門店員工合同協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[門店全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]住所：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方為合法經(jīng)營的門店，需要招聘員工從事相關(guān)工作；乙方具備相應(yīng)的工作能力和資格，愿意應(yīng)聘到甲方門店工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止，試用期為[X]個月。（二）無固定期限自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止，試用期為[X]個月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限自[起始日期]起至[工作任務(wù)描述]工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]工作。2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見甲方制定的崗位說明書。（二）工作地點乙方的工作地點為[門店具體地址]。甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商后進行，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。2.乙方享受年休假的天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。四、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[工資數(shù)額或計算方式]。2.乙方在試用期期間的工資為[試用期工資數(shù)額或計算方式]，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。（二）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2.計算加班工資的基數(shù)以乙方的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等]。2.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，可適時調(diào)整福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)培訓(xùn)。七、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露。2.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）競業(yè)限制1.乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體數(shù)額或計算方式]。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體數(shù)額]，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同約定，提前解除本合同或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）