巡視專員日常管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司巡視工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高巡視工作質(zhì)量和效率，確保巡視工作有效發(fā)揮監(jiān)督作用，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部巡視專員的日常管理工作，包括巡視專員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：巡視工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保巡視工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：巡視專員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實(shí)反映巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，不偏袒、不隱瞞。3.注重實(shí)效原則：巡視工作要注重發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推動公司各項工作健康發(fā)展，注重巡視成果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用。4.保密性原則：巡視專員對巡視工作中涉及的機(jī)密信息、敏感問題等要嚴(yán)格保密，不得泄露。巡視專員的選拔與任用任職條件1.政治素質(zhì)高：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定，自覺增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)：熟悉公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通交流、發(fā)現(xiàn)問題和分析判斷能力。3.工作經(jīng)驗(yàn)豐富：具有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司管理和運(yùn)營情況。4.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，品行端正，作風(fēng)正派。5.身體健康：能夠適應(yīng)巡視工作的強(qiáng)度和要求。選拔程序1.發(fā)布公告：公司人力資源部門根據(jù)巡視工作需要，發(fā)布巡視專員選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.報名推薦：符合條件的人員可通過個人報名或部門推薦的方式提交申請材料。3.資格審查：人力資源部門會同紀(jì)檢監(jiān)察部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔考試：通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，對參加選拔人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核。5.考察公示：對擬錄用人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。6.錄用上崗：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，正式上崗擔(dān)任巡視專員。任用期限巡視專員實(shí)行任期制，每屆任期[X]年，任期屆滿可根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘或調(diào)整。巡視專員的工作職責(zé)巡視計劃制定1.根據(jù)公司年度工作安排和紀(jì)檢監(jiān)察工作重點(diǎn)，制定巡視工作計劃，明確巡視對象、內(nèi)容、方式和時間安排。2.巡視計劃應(yīng)報公司黨委或董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。巡視準(zhǔn)備工作1.組建巡視組，明確巡視組成員的分工和職責(zé)。2.開展巡視前培訓(xùn)，使巡視組成員熟悉巡視工作流程、方法和要求。3.收集被巡視單位的相關(guān)資料，了解其基本情況、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和存在的問題。4.制定巡視工作方案，明確巡視的具體內(nèi)容、步驟和方法。巡視實(shí)施1.召開巡視工作動員會，向被巡視單位傳達(dá)巡視工作目的、意義和要求，聽取被巡視單位工作匯報。2.通過聽取匯報、個別談話、查閱資料、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、受理舉報等方式，深入了解被巡視單位的情況，發(fā)現(xiàn)問題線索。3.巡視組應(yīng)認(rèn)真做好巡視記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記載，并及時整理分析。4.加強(qiáng)與被巡視單位的溝通交流，及時反饋巡視進(jìn)展情況，要求被巡視單位對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題作出說明和解釋。巡視報告撰寫1.巡視結(jié)束后，巡視組應(yīng)及時撰寫巡視報告，報告應(yīng)客觀、準(zhǔn)確、全面地反映巡視情況，包括被巡視單位的工作成績、存在的問題及原因分析、整改建議等。2.巡視報告經(jīng)巡視組集體討論后，由巡視組組長簽字上報公司黨委或董事會。巡視反饋1.公司黨委或董事會根據(jù)巡視報告，向被巡視單位反饋巡視意見，提出整改要求和時限。2.巡視反饋應(yīng)采取會議形式進(jìn)行，被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及相關(guān)人員參加。3.被巡視單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，將巡視反饋意見的整改落實(shí)情況書面報告公司黨委或董事會。巡視整改監(jiān)督1.建立巡視整改跟蹤監(jiān)督機(jī)制，對被巡視單位的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作落實(shí)到位。2.巡視專員應(yīng)定期了解被巡視單位整改工作進(jìn)展情況，督促其按時完成整改任務(wù)。3.對整改不力的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。問題線索處置1.巡視專員在巡視過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索，應(yīng)及時移交公司紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查處理。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)按照規(guī)定程序?qū)栴}線索進(jìn)行分類處置，對涉嫌違紀(jì)違法的問題，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。巡視專員的培訓(xùn)與考核培訓(xùn)管理1.建立巡視專員培訓(xùn)制度，定期組織巡視專員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論方針政策、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識、巡視工作方法技巧、公司規(guī)章制度等。3.培訓(xùn)方式可采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研等多種形式。4.巡視專員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。考核評價1.建立巡視專員考核評價機(jī)制，對巡視專員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核評價。2.考核評價采取年度考核與任期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。年度考核于每年年底進(jìn)行，任期考核在任期屆滿時進(jìn)行。3.考核評價內(nèi)容包括巡視工作計劃完成情況、巡視報告質(zhì)量、問題線索發(fā)現(xiàn)及處置情況、巡視整改監(jiān)督情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等。4.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己嗽u價結(jié)果作為巡視專員續(xù)聘、獎懲、晉升的重要依據(jù)。巡視專員的監(jiān)督與管理工作紀(jì)律1.巡視專員應(yīng)嚴(yán)格遵守巡視工作紀(jì)律，保守巡視工作秘密，不得泄露巡視工作中涉及的機(jī)密信息和問題線索。2.巡視專員在巡視期間應(yīng)嚴(yán)格遵守被巡視單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得干預(yù)被巡視單位的正常工作。3.巡視專員應(yīng)廉潔自律，不得接受被巡視單位的禮品、禮金、宴請等，不得利用巡視工作謀取私利?；乇苤贫?.巡視專員在巡視過程中，發(fā)現(xiàn)與被巡視單位或巡視對象存在利害關(guān)系，可能影響巡視工作公正開展的，應(yīng)主動申請回避。2.回避申請應(yīng)報公司黨委或董事會批準(zhǔn)。監(jiān)督檢查1.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對巡視專員的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期了解巡視專員的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.巡視專員應(yīng)定期向公司紀(jì)檢監(jiān)察部門報告工作進(jìn)展情況，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)。責(zé)任追究1.巡視專員在巡視工作中存在違反工作紀(jì)律、失職瀆職等行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、誡