村委班子考核管理辦法一、前言在農村發(fā)展的進程中，村委班子起著至關重要的引領作用。一個優(yōu)秀的村委班子，能夠有效整合村里的資源，推動村莊經濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，提升村民的生活質量。為了確保村委班子能夠切實履行職責，更好地服務村民，制定一套科學合理、切實可行的考核管理辦法十分必要。本辦法基于多年農村工作經驗，結合相關法律法規(guī)及農村實際情況制定，旨在激勵村委班子成員積極工作，提高工作效率和服務質量，共同為村莊的美好未來努力。二、考核原則1.客觀公正原則：考核過程要基于事實，以客觀數據和實際表現(xiàn)為依據，避免主觀偏見和人為干擾，確保對每位班子成員的評價公平公正。我們希望大家相信，考核結果是真實反映大家工作情況的，不會偏袒任何一方。2.全面考核原則：不僅關注工作業(yè)績，還要綜合考量工作態(tài)度、工作能力以及廉潔自律等多個方面，全面評估班子成員的綜合素質。只有全方位的考核，才能更準確地發(fā)現(xiàn)大家的優(yōu)點和不足，為后續(xù)的提升提供方向。3.注重實績原則：突出工作成果和實際貢獻，以對村莊發(fā)展、村民福祉帶來的實際效益為重要考核指標。畢竟，我們的工作最終目的是讓村子越來越好，讓村民過上更好的日子，所以實績是考核的關鍵。4.民主公開原則：考核過程和結果要向全體村民公開，接受村民監(jiān)督，同時充分聽取村民的意見和建議，增強考核的透明度和公信力。我們鼓勵村民積極參與到考核中來，你們的聲音對我們很重要。三、考核對象本考核管理辦法適用于本村村委班子全體成員，包括村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。四、考核內容1.工作業(yè)績（50分）經濟發(fā)展（20分）產業(yè)發(fā)展規(guī)劃與實施（10分）：積極制定并推動符合本村實際的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導村民發(fā)展特色農業(yè)、農村電商等產業(yè)，根據產業(yè)發(fā)展的實際成效進行評分。例如，成功引進并落地一個有潛力的產業(yè)項目，帶動村民增收，可給予較高分數。希望大家積極探索適合村里的產業(yè)發(fā)展路徑，為村民創(chuàng)造更多的收入來源。農民收入增長（10分）：關注村民人均收入的增長情況，通過發(fā)展產業(yè)、促進就業(yè)等方式，實現(xiàn)村民收入穩(wěn)步提高。依據與上一年度相比村民收入的增長幅度進行打分。我們鼓勵大家多想辦法，拓寬村民的增收渠道，讓村民的腰包越來越鼓。社會事務管理（15分）基礎設施建設與維護（5分）：負責村里道路、橋梁、水利設施等基礎設施的建設與維護工作，保障村民的正常生產生活。根據基礎設施的建設進度、維護狀況等進行評分。比如，及時修復破損的道路，方便村民出行，就能得到相應的分數。環(huán)境衛(wèi)生整治（5分）：加強村莊環(huán)境衛(wèi)生管理，組織村民開展垃圾清理、污水治理等工作，營造整潔美觀的村莊環(huán)境。按照村莊環(huán)境衛(wèi)生的實際改善情況進行打分。希望大家重視村里的環(huán)境衛(wèi)生，帶領村民共同打造一個干凈整潔的家園。公共服務提供（5分）：做好教育、醫(yī)療、文化等公共服務工作，提高村民的生活品質。根據公共服務設施的完善程度、服務質量等進行評分。例如，村里的文化活動豐富多樣，村民參與度高，就可以在這方面獲得較好的分數。社會穩(wěn)定（10分）矛盾糾紛調解（5分）：及時化解村民之間的矛盾糾紛，維護村莊和諧穩(wěn)定。依據矛盾糾紛的調解成功率、調解效率等進行評分。大家在日常工作中要多留意村民之間的矛盾，及時介入調解，把問題解決在萌芽狀態(tài)。治安防控（5分）：加強村莊治安管理，組織治安巡邏，預防各類違法犯罪行為的發(fā)生。根據村莊治安狀況進行評分。如果村里治安良好，村民安全感高，這部分就能得到不錯的分數。政策落實（5分）：認真貫徹落實上級政府的各項政策，確保政策在本村落地生根。按照政策落實的準確性、及時性等進行評分。希望大家及時了解并傳達上級政策，讓村民能夠享受到政策帶來的實惠。