安監(jiān)局干部考核管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)安監(jiān)局干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和工作效能，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的順利開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于安監(jiān)局全體在職干部?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，重點(diǎn)考核干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)干部積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，同時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行約束和改進(jìn)。4.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，接受干部群眾監(jiān)督?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺(jué)與黨中央保持高度一致，具有良好的政治覺(jué)悟和政治素養(yǎng)。2.職業(yè)道德：熱愛(ài)安全生產(chǎn)監(jiān)管事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心群眾，在社會(huì)上樹(shù)立良好的形象。能1.業(yè)務(wù)能力：具備扎實(shí)的安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。2.組織協(xié)調(diào)能力：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織開(kāi)展安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，推動(dòng)工作順利進(jìn)行。3.溝通表達(dá)能力：具備良好的溝通能力，能夠與上級(jí)、同事、企業(yè)和群眾進(jìn)行有效的溝通交流，準(zhǔn)確傳達(dá)信息，妥善處理問(wèn)題。4.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)工作需要；具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠積極探索安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的新思路、新方法，提高工作效率和質(zhì)量。勤1.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作熱情和奉獻(xiàn)精神。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故曠工，遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度。3.出勤情況：全勤率達(dá)到[X]%以上，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作任務(wù)，工作成效顯著，在安全生產(chǎn)事故預(yù)防、隱患排查治理、安全專(zhuān)項(xiàng)整治等方面取得突出成績(jī)。2.工作創(chuàng)新成果：積極開(kāi)展工作創(chuàng)新，提出的工作建議或創(chuàng)新舉措被采納并取得良好效果，為安全生產(chǎn)監(jiān)管工作做出重要貢獻(xiàn)。3.工作影響力：在安全生產(chǎn)領(lǐng)域具有一定的影響力，能夠積極參與行業(yè)交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作整體水平提升。廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，做到清正廉潔，不以權(quán)謀私。2.廉潔從政情況：無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或其他違法違紀(jì)處理。考核方式與程序考核方式1.平時(shí)考核：主要對(duì)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)完成情況、出勤情況、工作紀(jì)律等，由干部所在科室（單位）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄和評(píng)價(jià)。2.年度考核：每年年底開(kāi)展一次，對(duì)干部全年的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、綜合評(píng)定等方式進(jìn)行。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)或突發(fā)事件中的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為干部任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)?？己顺绦?.制定方案：每年年底，局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定年度考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序和時(shí)間安排等。2.個(gè)人述職：干部按照考核要求，撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)全年工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。3.民主測(cè)評(píng)：組織干部群眾對(duì)被考核干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部的工作表現(xiàn)和述職情況，對(duì)被考核干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見(jiàn)。5.綜合評(píng)定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等情況，對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。6.結(jié)果反饋：考核結(jié)果反饋給被考核干部，干部如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。考核結(jié)果運(yùn)用與績(jī)效工資掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資?？己说却螢閮?yōu)秀的，績(jī)效工資全額發(fā)放，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核等次為稱(chēng)職的，績(jī)效工資正常發(fā)放；考核等次為基本稱(chēng)職的，績(jī)效工資扣發(fā)[X]%；考核等次為不稱(chēng)職的，績(jī)效工資扣發(fā)[X]%。與職務(wù)晉升掛鉤考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)。連續(xù)三年考核等次為優(yōu)秀的干部，在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；考核等次為不稱(chēng)職的干部，視情節(jié)輕重給予誡勉談話、調(diào)整崗位、降職等處理。與培訓(xùn)教育掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)干部存在的不足和問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)教育，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤考核等次為優(yōu)秀的干部，優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)；考核等次為不稱(chēng)職的干部，不得參加當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：對(duì)考核等次為優(yōu)秀的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。2.獎(jiǎng)勵(lì)情形：在安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在安全生產(chǎn)事故預(yù)防、應(yīng)急救援等方面做出重大貢獻(xiàn)的；在安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作中成績(jī)顯著，有效維護(hù)安全生產(chǎn)秩序的；在安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)等工作中創(chuàng)新方法，取得良好效果的；在安全生產(chǎn)領(lǐng)域提出創(chuàng)新性建議或舉措，被上級(jí)部門(mén)采納并推廣的；其他在安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中表現(xiàn)突出，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。懲罰1.懲罰種類(lèi)：對(duì)考核等次為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降職、免職等處理。2.懲罰情形：干部在工作中存在下列情形之一的，給予懲罰：違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和工作紀(jì)律，造成不良影響的；工作敷衍塞責(zé)，未能按時(shí)完成工作任務(wù)，影響工作全局的；在安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作中存在違法違紀(jì)行為的；年度考核連續(xù)兩年為不稱(chēng)職的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。申訴與復(fù)核申訴干部對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將申訴處理結(jié)果書(shū)面通知申訴人。復(fù)核干部對(duì)申訴處理結(jié)果仍有異議的，可以在接到申訴處理