扶貧干部選派管理辦法總則目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決策部署，加強(qiáng)扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范扶貧干部選派管理工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各級(jí)黨委、政府及相關(guān)部門選派到貧困地區(qū)從事扶貧工作的干部（以下簡(jiǎn)稱“扶貧干部”）的選派、管理、考核等工作?；驹瓌t1.按需選派原則：根據(jù)貧困地區(qū)實(shí)際需求，精準(zhǔn)選派政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、熟悉農(nóng)村工作的干部到扶貧一線。2.人崗匹配原則：充分考慮扶貧干部的專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等因素，確保選派干部能夠勝任扶貧工作崗位。3.嚴(yán)格管理原則：建立健全扶貧干部管理制度，加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的日常管理和監(jiān)督。4.激勵(lì)保障原則：完善扶貧干部激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)扶貧干部工作積極性和主動(dòng)性。選派條件與程序選派條件1.政治素質(zhì)過(guò)硬：堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.工作能力突出：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.熟悉農(nóng)村工作：了解農(nóng)村基層情況，有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)知識(shí)。4.作風(fēng)扎實(shí)務(wù)實(shí)：吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，能夠深入基層、深入群眾開展工作。5.身體健康狀況良好：能夠適應(yīng)扶貧工作的高強(qiáng)度和艱苦環(huán)境。選派程序1.發(fā)布通知：各級(jí)黨委、政府及相關(guān)部門根據(jù)扶貧工作需要，發(fā)布選派扶貧干部的通知，明確選派崗位、條件、程序等要求。2.組織報(bào)名：符合條件的干部自愿報(bào)名，填寫報(bào)名登記表，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.組織考察：對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等情況。5.確定人選：根據(jù)考察結(jié)果，確定選派的扶貧干部人選，并進(jìn)行公示。6.辦理手續(xù)：對(duì)公示無(wú)異議的人選，辦理選派手續(xù)，簽訂選派協(xié)議。管理與監(jiān)督日常管理1.工作考勤：扶貧干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得擅自離崗、脫崗。2.工作匯報(bào)：扶貧干部要定期向派出單位和當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反映工作中存在的問(wèn)題。3.請(qǐng)銷假制度：扶貧干部因事因病需要請(qǐng)假的，要按照規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)。培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)計(jì)劃：各級(jí)黨委、政府及相關(guān)部門要制定扶貧干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織扶貧干部參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括扶貧政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法、實(shí)用技術(shù)等方面。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、實(shí)地考察、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括扶貧工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、群眾滿意度等方面。2.考核方式：考核方式可以采用年度考核、任期考核、專項(xiàng)考核等多種形式。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為扶貧干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的重要依據(jù)。監(jiān)督檢查1.監(jiān)督主體：各級(jí)黨委、政府及相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督機(jī)制。2.監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督內(nèi)容包括扶貧干部的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。3.問(wèn)題處理：對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。激勵(lì)與保障激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在扶貧工作中表現(xiàn)突出的扶貧干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.選拔任用：在同等條件下，優(yōu)先選拔任用在扶貧工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。3.職稱評(píng)定：對(duì)在扶貧工作中取得突出成績(jī)的專業(yè)技術(shù)人員，在職稱評(píng)定時(shí)給予傾斜。保障措施1.工作保障：派出單位要為扶貧干部提供必要的工作條件和支持，確保扶貧干部能夠順利開展工作。2.生活保障：當(dāng)?shù)攸h委、政府要為扶貧干部提供必要的生活保障，解決扶貧干部的后顧之憂。3.健康保障：定期組織扶貧干部進(jìn)行體檢，保障扶貧干部的身體健康。交流與輪換交流機(jī)制1.定期交流：建立扶貧干部定期交流制度，根據(jù)工作需要，定期對(duì)扶貧干部進(jìn)行交流。2.重點(diǎn)交流：對(duì)在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)、工作成效不明顯的扶貧干部，進(jìn)行重點(diǎn)交流。輪換制度1.任期輪換：明確扶貧干部的任期，期滿后進(jìn)行輪換。2.適時(shí)調(diào)整：根據(jù)扶貧工作進(jìn)展情況和干部實(shí)際表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整扶貧干部。紀(jì)律與處分工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)：扶貧干部要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)。2.遵守工作制度：扶貧干部要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作制度，不得違反工作紀(jì)律。3.保守工作秘密：扶貧干部要嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露扶貧工作中的敏感信息。處分規(guī)定1.紀(jì)律處分種類：對(duì)違反工作紀(jì)律的扶貧干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等紀(jì)律處分。2.責(zé)任