2.工作能力（20分）組織協(xié)調能力（5分）：能夠有效地組織村民開展各項工作，協(xié)調各方資源，推動工作順利進行。通過觀察在組織大型活動、項目實施等過程中的表現(xiàn)進行評分。比如，在組織村里的文化節(jié)活動時，能夠有條不紊地安排各項工作，協(xié)調各方人員，就說明具備較強的組織協(xié)調能力。決策能力（5分）：在面對復雜問題和重大事項時，能夠科學分析、果斷決策。根據在處理村里重要事務時的決策質量和效果進行評分。當遇到村里的發(fā)展方向等重大決策時，能夠充分調研、聽取各方意見，做出正確的決策，這方面就能得到較高的分數。溝通能力（5分）：與村民、上級部門及其他相關單位保持良好的溝通，及時了解各方需求和意見，并準確傳達信息。通過與村民、上級溝通的反饋情況進行評分。平時要多和村民交流，傾聽他們的想法，同時也要向上級部門匯報村里的情況，讓信息暢通無阻。學習創(chuàng)新能力（5分）：積極學習新知識、新技能，不斷探索適合本村發(fā)展的新思路、新方法。根據學習新知識的積極性以及創(chuàng)新工作方法的成效進行評分。鼓勵大家多學習外面的先進經驗，結合村里的實際情況進行創(chuàng)新，為村子的發(fā)展注入新的活力。3.工作態(tài)度（20分）責任心（5分）：對工作認真負責，積極主動，勇于承擔責任。通過日常工作中的表現(xiàn)以及處理突發(fā)事件時的態(tài)度進行評分。在面對工作任務時，不推諉、不敷衍，認真負責地完成，就體現(xiàn)了較強的責任心。敬業(yè)精神（5分）：熱愛本職工作，全身心投入到村莊建設中，具有較高的工作熱情。觀察平時的工作出勤情況、工作投入程度等進行評分。希望大家能夠敬業(yè)愛崗，把村里的工作當成自己的事業(yè)來做。服務意識（5分）：牢固樹立為村民服務的宗旨，主動關心村民的生產生活，積極為村民辦實事、解難題。通過村民的反饋和實際為村民解決問題的情況進行評分。要時刻把村民的需求放在心上，主動為他們提供幫助。團隊協(xié)作（5分）：與村委班子其他成員密切配合，相互支持，共同完成工作任務。根據在團隊工作中的協(xié)作表現(xiàn)、與其他成員的關系等進行評分。村委班子是一個整體，大家要團結協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，共同推動村子的發(fā)展。4.廉潔自律（10分）嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，做到清正廉潔。若發(fā)現(xiàn)有違反廉潔紀律的行為，該項不得分，并視情節(jié)輕重依法依規(guī)進行處理。希望大家時刻保持廉潔自律，珍惜自己的聲譽，維護村委班子的良好形象。五、考核方式1.日?？己耍?0分）工作記錄（10分）：班子成員要認真填寫工作記錄，詳細記錄每天的工作內容、工作進展、遇到的問題及解決辦法等?？己诵〗M定期檢查工作記錄，根據記錄的完整性、準確性進行評分。大家要養(yǎng)成及時記錄工作的好習慣，這不僅有助于我們對工作進行梳理，也方便考核小組了解大家的工作情況。工作匯報（10分）：定期召開工作匯報會，班子成員向考核小組匯報工作進展、取得的成績、存在的問題及下一步工作計劃?？己诵〗M根據匯報的質量、工作實際完成情況等進行評分。希望大家在匯報時能夠實事求是，不夸大成績，不回避問題。村民反饋（10分）：通過設立意見箱、開展問卷調查、個別訪談等方式，廣泛收集村民對班子成員工作的意見和建議。根據村民反饋的滿意度進行評分。村民是我們工作的直接服務對象，他們的意見對我們很重要，希望大家重視村民的反饋，不斷改進工作。2.半年考核（30分）個人述職（10分）：班子成員在半年考核時進行個人述職，總結半年來的工作情況，包括工作業(yè)績、工作能力提升、工作態(tài)度等方面?？己诵〗M根據述職內容的完整性、真實性以及工作成效進行評分。大家在述職時要認真總結，客觀評價自己的工作。民主測評（10分）：組織村民代表、黨員代表等對班子成員進行民主測評，測評內容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、廉潔自律等方面。根據測評結果進行評分。民主測評是大家了解班子成員工作的重要途徑，希望大家認真行使自己的權利，客觀公正地進行評價?？