廣東應(yīng)急專(zhuān)家管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)廣東應(yīng)急管理專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專(zhuān)家管理工作，充分發(fā)揮專(zhuān)家在應(yīng)急管理工作中的技術(shù)支撐作用，提高應(yīng)急管理科學(xué)決策水平和應(yīng)急處置能力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)應(yīng)急管理專(zhuān)家（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)家”）的選拔、聘任、使用、考核、解聘及相關(guān)管理活動(dòng)?；驹瓌t專(zhuān)家管理遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，注重專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)性、權(quán)威性和代表性，確保專(zhuān)家隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為應(yīng)急管理工作提供科學(xué)、高效、可靠的智力支持。專(zhuān)家選拔選拔條件1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愿意為應(yīng)急管理事業(yè)貢獻(xiàn)力量。2.熟悉應(yīng)急管理相關(guān)法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較高的專(zhuān)業(yè)理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，一般應(yīng)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或同等專(zhuān)業(yè)水平，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿[X]年以上。4.身體健康，能夠勝任應(yīng)急管理專(zhuān)家工作，年齡一般不超過(guò)[X]周歲，特殊情況可適當(dāng)放寬。5.具備較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)應(yīng)急管理相關(guān)任務(wù)。選拔程序1.發(fā)布公告。由廣東省應(yīng)急管理部門(mén)面向社會(huì)發(fā)布專(zhuān)家選拔公告，明確選拔范圍、條件、程序和要求等。2.個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的人員可向所在地級(jí)以上市應(yīng)急管理部門(mén)或相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《廣東省應(yīng)急管理專(zhuān)家申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查。各地級(jí)以上市應(yīng)急管理部門(mén)或相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格初審，初審合格后報(bào)省應(yīng)急管理部門(mén)。省應(yīng)急管理部門(mén)組織對(duì)初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定符合條件的人員名單。4.專(zhuān)家評(píng)審。省應(yīng)急管理部門(mén)組織成立專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由應(yīng)急管理領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家、學(xué)者和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。評(píng)審主要采取面試、答辯等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面評(píng)估。5.公示公布。根據(jù)專(zhuān)家評(píng)審結(jié)果，省應(yīng)急管理部門(mén)確定擬聘專(zhuān)家名單，并在廣東省應(yīng)急管理部門(mén)官方網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，正式公布為廣東省應(yīng)急管理專(zhuān)家，并頒發(fā)專(zhuān)家證書(shū)。專(zhuān)家聘任聘任期限專(zhuān)家聘任期限為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和專(zhuān)家考核情況，決定是否續(xù)聘。聘任方式省應(yīng)急管理部門(mén)與專(zhuān)家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。聘任管理1.建立專(zhuān)家信息庫(kù)。省應(yīng)急管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立廣東省應(yīng)急管理專(zhuān)家信息庫(kù)，收錄專(zhuān)家的基本信息、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、聯(lián)系方式等，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.頒發(fā)專(zhuān)家證書(shū)。省應(yīng)急管理部門(mén)為專(zhuān)家頒發(fā)統(tǒng)一印制的《廣東省應(yīng)急管理專(zhuān)家證書(shū)》，專(zhuān)家證書(shū)是專(zhuān)家從事應(yīng)急管理相關(guān)工作的有效憑證。3.組織培訓(xùn)交流。省應(yīng)急管理部門(mén)定期組織專(zhuān)家培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提高專(zhuān)家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)急管理法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)新方法等。專(zhuān)家使用參與應(yīng)急決策咨詢1.省應(yīng)急管理部門(mén)在制定應(yīng)急管理政策、規(guī)劃、預(yù)案等過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取專(zhuān)家的意見(jiàn)和建議，組織專(zhuān)家進(jìn)行論證和評(píng)估。2.發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，省應(yīng)急管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織專(zhuān)家對(duì)事件進(jìn)行分析研判，為應(yīng)急處置工作提供決策咨詢服務(wù)。