新舊退休管理辦法區(qū)別一、總則（一）目的本管理辦法旨在明確新舊退休管理辦法的差異，確保公司/組織退休管理工作的規(guī)范、有序進行，保障員工的合法權益，同時適應公司/組織發(fā)展的需要。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內所有達到退休年齡或符合退休條件的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有退休員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行退休政策。3.人性化原則：在退休管理過程中充分考慮員工的實際情況，提供必要的幫助和關懷。二、退休條件對比（一）舊退休管理辦法1.年齡條件男性員工一般為60周歲退休。女性干部身份員工為55周歲退休，女性工人身份員工為50周歲退休。2.工作年限條件累計工作年限滿10年的，可辦理退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。3.特殊情況符合國家規(guī)定的提前退休條件的，可提前辦理退休。（二）新退休管理辦法1.年齡條件基本保持不變，男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲。2.工作年限條件累計工作年限滿15年的，可辦理退休。3.特殊情況符合國家規(guī)定的提前退休條件的，可提前辦理退休。對于部分特殊行業(yè)或崗位，可能會有更靈活的退休政策，具體以國家和地方相關規(guī)定為準。（三）區(qū)別分析1.工作年限要求提高，從10年調整為15年，這意味著員工需要在公司/組織工作更長時間才能享受退休待遇。2.對于特殊行業(yè)或崗位的退休政策，新辦法更加注重與國家和地方政策的銜接，可能會根據(jù)實際情況進行調整。三、退休手續(xù)辦理流程差異（一）舊退休管理辦法1.員工申請員工達到退休年齡或符合退休條件后，需向所在部門提交退休申請，并提供相關證明材料，如身份證、工作證、勞動合同等。2.部門審核所在部門對員工的退休申請進行審核，核實員工的工作年限、年齡等信息，確保申請材料真實有效。3.人力資源部門審批人力資源部門收到部門審核通過的申請后，進行審批。審批內容包括員工的退休條件是否符合規(guī)定、退休待遇計算是否準確等。4.通知員工人力資源部門審批通過后，通知員工辦理退休手續(xù)的時間和地點，并告知員工退休待遇的具體情況。5.辦理退休手續(xù)員工按照通知要求，攜帶相關材料到指定地點辦理退休手續(xù)。辦理內容包括填寫退休申請表、領取退休證、辦理社保關系轉移等。6.檔案移交員工退休手續(xù)辦理完成后，所在部門將員工的人事檔案移交至公司/組織的檔案管理部門。（二）新退休管理辦法1.員工申請與舊辦法類似，員工需向所在部門提交退休申請，并提供相關證明材料。2.部門初審所在部門對員工的退休申請進行初審，重點審核申請材料的完整性和真實性。3.人力資源部門預審人力資源部門對初審通過的申請進行預審，主要審查員工的退休條件是否符合規(guī)定，同時對退休待遇進行初步核算。4.公示人力資源部門將預審通過的退休人員名單進行公示，公示期一般為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出。5.審批公示無異議后，人力資源部門進行最終審批。審批通過后，通知員工辦理退休手續(xù)。6.辦理退休手續(xù)員工辦理退休手續(xù)的流程與舊辦法基本相同，但可能會增加一些信息化操作環(huán)節(jié)，如通過電子政務平臺提交申請、查詢退休待遇等。7.檔案整理與移交員工退休手續(xù)辦理完成后，所在部門對員工的人事檔案進行整理，確保檔案資料齊全、規(guī)范。整理完成后，將檔案移交至公司/組織的檔案管理部門。（三）區(qū)別分析1.新辦法增加了公示環(huán)節(jié)，提高了退休管理工作的透明度，保障了員工的知情權和監(jiān)督權。2.辦理流程更加注重信息化，通過電子政務平臺等方式簡化了手續(xù)，提高了辦理效率。3.檔案整理與移交環(huán)節(jié)更加規(guī)范，強調了檔案資料的完整性和規(guī)范性。四、退休待遇規(guī)定變化（一）舊退休管理辦法1.養(yǎng)老金計算養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%。2.其他待遇退休后享受基本醫(yī)療保險待遇。符合條件的可享受住房公積金提取政策。部分企業(yè)可能還會提供一定的企業(yè)年金或補充商業(yè)保險。（二）新退休管理辦法1.養(yǎng)老金計算養(yǎng)老金計算方式基本保持不變，但在一些參數(shù)的取值和計算方法上可能會有所調整?；A養(yǎng)老金=（退休時上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×過渡系數(shù)（具體系數(shù)根據(jù)國家和地方規(guī)定確定）。2.其他待遇退休后享受基本醫(yī)療保險待遇，待遇水平可能會根據(jù)政策調整。住房公積金提取政策可能會有所變化，具體以當?shù)卣邽闇省Ｆ髽I(yè)年金或補充商業(yè)保險政策可能會根據(jù)企業(yè)經營情況進行調整。（三）區(qū)別分析1.養(yǎng)老金計算中，上年度全省在崗職工月平均工資的統(tǒng)計口徑調整為全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資，更加準確地反映了社會平均工資水平。2.過渡系數(shù)的具體取值可能會根據(jù)國家和地方政策進行調整，對過渡性養(yǎng)老金的計算結果產生影響。3.其他待遇方面，基本醫(yī)療保險待遇和住房公積金提取政策可能會隨著社會經濟發(fā)展和政策調整而變化，企業(yè)年金或補充商業(yè)保險政策則更多地取決于企業(yè)自身的經營決策。五、退休人員管理與服務差異（一）舊退休管理辦法1.定期回訪人力資源部門定期對退休人員進行回訪，了解退休人員的生活狀況和需求，提供必要的幫助和支持。2.組織活動公司/組織定期組織退休人員活動，如節(jié)日慰問、健康體檢、座談會等，增強退休人員的歸屬感和凝聚力。3.檔案管理檔案管理部門負責退休人員人事檔案的保管和維護，確保檔案資料的安全和完整。（二）新退休管理辦法1.信息化服務平臺建立退休人員信息化服務平臺，通過平臺為退休人員提供便捷的服務，如養(yǎng)老金查詢、醫(yī)保信息查詢、活動報名等。2.個性化服務根據(jù)退休人員的需求和特點，提供個性化的服務，如心理咨詢、健康咨詢、興趣愛好培養(yǎng)等。3.社區(qū)合作加強與退休人員所在社區(qū)的合作，共同開展退休人員管理與服務工作，如社區(qū)養(yǎng)老服務、文化活動等。（三）區(qū)別分析1.新辦法更加注重信息化服務，通過建立服務平臺提高了服務效率和質量，方便了退休人員。2.個性化服務的提出，體現(xiàn)了對退休人員個體差異的關注，能夠更好地滿足退休人員的多樣化需求。3.社區(qū)合作的加強，拓展了退休人員管理與服務的渠道，整合了社會