鄉(xiāng)鎮(zhèn)代課教師管理辦法總則制定目的為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)代課教師隊伍的規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障代課教師的合法權(quán)益，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級各類學(xué)校從事代課教學(xué)工作的教師?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，確保代課教師管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：建立健全代課教師管理的各項規(guī)章制度，使管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.保障權(quán)益原則：充分保障代課教師在教學(xué)工作中的合法權(quán)益，維護其應(yīng)有的待遇和地位。4.質(zhì)量提升原則：通過科學(xué)管理，不斷提高代課教師的教育教學(xué)水平，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育質(zhì)量整體提升。代課教師聘用聘用條件1.具有相應(yīng)的教師資格證書，符合所教學(xué)科的專業(yè)要求。2.具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛學(xué)生。3.身體健康，能夠勝任教學(xué)工作任務(wù)。4.具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)知識。聘用程序1.發(fā)布招聘信息：學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)發(fā)布代課教師招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，學(xué)校對報名人員進行資格審查，確定參加考核的人員名單。3.考核：考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要考察教育教學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；面試主要考察教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等。根據(jù)考核成績，確定擬聘用人員名單。4.公示與聘用：擬聘用人員名單在學(xué)校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，學(xué)校與聘用人員簽訂代課教師聘用合同。聘用期限代課教師聘用期限一般為[X]學(xué)年，期滿后根據(jù)學(xué)校教學(xué)需要和代課教師工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。代課教師職責(zé)與義務(wù)教學(xué)工作1.認真履行教師職責(zé)，按照教學(xué)大綱和課程標準要求，精心備課、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)效果。3.認真批改作業(yè)，及時了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，做好課后輔導(dǎo)工作，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。班級管理1.協(xié)助班主任做好班級日常管理工作，維護班級秩序，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣。2.關(guān)注學(xué)生身心健康，及時發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)生之間的矛盾和問題，促進學(xué)生全面發(fā)展。師德師風(fēng)建設(shè)1.嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，以身作則，做到敬業(yè)愛生、教書育人。2.不得從事有償家教，不得收受學(xué)生及家長的禮品、禮金等。其他義務(wù)1.遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排。2.積極參加學(xué)校組織的各項培訓(xùn)和會議，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。代課教師待遇工資待遇1.代課教師工資由基本工資和績效工資兩部分組成?；竟べY按照當(dāng)?shù)赝惞k教師工資標準的一定比例確定，績效工資根據(jù)代課教師的教學(xué)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。2.學(xué)校應(yīng)按時足額發(fā)放代課教師工資，不得拖欠。福利待遇1.代課教師在職稱評定、評優(yōu)評先、培訓(xùn)進修等方面享有與公辦教師同等的權(quán)利。2.學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為代課教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。代課教師培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)代課教師的實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、學(xué)科專業(yè)知識、教學(xué)技能、班級管理等方面。培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校定期組織代課教師開展校內(nèi)培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、優(yōu)秀教師進行講座和經(jīng)驗交流。2.校外培訓(xùn)：根據(jù)教學(xué)需要，選派代課教師參加上級教育部門組織的校外培訓(xùn)，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)水平。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為代課教師提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)和提升。職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)1.學(xué)校應(yīng)為代課教師提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.鼓勵代課教師參加教師資格考試、學(xué)歷提升等，為其提供必要的支持和幫助。代課教師考核考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：主要考核代課教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.教學(xué)工作：包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運用、教學(xué)效果、作業(yè)批改、輔導(dǎo)學(xué)生等方面。3.班級管理：考核代課教師協(xié)助班主任做好班級管理工作的能力和成效。4.工作紀律：考核代課教師遵守學(xué)校規(guī)章制度的情況，包括出勤、請假等?？己朔绞?.平時考核：學(xué)校建立代課教師工作檔案，對其日常工作表現(xiàn)進行記錄和考核。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，學(xué)校組織對代課教師進行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.年度考核：根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果，進行年度考核，考核結(jié)果作為代課教師續(xù)聘、獎懲、晉升等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的代課教師，給予表彰和獎勵，并在續(xù)聘、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮。2.對考核不合格的代課教師，學(xué)校應(yīng)與其進行談話，提出整改意見，并視情況決定是否續(xù)聘。連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。代課教師解聘與辭退解聘情形1.聘用合同期滿，學(xué)校不再續(xù)聘的。2.考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任教學(xué)工作的。3.違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。4.因身體原因不能繼續(xù)從事教學(xué)工作的。5.其他符合解聘條件的情形。辭退情形1.嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的。2.違法違紀，受到黨紀政紀處分或刑事處罰的。3.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成嚴重損失的。4.其他應(yīng)當(dāng)辭退的情形。解聘與辭退程序1.學(xué)校提出解聘或辭退意見，征求代課教師本人意見。2.學(xué)校將解聘或辭退意見報鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育主管部門備案。3.學(xué)校向代課教師送達解聘或辭退通知，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。爭議處理申訴渠道代課教師對學(xué)校的考核結(jié)果、工資待遇、解聘辭退等決定有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)書面向?qū)W校提出申訴。學(xué)校應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)代課教師。