高校返聘人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員在教學(xué)、科研和管理等工作中的作用，保障學(xué)校和返聘人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校因工作需要返聘的離退休人員及其他符合返聘條件的人員。（三）基本原則1.按需返聘原則。根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作的實(shí)際需要，合理確定返聘崗位和人數(shù)。2.平等自愿原則。返聘人員與學(xué)校在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范管理原則。對(duì)返聘人員的聘用、考核、薪酬、待遇等進(jìn)行規(guī)范管理，確保管理工作的科學(xué)性和公正性。二、返聘條件（一）基本條件1.身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作要求。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.具備返聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的經(jīng)驗(yàn)和聲譽(yù)。（二）崗位條件1.教學(xué)崗位：一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠承擔(dān)本科生或研究生的教學(xué)任務(wù)。2.科研崗位：應(yīng)具有較強(qiáng)的科研能力，主持或參與過相關(guān)科研項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究成果。3.管理崗位：應(yīng)具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉學(xué)校的管理工作流程。三、返聘程序（一）崗位申報(bào)各部門根據(jù)工作需要，填寫《高校返聘人員崗位申報(bào)表》，明確返聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作任務(wù)等內(nèi)容，報(bào)學(xué)校人事處審核。（二）人員推薦各部門按照返聘條件，推薦符合要求的人員，并填寫《高校返聘人員推薦表》，提供被推薦人的個(gè)人簡歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、科研成果等相關(guān)材料。（三）資格審查人事處對(duì)申報(bào)崗位和推薦人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。（四）面試考核人事處組織相關(guān)部門對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面試考核，主要考察其專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況。面試考核可采取個(gè)人述職、提問答辯、查閱資料等方式進(jìn)行。（五）審批聘用根據(jù)面試考核結(jié)果，人事處提出擬聘人員名單，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處與返聘人員簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、聘用協(xié)議（一）協(xié)議內(nèi)容聘用協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.協(xié)議雙方的基本信息；2.返聘崗位名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等；3.返聘期限；4.薪酬待遇、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等；5.雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.協(xié)議的變更、解除和終止條件；7.違約責(zé)任；8.爭議解決方式等。（二）協(xié)議期限聘用協(xié)議期限一般為1年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。續(xù)簽的聘用協(xié)議期限最長不超過3年。（三）協(xié)議簽訂聘用協(xié)議由學(xué)校人事處統(tǒng)一印制，一式三份，學(xué)校、返聘人員和返聘人員所在部門各執(zhí)一份。聘用協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。五、薪酬待遇（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)返聘人員的薪酬待遇由學(xué)校根據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)、工作業(yè)績等因素確定，一般不低于同崗位在職人員薪酬水平的一定比例。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)在聘用協(xié)議中明確。（二）薪酬發(fā)放返聘人員的薪酬由學(xué)校按月發(fā)放，發(fā)放方式與在職人員相同。（三）福利待遇1.返聘人員享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。2.返聘人員不享受學(xué)校的住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等福利待遇。（四）社會(huì)保險(xiǎn)返聘人員不再參加學(xué)校的社會(huì)保險(xiǎn)，學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定為其繳納意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。六、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則?？己藨?yīng)根據(jù)返聘人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)績?cè)瓌t。考核應(yīng)重點(diǎn)考核返聘人員的工作任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、管理水平等方面的實(shí)績。3.激勵(lì)約束原則?？己私Y(jié)果應(yīng)與返聘人員的薪酬待遇、續(xù)聘等掛鉤，激勵(lì)返聘人員積極工作，提高工作績效。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)崗位：主要考核教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、指導(dǎo)學(xué)生等方面的情況。2.科研崗位：主要考核科研項(xiàng)目完成情況、科研成果發(fā)表情況、科研獲獎(jiǎng)情況等方面的情況。3.管理崗位：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作效率、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面的情況。（三）考核方式考核方式分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘用協(xié)議期滿時(shí)進(jìn)行?？己丝刹扇€(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為返聘人員薪酬調(diào)整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。1.優(yōu)秀：考核得分在90分以上，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，在教學(xué)、科研、管理等方面取得優(yōu)異成績。2.合格：考核得分在60分至89分之間，能夠完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)較好，業(yè)績符合要求。3.不合格：考核得分在60分以下，不能完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)較差，業(yè)績不符合要求。（五）結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：考核結(jié)果為優(yōu)秀的返聘人員，學(xué)?？蛇m當(dāng)提高其薪酬待遇；考核結(jié)果為不合格的返聘人員，學(xué)?？山档推湫匠甏龌虿辉倮m(xù)簽聘用協(xié)議。2.續(xù)聘：考核結(jié)果為合格及以上的返聘人員，學(xué)校在聘用協(xié)議期滿后可優(yōu)先考慮續(xù)簽；考核結(jié)果為不合格的返聘人員，學(xué)校不再續(xù)簽聘用協(xié)議。3.解聘：返聘人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，學(xué)?？商崆敖馄钙淦赣脜f(xié)議：（1）違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（3）考核結(jié)果連續(xù)兩年為不合格的；（4）因身體原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)的；（5）其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)學(xué)校應(yīng)為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。（二）職業(yè)健康學(xué)校應(yīng)定期組織返聘人員進(jìn)行體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。對(duì)從事有毒有害等特殊崗位工作的返聘人員，學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康待遇。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)返聘人員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為返聘人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。學(xué)校鼓勵(lì)返聘人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）發(fā)展支持學(xué)校為返聘人員的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和指導(dǎo)，鼓勵(lì)返聘人員在教學(xué)、科研、管理等方面發(fā)揮更大的作用。對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的返聘人員，學(xué)?？山o予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。九、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）保密義務(wù)返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的保密制度，對(duì)在工作過程中知悉的學(xué)校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)科研成果等予以保密，不得泄露給任何第三方。（二）知