江西綜治津貼管理辦法一、前言在江西這片充滿活力與發(fā)展機遇的土地上，社會治安綜合治理工作對于企業(yè)的穩(wěn)定運營以及員工的工作生活環(huán)境有著至關重要的影響。為了更好地激勵全體員工積極參與社會治安綜合治理工作，提高大家對維護企業(yè)及周邊治安穩(wěn)定的責任感，特制定本《江西綜治津貼管理辦法》。我從事相關管理工作已有二十年，深知良好的社會治安環(huán)境是企業(yè)得以蓬勃發(fā)展的堅實基礎，希望大家能夠充分認識到綜治工作的重要性，共同為營造安全、和諧的工作氛圍貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。無論是奮戰(zhàn)在一線的業(yè)務人員，還是默默在后勤保障崗位堅守的同事，每一個人都是公司綜治工作的重要參與者，都將在符合條件的情況下享受相應的綜治津貼。三、綜治津貼設立目的1.強化員工參與意識：通過給予一定的經(jīng)濟激勵，鼓勵全體員工積極投身到社會治安綜合治理工作中，從自身做起，從小事做起，為維護公司及周邊的治安秩序貢獻自己的力量。2.提升企業(yè)安全保障：促使員工更加關注企業(yè)內(nèi)部及周邊的安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)并報告各類可能影響治安穩(wěn)定的問題，形成全員參與、群防群治的良好局面，從而提升企業(yè)整體的安全保障水平。3.營造和諧工作環(huán)境：良好的社會治安環(huán)境是員工能夠安心工作、快樂生活的前提。綜治津貼的設立有助于營造一個安全、和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，提高員工的工作滿意度和歸屬感。四、綜治津貼發(fā)放原則1.公平公正原則：綜治津貼的發(fā)放將嚴格按照既定的標準和流程進行，確保每一位符合條件的員工都能公平地獲得相應的津貼，避免出現(xiàn)偏袒、不公的情況。2.多勞多得原則：對于在社會治安綜合治理工作中表現(xiàn)突出、貢獻較大的員工，將給予更高額度的津貼獎勵，以體現(xiàn)對其工作的認可和鼓勵。3.動態(tài)調整原則：公司將根據(jù)社會治安形勢的變化、企業(yè)實際運營情況以及員工參與綜治工作的實際表現(xiàn)，適時對綜治津貼的發(fā)放標準和方式進行調整，確保津貼制度的合理性和有效性。五、綜治津貼評定標準1.日常表現(xiàn)（40分）遵守規(guī)章制度（20分）：員工應嚴格遵守公司的各項安全管理制度、治安防范規(guī)定等。如有違反，視情節(jié)輕重扣除相應分數(shù)，情節(jié)嚴重的取消當月綜治津貼資格。例如，未按規(guī)定佩戴工作證進入辦公區(qū)域，每次扣2分；在禁煙區(qū)域吸煙，每次扣5分等。維護工作區(qū)域秩序（10分）：保持工作區(qū)域的整潔、有序，不得隨意堆放雜物，影響通行和安全。積極配合公司開展的安全檢查、衛(wèi)生清理等活動。如工作區(qū)域雜亂無章，經(jīng)提醒仍未整改，每次扣3分。安全意識與宣傳（10分）：積極參加公司組織的安全培訓、綜治宣傳等活動，主動學習安全知識，提高自身安全意識，并向身邊的同事宣傳普及。無故不參加相關活動，每次扣3分；能主動分享安全知識或提出有效安全建議的，每次加25分。2.參與綜治活動（30分）參加義務巡邏（10分）：公司將不定期組織員工參與義務巡邏活動，維護企業(yè)周邊的治安秩序。每參加一次義務巡邏，得3分；累計參加次數(shù)達到一定標準（如每月3次），額外加5分。協(xié)助處理突發(fā)事件（10分）：在公司或周邊發(fā)生突發(fā)事件（如火災、盜竊等）時，能夠積極協(xié)助相關部門進行處理，根據(jù)貢獻大小給予510分的加分。例如，及時報警、提供關鍵線索、參與救援行動等。參與綜治宣傳活動（10分）：積極參與公司組織的社會治安綜合治理宣傳活動，如發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等。每參與一次宣傳活動，得3分；表現(xiàn)特別突出的（如宣傳效果顯著，得到相關部門或群眾好評），額外加5分。3.