己诵〗M評價（10分）：考核小組根據半年來對班子成員的日常觀察、工作檢查等情況，對班子成員進行綜合評價打分?？己诵〗M會秉持客觀公正的原則，對大家的工作進行全面評價。3.年度考核（40分）年度工作總結（10分）：班子成員提交詳細的年度工作總結，全面回顧一年來的工作情況，分析工作中的經驗教訓，提出下一年度的工作計劃?？己诵〗M根據總結的質量、工作實際完成情況等進行評分。年度總結是對一年工作的全面梳理，希望大家認真撰寫，為下一年的工作做好規(guī)劃。民主評議（10分）：組織全體村民對班子成員進行民主評議，評議內容涵蓋工作的各個方面。根據評議結果進行評分。全體村民都可以參與到民主評議中來，希望大家積極參與，為村委班子的發(fā)展提供寶貴的意見。綜合考核（20分）：考核小組結合日?？己?、半年考核的結果，以及本年度村里的整體發(fā)展情況，對班子成員進行綜合考核評分。綜合考核會全面考慮大家一年來的工作表現(xiàn)，確保考核結果的準確性。六、考核程序1.成立考核小組：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府相關領導、本村黨員代表、村民代表等組成考核小組，負責組織實施考核工作。考核小組要秉持公正、公平、公開的原則，認真履行職責。2.制定考核方案：根據本考核管理辦法，結合本村實際情況，制定具體的考核實施方案，明確考核的時間、內容、方式、程序等。方案要提前向全體村民公布，確保大家知曉。3.組織考核：按照日?？己恕肽昕己?、年度考核的方式和程序，逐步開展考核工作。在考核過程中，要充分收集各方信息，確保考核結果真實可靠。4.確定考核結果：考核小組根據各項考核得分，綜合評定每位班子成員的考核等次?？己私Y果要及時向全體村民公布，接受村民監(jiān)督。5.反饋與申訴：考核小組將考核結果反饋給班子成員，班子成員如對考核結果有異議，可在規(guī)定時間內向考核小組提出申訴?？己诵〗M要認真核實情況，做出公正處理。七、考核等次及標準1.優(yōu)秀（90分及以上）：工作業(yè)績突出，工作能力強，工作態(tài)度積極，廉潔自律表現(xiàn)良好，在村民中具有較高的威信和認可度。希望獲得優(yōu)秀等次的同志能夠再接再厲，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為村子的發(fā)展做出更大的貢獻。2.稱職（7589分）：能夠較好地完成工作任務，工作能力、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)較好，無違反廉潔自律規(guī)定的行為。希望這部分同志能夠繼續(xù)努力，不斷提升自己，爭取更好的成績。3.基本稱職（6074分）：工作基本能完成，但在工作能力、工作態(tài)度等方面存在一些不足，需要進一步改進。希望這些同志能夠正視自己的問題，積極采取措施加以改進，盡快提升工作水平。4.不稱職（60分以下）：工作任務完成較差，工作能力明顯不足，工作態(tài)度不端正，或存在違反廉潔自律規(guī)定的行為。對于不稱職的班子成員，將按照相關規(guī)定進行處理。八、考核結果運用1.表彰獎勵：對考核結果為優(yōu)秀的班子成員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。我們希望通過表彰獎勵，激勵更多的班子成員積極工作，為村莊發(fā)展貢獻力量。2.績效工資發(fā)放：考核結果與班子成員的績效工資掛鉤，優(yōu)秀等次的績效工資全額發(fā)放，并給予適當的獎勵性工資；稱職等次的績效工資按規(guī)定發(fā)放；基本稱職等次的績效工資適當扣減；不稱職等次的不發(fā)放績效工資。希望大家通過努力工作，爭取獲得更好的考核結果，拿到相應的報酬。3.職務調整：考核結果作為班子成員職務調整的重要依據。對連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，在職務晉升、推薦參加更高層次培訓等方面優(yōu)先考慮；對考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的，按照相關規(guī)定進行組織調整。希望大家能夠重視考核結果，以