公司職工董事管理辦法總則目的與依據(jù)為進一步完善公司治理結構，保障職工民主管理權利，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司職工董事的選舉、任職、職責、履職保障及監(jiān)督管理等相關事宜?；驹瓌t職工董事的產(chǎn)生和履職應遵循依法依規(guī)、民主公正、充分代表職工利益的原則。職工董事的選舉與任職選舉機構公司工會負責組織職工董事的選舉工作。選舉條件1.公司職工，與公司簽訂勞動合同。2.具有良好的政治素質、職業(yè)道德和較強的責任心。3.熟悉公司經(jīng)營管理情況，了解職工訴求，具有一定的參與決策和溝通協(xié)調能力。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。選舉程序1.工會根據(jù)公司實際情況，按照一定比例提出職工董事候選人建議名單，候選人人數(shù)應多于應選人數(shù)。2.將候選人建議名單提交職工代表大會或職工大會審議，經(jīng)充分醞釀討論后，采用無記名投票方式進行選舉。3.選舉結果報公司黨委和上級工會備案。任職期限職工董事的任期與公司董事會任期相同，可連選連任。任職終止職工董事在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，其任職自行終止：1.勞動合同期滿不再續(xù)簽或與公司解除勞動合同。2.因工作調動等原因不再是公司職工。3.因健康原因不能履行職責。4.違反法律法規(guī)或公司章程，給公司造成重大損失。5.其他不宜繼續(xù)擔任職工董事的情形。職工董事的職責參與決策職責1.參加董事會會議，對董事會討論的重大事項，充分發(fā)表意見，反映職工的意愿和要求，維護職工合法權益。2.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，提出意見和建議。3.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、重大投資項目等重大決策的討論和決策過程，代表職工利益發(fā)表觀點，促進決策的科學性和民主性。監(jiān)督職責1.監(jiān)督公司執(zhí)行法律法規(guī)、公司章程和勞動合同的情況，確保公司依法經(jīng)營管理。2.監(jiān)督公司董事會、監(jiān)事會的工作，對其履職情況進行評價，提出意見和建議。3.監(jiān)督公司高級管理人員的履職行為，維護公司和職工的利益。溝通協(xié)調職責1.作為公司與職工之間的橋梁和紐帶，及時了解職工的思想動態(tài)和工作生活情況，向董事會反映職工的合理訴求。2.向職工宣傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針和重大決策，引導職工理解和支持公司工作，促進公司與職工之間的溝通與合作。職工董事的履職保障知情權保障1.公司應定期向職工董事提供公司經(jīng)營管理情況、財務狀況、重大決策等相關信息，確保職工董事能夠全面了解公司情況，為參與決策提供依據(jù)。2.職工董事有權查閱公司財務報表、會議記錄、合同文件等資料，公司相關部門應予以配合。工作條件保障1.公司應為職工董事履行職責提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設備等。2.職工董事履行職責所需的費用，由公司承擔。培訓與交流保障1.公司應定期組織職工董事參加相關培訓，提高其業(yè)務素質和履職能力。2.鼓勵職工董事參加行業(yè)內(nèi)的交流活動，學習借鑒先進經(jīng)驗，拓寬視野。職工董事的監(jiān)督管理履職報告職工董事應每年向職工代表大會或職工大會報告履職情況，接受職工的監(jiān)督和評價。履職考核公司建立職工董事履職考核制度，從參與決策、監(jiān)督工作、溝通協(xié)調等方面對職工董事的履職情況進行考核評價?？己私Y果作為職工董事連任、獎懲的重要依據(jù)。責任追究職工董事在履職過程中，違反法律法規(guī)、公司章程或本辦法規(guī)定，給公司或職工造成損失的，應依法承擔相應責任。附則解釋權本辦法由公司工會負責