2025未簽訂合同是否還有試用期？試用期勞動合同合同編號：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)絡方式：地址：鑒于乙方希望加入甲方團隊，甲方同意給予乙方一定期限的試用期，以評估乙方的工作能力和適應崗位的能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為試用期勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內(nèi)容與崗位職責2.1乙方同意在試用期內(nèi)擔任（職務/職位）。2.2乙方的具體工作內(nèi)容為：（詳細列出乙方的工作職責和任務）2.3乙方應當按照甲方的要求，完成崗位職責范圍內(nèi)的工作，并達到甲方設定的業(yè)績指標。第三條試用期轉(zhuǎn)正條件3.1試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、技術(shù)水平等方面進行綜合評估。3.2轉(zhuǎn)正條件包括但不限于：（具體列明轉(zhuǎn)正的條件，如完成既定工作任務、達到績效考核標準、適應團隊合作等）3.3甲方應當在試用期滿前個工作日內(nèi)將轉(zhuǎn)正評估結(jié)果通知乙方。3.4如乙方符合轉(zhuǎn)正條件，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。3.5如乙方不符合轉(zhuǎn)正條件，甲方可依法解除本合同，并無需承擔任何經(jīng)濟補償責任。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期間的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資不低于本地上崗員工最低工資標準。4.2甲方應于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式向乙方支付工資。4.3試用期間，乙方享受以下福利待遇：（如社會保險、公積金、帶薪假期等）第五條勞動時間與休息休假5.1乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要另行通知。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.3乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第六條雙方權(quán)利與義務6.1甲方的權(quán)利：（如監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)、調(diào)整崗位、提出改進建議等）6.2甲方的義務：（如按時支付工資、提供勞動條件、保護乙方合法權(quán)益等）6.3乙方的權(quán)利：（如獲得勞動報酬、享受福利待遇、依法解除合同等）6.4乙方的義務：（如遵守甲方的規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密、完成工作任務等）第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.2在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）試用期間無法達到崗位要求，無法勝任工作；（4）其他依法可以解除的情形。7.3如乙方在試用期間患病或非因工負傷，醫(yī)療期結(jié)束后仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，并依法支付相應經(jīng)濟補償。7.4本合同到期后自動終止，如雙方有意繼續(xù)合作，應另行簽訂正式勞動合同。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并賠償由此造成的損失。8.2甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資或未提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。第九條勞動爭議的解決9.1因本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日