特殊貢獻（30分）提供重要線索（1020分）：員工如能提供與社會治安綜合治理相關的重要線索，協(xié)助公安機關或相關部門破獲案件、消除安全隱患等，根據(jù)線索的重要程度給予1020分的加分。例如，提供關于企業(yè)周邊盜竊團伙的活動規(guī)律線索，幫助警方成功抓獲犯罪嫌疑人，可給予1520分。創(chuàng)新綜治工作方法（1020分）：對公司的社會治安綜合治理工作提出創(chuàng)新性的建議或方法，并經(jīng)實踐證明有效，能夠顯著提升公司的綜治工作水平，給予1020分的加分。例如，提出一種新的安全監(jiān)控布局方案，有效降低了公司內(nèi)部的盜竊案件發(fā)生率，可給予1520分。六、綜治津貼評定流程1.個人申報：每月末，員工應根據(jù)自己當月在社會治安綜合治理工作中的表現(xiàn)，如實填寫《綜治津貼申報表格》，詳細說明自己在日常表現(xiàn)、參與綜治活動以及特殊貢獻等方面的具體情況，并附上相關證明材料（如活動簽到表、表揚信等）。2.部門審核：各部門負責人收到員工的申報表格后，應認真核實相關信息，確保申報內(nèi)容真實、準確。對于存在疑問的地方，可向員工本人或相關部門進行核實。審核通過后，在申報表格上簽署意見并加蓋部門公章，提交至公司綜治工作領導小組辦公室。3.領導小組評定：公司綜治工作領導小組辦公室收到各部門提交的申報表格后，將組織領導小組成員對申報人員進行綜合評定。評定過程中將嚴格按照本辦法規(guī)定的評定標準進行打分，并根據(jù)得分情況確定員工當月應享受的綜治津貼額度。評定結果將在公司內(nèi)部進行公示，公示期為3個工作日。4.津貼發(fā)放：公示無異議后，公司財務部門將根據(jù)評定結果，在次月工資發(fā)放時一并發(fā)放綜治津貼。七、綜治津貼發(fā)放標準1.評定得分90分及以上：發(fā)放全額綜治津貼，標準為[X]元/月。此類員工在社會治安綜合治理工作中表現(xiàn)卓越，為公司及周邊的治安穩(wěn)定做出了突出貢獻，值得全體員工學習。2.評定得分8089分：發(fā)放綜治津貼的90%，即[X90%]元/月。這些員工在綜治工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極履行了自己的職責，對維護公司治安秩序起到了積極作用。3.評定得分7079分：發(fā)放綜治津貼的80%，即[X80%]元/月。此類員工能夠較好地完成綜治工作任務，基本達到了公司的要求。4.評定得分6069分：發(fā)放綜治津貼的70%，即[X70%]元/月。這些員工在綜治工作中表現(xiàn)一般，需要進一步加強自身的責任感和參與度。5.評定得分60分以下：當月不發(fā)放綜治津貼。希望此類員工能夠認真反思自己在綜治工作中的不足，積極改進，爭取在今后的工作中取得更好的成績。八、監(jiān)督與管理1.內(nèi)部監(jiān)督：公司設立專門的綜治津貼監(jiān)督郵箱和電話，接受全體員工的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有員工在申報綜治津貼過程中存在弄虛作假、虛報冒領等行為，一經(jīng)查實，將取消其當年的綜治津貼資格，并根據(jù)公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。同時，對舉報人給予一定的獎勵，以鼓勵大家共同維護綜治津貼評定工作的公平公正。2.外部監(jiān)督：積極接受上級主管部門、相關政府機構以及社會各界的監(jiān)督。對于外部提出的意見和建議，公司將認真對待，及時進行整改，并將整改情況向相關方進行反饋。3.定期檢查：公司綜治工作領導小組將定期對各部門的綜治津貼評定工作進行檢查，確保評定流程規(guī)范、標準執(zhí)行嚴格。如發(fā)現(xiàn)部門在評定過程中存在違規(guī)操作、把關不嚴等問題，將責令其限期整改，并對相關責任人進行批評教育。九、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司綜治工作領導小組負責解釋和修訂。希望大家在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)任