專(zhuān)家應(yīng)根據(jù)事件情況，提出科學(xué)合理的應(yīng)對(duì)措施和建議。參與應(yīng)急處置工作1.根據(jù)應(yīng)急處置工作需要，省應(yīng)急管理部門(mén)可邀請(qǐng)專(zhuān)家參與突發(fā)事件的現(xiàn)場(chǎng)救援、調(diào)查評(píng)估、技術(shù)支持等工作。專(zhuān)家應(yīng)按照要求及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，為應(yīng)急處置工作提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。2.專(zhuān)家在參與應(yīng)急處置工作過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)工作紀(jì)律和安全規(guī)定，確保自身安全和工作順利進(jìn)行。參與應(yīng)急培訓(xùn)與科普宣傳1.省應(yīng)急管理部門(mén)應(yīng)組織專(zhuān)家開(kāi)展應(yīng)急管理培訓(xùn)工作，為各級(jí)應(yīng)急管理工作人員和社會(huì)公眾提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)急管理法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案解讀、應(yīng)急處置技能等。2.專(zhuān)家應(yīng)積極參與應(yīng)急科普宣傳活動(dòng)，通過(guò)舉辦講座、撰寫(xiě)文章、制作科普視頻等方式，向社會(huì)公眾普及應(yīng)急管理知識(shí)，提高公眾的應(yīng)急意識(shí)和自救互救能力。專(zhuān)家考核考核原則專(zhuān)家考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、動(dòng)態(tài)管理的原則，全面考核專(zhuān)家的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和貢獻(xiàn)情況?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績(jī)。主要考核專(zhuān)家參與應(yīng)急決策咨詢、應(yīng)急處置工作、應(yīng)急培訓(xùn)與科普宣傳等方面的工作成效。2.業(yè)務(wù)能力?？己藢?zhuān)家的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力等。3.職業(yè)道德?？己藢?zhuān)家遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況?？己朔绞?.年度考核。專(zhuān)家每年應(yīng)提交年度工作總結(jié)報(bào)告，省應(yīng)急管理部門(mén)組織對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核。在專(zhuān)家聘任期滿時(shí)，省應(yīng)急管理部門(mén)組織對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行聘期考核。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.對(duì)年度考核優(yōu)秀的專(zhuān)家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在專(zhuān)家信息庫(kù)中予以標(biāo)注。2.對(duì)年度考核不合格的專(zhuān)家，省應(yīng)急管理部門(mén)將視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停其專(zhuān)家資格或解聘處理。3.對(duì)聘期考核不合格的專(zhuān)家，不再續(xù)聘。專(zhuān)家解聘解聘情形1.專(zhuān)家在聘期內(nèi)有下列情形之一的，予以解聘：違反國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德，造成不良影響的；因身體原因不能勝任專(zhuān)家工作的；連續(xù)兩年年度考核不合格的；本人申請(qǐng)不再擔(dān)任專(zhuān)家的；其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。2.專(zhuān)家有下列情形之一的，省應(yīng)急管理部門(mén)可直接予以解聘：泄露應(yīng)急管理工作秘密的；在應(yīng)急管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的；因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的。解聘程序1.省應(yīng)急管理部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，經(jīng)征求專(zhuān)家所在單位或相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)省應(yīng)急管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.省應(yīng)急管理部門(mén)向?qū)＜宜瓦_(dá)解聘通知，并收回專(zhuān)家證書(shū)。3.在廣東省應(yīng)急管理部門(mén)官方網(wǎng)站等媒體上公布專(zhuān)家解聘信息。專(zhuān)家待遇工作補(bǔ)貼專(zhuān)家參與應(yīng)急管理相關(guān)工作，根據(jù)工作實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省應(yīng)急管理部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)另行制定。培訓(xùn)與交流省應(yīng)急管理部門(mén)為專(zhuān)家提供必要的培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì)，幫助專(zhuān)家不斷更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平。其他待遇專(zhuān)家在參與應(yīng)急管理工作過(guò)程中，享有相應(yīng)的工作條件和保障措施。對(duì)表現(xiàn)突出的專(zhuān)家，省應(yīng)急管理部門(mén)可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。專(zhuān)家保密與紀(jì)律保密義務(wù)專(zhuān)家應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和應(yīng)急管理工作保密規(guī)定，對(duì)在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等予以保密，不得泄露。工作紀(jì)律1.專(zhuān)家應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，認(rèn)真履行專(zhuān)家職責(zé)。2.專(zhuān)家在參與應(yīng)急管