關(guān)于加強(qiáng)職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的職稱管理，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的各類人員，包括但不限于工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、教育等專業(yè)領(lǐng)域。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：職稱評(píng)價(jià)應(yīng)依據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正、公平。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，評(píng)價(jià)其職稱水平。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過職稱管理，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。4.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱管理應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)公司/組織發(fā)展和行業(yè)變化，及時(shí)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序。二、職稱分類與等級(jí)（一）職稱分類公司/組織的職稱分為工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、教育等專業(yè)類別。（二）職稱等級(jí)各專業(yè)職稱一般分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)職稱可分為正高級(jí)和副高級(jí)。三、職稱評(píng)審條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)解決實(shí)際問題。3.滿足公司/組織規(guī)定的學(xué)歷、資歷等要求。（二）初級(jí)職稱評(píng)審條件1.學(xué)歷要求：一般應(yīng)具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷。2.專業(yè)工作經(jīng)歷：從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限，一般為13年。3.業(yè)績(jī)成果：在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績(jī)，如參與完成項(xiàng)目、發(fā)表論文等。（三）中級(jí)職稱評(píng)審條件1.學(xué)歷要求：一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.專業(yè)工作經(jīng)歷：從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限，一般為5年以上。3.業(yè)績(jī)成果：在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著業(yè)績(jī)，如主持或參與重要項(xiàng)目、獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等。發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文或著作。具備較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力。（四）高級(jí)職稱評(píng)審條件1.學(xué)歷要求：一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且取得中級(jí)職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限，一般為5年以上。2.專業(yè)工作經(jīng)歷：在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，主持或參與重大項(xiàng)目、工程建設(shè)等。取得突出的業(yè)績(jī)成果，如獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、發(fā)表高水平論文或著作等。具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)指導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)創(chuàng)新工作。四、職稱評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和公司/組織要求，填寫職稱評(píng)審申報(bào)表，提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、工作業(yè)績(jī)證明、論文發(fā)表情況等。（二）資格審查公司/組織人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，不予受理。（三）評(píng)審委員會(huì)組建根據(jù)評(píng)審工作需要，組建相應(yīng)的職稱評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由公司/組織內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富評(píng)審經(jīng)驗(yàn)的人員組成，包括專家學(xué)者、技術(shù)骨干等。（四）評(píng)審評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過程包括審閱申報(bào)材料、面試答辯、綜合評(píng)議等環(huán)節(jié)。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出評(píng)審意見和建議。（五）公示評(píng)審結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受廣大員工的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)公示期間反映的問題，由公司/組織人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（六）審批與發(fā)證經(jīng)公示無異議后，公司/組織人力資源部門將評(píng)審結(jié)果報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司/組織發(fā)展需要，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職數(shù)和職責(zé)要求。2.競(jìng)聘上崗原則：專業(yè)技術(shù)人員通過競(jìng)聘方式獲得崗位聘任資格。3.擇優(yōu)聘任原則：在符合崗位要求的前提下，優(yōu)先聘任業(yè)績(jī)突出、能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。（二）聘任程序1.崗位公布：公司/組織人力資源部門公布專業(yè)技術(shù)崗位信息，包括崗位名稱、職責(zé)要求、任職條件等。2.個(gè)人申請(qǐng)：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求，填寫崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：公司/組織人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合競(jìng)聘條件的人員名單。4.競(jìng)聘答辯：符合競(jìng)聘條件的人員進(jìn)行競(jìng)聘答辯，闡述自己的工作業(yè)績(jī)、能力水平和對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)等。5.綜合評(píng)價(jià)：公司/組織成立綜合評(píng)價(jià)小組，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，包括業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)等。6.聘任決定：根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，公司/組織領(lǐng)導(dǎo)做出聘任決定，與聘任人員簽訂聘任合同。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果和崗位需要進(jìn)行續(xù)聘或解聘。六、職稱考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德水平，包括遵守法律法規(guī)、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面。2.工作業(yè)績(jī)：考核專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間的工作業(yè)績(jī)，如完成項(xiàng)目情況、取得的成果等。3.專業(yè)技術(shù)能力：考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，如發(fā)表論文、獲得專利等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核專業(yè)技術(shù)人員在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和溝通能力。（二）考核方式1.年度考核：每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在聘任期滿時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位晉升等掛鉤。2.聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的人員，優(yōu)先續(xù)聘或晉升；對(duì)考核不合格的人員，予以解聘或降低崗位等級(jí)。（四）動(dòng)態(tài)管理公司/組織建立職稱動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)取得職稱后出現(xiàn)下列情形之一的人員，視情節(jié)輕重，給予警告、撤銷職稱等處理：1.違反國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2.提供虛假材料