2025年最新《職業(yè)病防治法》試題庫及參考答案(新版)一、單項選擇題1.《職業(yè)病防治法》于（）起正式施行。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2025年[具體修訂施行日期]答案：C解析：2025年新版《職業(yè)病防治法》施行日期為[具體修訂施行日期]，所以選C。2.職業(yè)病指（）。A.勞動者在工作中所患的疾病B.用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病C.工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病答案：B解析：依據(jù)2025年新版《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病的定義，是用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，所以選B。3.職業(yè)病防治工作堅持（）的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.安全第一、預(yù)防為主C.預(yù)防為主、治理為輔答案：A解析：《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，所以選A。4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所（）。A.應(yīng)當(dāng)有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施B.無需設(shè)立更衣間、洗浴室C.可以與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)答案：A解析：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位工作場所應(yīng)當(dāng)有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施，且應(yīng)設(shè)立更衣間、洗浴室等，不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，所以選A。5.用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施不包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案C.不需要組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，同時要制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案等，所以選C。二、多項選擇題1.以下屬于職業(yè)病危害因素的有（）。A.化學(xué)物質(zhì)B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC解析：2025年新版《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病危害因素包括化學(xué)物質(zhì)、物理因素、生物因素等，心理因素一般不屬于法定職業(yè)病危害因素，所以選ABC。2.用人單位在職業(yè)病防治方面的職責(zé)有（）。A.采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施B.為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品C.對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)D.定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價答案：ABCD解析：用人單位要采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對勞動者進行上崗前、在崗期間等的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價等，所以選ABCD。3.勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品答案：ABCD解析：勞動者享有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)，了解工作場所相關(guān)職業(yè)病危害信息，要求用人單位提供符合要求的防護設(shè)施和用品等權(quán)利，所以選ABCD。4.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料答案：ABCD解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料，所以選ABCD。5.發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門可以采取下列臨時控制措施（）。A.責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B.封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備C.組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場D.吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照答案：ABC解析：發(fā)生相關(guān)情況時，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令暫停作業(yè)、封存相關(guān)材料和設(shè)備、組織控制現(xiàn)場等，但無權(quán)吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，所以選ABC。三、判斷題1.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（）答案：正確解析：根據(jù)2025年新版《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者可在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。2.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：錯誤解析：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，這是為了保護未成年人的身體健康。3.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。（）答案：正確解析：按照法律規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。4.用人單位只要與勞動者簽訂了勞動合同，就不用再告知勞動者工作場所的職業(yè)病危害因素。（）答案：錯誤解析：用人單位不僅要與勞動者簽訂勞動合同，還應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作場所的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施等。5.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（）答案：正確解析：為了保障職業(yè)病病人的健康，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。四、簡答題1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務(wù)。答：用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務(wù)包括：一是采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品；二是制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；三是組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并如實告知勞動者檢查結(jié)果，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；四是對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，確保工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求；五是對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)病防治意識和自我保護能力；六是及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目；七是對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明；八是按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費用和疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用；九是對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。2.簡述勞動者在職業(yè)病防治中的權(quán)利和義務(wù)。答：勞動者在職業(yè)病防治中的權(quán)利包括：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施的權(quán)利；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權(quán)利；對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權(quán)利；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利等。勞動者在職業(yè)病防治中的義務(wù)包括：學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識；遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告等。五、案例分析題某化工企業(yè)，有員工200人，主要從事化工產(chǎn)品的生產(chǎn)。該企業(yè)工作場所存在多種職業(yè)病危害因素，如苯、甲苯等有機溶劑，噪聲等物理因素。但企業(yè)未對工作場所進行有效的職業(yè)病危害因素檢測，也未為員工提供足夠的符合標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品。部分員工出現(xiàn)頭暈、乏力等癥狀，經(jīng)診斷為疑似職業(yè)病。問題：1.該企業(yè)在職業(yè)病防治方面存在哪些違法行為？2.針對該企業(yè)的違法行為，衛(wèi)生行政部門應(yīng)采取哪些措施？3.員工疑似職業(yè)病后，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答：1.該企業(yè)在職業(yè)病防治方面存在以下違法行為：一是未對工作場所進行有效的職業(yè)病危害因素檢測，違反了用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價的規(guī)定；二是未為員工提供足夠的符合標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品，違反了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品的規(guī)定。2.針對該企業(yè)的違法行為，衛(wèi)生行政部門可以采取以下措施：首先，責(zé)令該企業(yè)立即停止違法行為，要求其對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品；其次，根據(jù)違法行為的情節(jié)輕重，給予警告、罰款等行政處罰；若情況嚴(yán)重，可責(zé)令該企業(yè)限期治理，甚至責(zé)令其停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。3.