，公司將根據新任干部的崗位職責和工作能力，合理安排工作任務，確保其能夠在實踐中鍛煉和成長。轉正考核考核內容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，包括政治立場、廉潔自律、團結協作、敬業(yè)精神等方面。2.能：主要考核干部的業(yè)務能力、管理能力、溝通協調能力等，包括專業(yè)知識、工作技能、決策能力、組織能力等方面。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度和工作作風，包括工作積極性、責任心、出勤率等方面。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績和工作成果，包括工作目標完成情況、工作質量、工作效率等方面。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項規(guī)定、廉潔從政等方面?？己朔绞?.個人述職：試用期結束后，新任干部需撰寫個人述職報告，總結試用期內的工作表現、工作成果、存在的問題及改進措施等。2.民主測評：組織所在部門員工對新任干部進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結果作為轉正考核的重要參考。3.上級評價：由上級領導對新任干部的工作表現進行評價，評價內容包括工作能力、工作業(yè)績、團隊協作等方面。4.綜合評審：考核小組根據個人述職、民主測評、上級評價等情況，對新任干部進行綜合評審，確定考核結果?？己藭r間試用期屆滿前[X]個工作日內，新任干部應提交個人述職報告，并完成民主測評和上級評價等考核工作?？己诵〗M應在試用期屆滿后[X]個工作日內完成綜合評審工作，并確定考核結果。轉正條件考核結果要求新任干部轉正考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y果為優(yōu)秀的，應具備以下條件：1.思想政治素質高，政治立場堅定，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司的各項規(guī)章制度。2.工作能力強，業(yè)務水平高，能夠熟練掌握本職工作所需的專業(yè)知識和技能，工作業(yè)績突出。3.工作態(tài)度認真負責，勤奮敬業(yè)，積極主動，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力。4.廉潔自律，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，無違規(guī)違紀行為?？己私Y果為合格的，應具備以下條件：1.思想政治素質較好，能夠貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司的各項規(guī)章制度。2.工作能力較強，能夠勝任本職工作，完成工作任務。3.工作態(tài)度認真，具有一定的責任心和敬業(yè)精神，能夠與同事協作配合。4.廉潔自律，無違規(guī)違紀行為。考核結果為不合格的，應具備以下條件：1.思想政治素質較差，不能貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司的各項規(guī)章制度。2.工作能力不足，不能勝任本職工作，工作業(yè)績較差。3.工作態(tài)度不認真，責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，不能與同事協作配合。4.存在違規(guī)違紀行為。其他條件除考核結果符合要求外，新任干部還應滿足以下條件方可轉正：1.試用期內無重大工作失誤和責任事故。2.能夠積極參加公司組織的各項培訓和學習活動，不斷提升自身素質和能力。3.能夠與所在部門員工建立良好的合作關系，得到員工的認可和支持。轉正審批審批流程1.考核小組將考核結果及轉正建議提交公司人力資源部門。2.人力資源部門對考核結果及轉正建議進行審核，并征求相關部門意見。3.人力資源部門將審核后的考核結果及轉正建議提交公司領導審批。4.公司領導根據審批結果，作出是否同意轉正的決定。審批時間公司領導應在收到人力資源部門提交的考核結果及轉正建議后[X]個工作日內作出審批決定。轉正后的管理崗位調整轉正后的干部，公司將根據其工作表現和能力水平，結合公司發(fā)展需要，進行崗位調整和晉升。薪酬待遇轉正后的干部，薪酬待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，根據其崗位級別和工作業(yè)績進行相應調整。培訓與發(fā)展公司將為轉正后的干部提