名老中醫(yī)藥專家傳承工作室日常管理制度一、總則為切實(shí)加強(qiáng)名老中醫(yī)藥專家傳承工作室（以下簡(jiǎn)稱“工作室”）的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工作室在中醫(yī)藥學(xué)術(shù)傳承、人才培養(yǎng)、臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等方面的重要作用，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及工作室建設(shè)目標(biāo)，特制定本日常管理制度。工作室以傳承名老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)專長(zhǎng)為核心任務(wù)，致力于推動(dòng)中醫(yī)藥事業(yè)的傳承創(chuàng)新發(fā)展。二、人員管理入室弟子管理入室弟子由名老中醫(yī)藥專家根據(jù)學(xué)術(shù)傳承需求及弟子綜合素質(zhì)選拔確定。弟子應(yīng)熱愛(ài)中醫(yī)藥事業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的職業(yè)道德。弟子需制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容及時(shí)間安排，并提交工作室審核備案。學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)涵蓋跟師學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)、臨床實(shí)踐、學(xué)術(shù)研究等方面。嚴(yán)格遵守工作室考勤制度，跟師學(xué)習(xí)期間不得無(wú)故缺勤。因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向名老中醫(yī)藥專家及工作室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一周的，需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。積極參與工作室組織的各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及科研工作，認(rèn)真完成名老中醫(yī)藥專家布置的學(xué)習(xí)任務(wù)和臨床實(shí)踐工作。定期撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得、臨床醫(yī)案分析等，及時(shí)向名老中醫(yī)藥專家匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展及成果。尊重名老中醫(yī)藥專家，虛心求教，傳承師門(mén)優(yōu)良傳統(tǒng)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。不得私自對(duì)外宣揚(yáng)與工作室及名老中醫(yī)藥專家相關(guān)的未經(jīng)公開(kāi)的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、臨床經(jīng)驗(yàn)及內(nèi)部信息。工作室工作人員管理工作室工作人員包括行政管理人員、科研助理等，應(yīng)明確各自崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作任務(wù)，為工作室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力保障。遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。積極參與工作室組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升工作效率和質(zhì)量。做好工作室的日常管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、設(shè)備維護(hù)、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等。嚴(yán)格執(zhí)行工作室的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理工作規(guī)范、有序。三、教學(xué)傳承管理跟師學(xué)習(xí)名老中醫(yī)藥專家應(yīng)制定詳細(xì)的跟師帶教計(jì)劃，明確帶教內(nèi)容、方法及要求。每周安排固定時(shí)間進(jìn)行門(mén)診帶教、病房查房或?qū)W術(shù)講座，確保弟子有充足的時(shí)間跟隨學(xué)習(xí)。跟師過(guò)程中，名老中醫(yī)藥專家應(yīng)注重言傳身教，詳細(xì)講解疾病的診斷思路、治療方法、用藥經(jīng)驗(yàn)等，引導(dǎo)弟子積極思考，培養(yǎng)弟子獨(dú)立解決臨床問(wèn)題的能力。弟子應(yīng)認(rèn)真記錄跟師筆記，包括患者病情、專家分析、診療方案及心得體會(huì)等。跟師筆記應(yīng)定期交名老中醫(yī)藥專家審閱，專家應(yīng)及時(shí)給予指導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)。學(xué)術(shù)講座與培訓(xùn)工作室定期組織學(xué)術(shù)講座，邀請(qǐng)名老中醫(yī)藥專家、業(yè)內(nèi)知名學(xué)者及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行授課。講座內(nèi)容涵蓋中醫(yī)藥學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)、科研方法、經(jīng)典理論等方面，以拓寬工作室人員及相關(guān)中醫(yī)藥人員的學(xué)術(shù)視野。根據(jù)工作室發(fā)展及人員培養(yǎng)需求，有計(jì)劃地安排內(nèi)部培訓(xùn)，如中醫(yī)臨床技能培訓(xùn)、科研方法培訓(xùn)、文獻(xiàn)檢索與寫(xiě)作培訓(xùn)等。培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)用性和針對(duì)性，切實(shí)提高工作室人員的業(yè)務(wù)水平。鼓勵(lì)工作室人員參加國(guó)內(nèi)外各類中醫(yī)藥學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)了解中醫(yī)藥領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展動(dòng)態(tài)。參會(huì)人員應(yīng)在會(huì)后及時(shí)向工作室匯報(bào)學(xué)習(xí)收獲，并將相關(guān)資料整理歸檔。臨床實(shí)踐指導(dǎo)弟子應(yīng)在名老中醫(yī)藥專家的指導(dǎo)下積極參與臨床實(shí)踐，負(fù)責(zé)一定數(shù)量患者的診療工作。名老中醫(yī)藥專家應(yīng)定期對(duì)弟子的臨床實(shí)踐工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時(shí)糾正診療過(guò)程中存在的問(wèn)題。建立臨床病例討論制度，定期組織工作室人員對(duì)疑難病例、典型病例進(jìn)行討論分析。通過(guò)病例討論，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，提高臨床診療水平。討論過(guò)程應(yīng)詳細(xì)記錄，形成病例討論紀(jì)要。四、設(shè)備與資料管理設(shè)備管理工作室配備的辦公設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、科研設(shè)備等均應(yīng)登記造冊(cè)，明確設(shè)備名稱、型號(hào)、購(gòu)置時(shí)間、使用人等信息，并建立設(shè)備檔案。設(shè)備使用人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)備，做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行。發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)行維修，并做好維修記錄。設(shè)備的借用、調(diào)配應(yīng)經(jīng)工作室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。借用期間，借用人應(yīng)妥善保管設(shè)備，如有損壞或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查，確保設(shè)備賬物相符。對(duì)于老化、損壞且無(wú)法修復(fù)或已達(dá)到報(bào)廢年限的設(shè)備，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理報(bào)廢手續(xù)。資料管理工作室資料包括名老中醫(yī)藥專家的學(xué)術(shù)著作、論文、醫(yī)案、手稿、影像資料等，以及工作室在傳承、科研、教學(xué)等工作中形成的各類文件、資料、記錄等。設(shè)立專人負(fù)責(zé)資料管理工作，對(duì)資料進(jìn)行分類整理、編號(hào)登記，建立資料目錄索引，便于查閱和使用。資料應(yīng)存放于專門(mén)的資料室或檔案柜中，做好防火、防潮、防蟲(chóng)、防盜等安全防護(hù)措施。資料借閱應(yīng)嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，借閱人需填寫(xiě)借閱申請(qǐng)表，注明借閱資料名稱、借閱時(shí)間、用途等信息，經(jīng)工作室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱。借閱期限一般不超過(guò)兩周，如需續(xù)借，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。借閱人應(yīng)妥善保管借閱資料，不得轉(zhuǎn)借、涂改、損壞，到期按時(shí)歸還。積極收集整理國(guó)內(nèi)外中醫(yī)藥領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)資料、學(xué)術(shù)信息等，充實(shí)工作室資料資源庫(kù)，為學(xué)術(shù)研究和臨床實(shí)踐提供信息支持。五、會(huì)議與交流管理工作室內(nèi)部會(huì)議定期召開(kāi)工作室內(nèi)部會(huì)議，如周例會(huì)、月總結(jié)會(huì)、季度研討會(huì)等。周例會(huì)主要總結(jié)本周工作進(jìn)展，安排下周工作任務(wù)；月總結(jié)會(huì)對(duì)本月工作進(jìn)行全面總結(jié)，分析存在問(wèn)題，提出改進(jìn)措施；季度研討會(huì)圍繞特定學(xué)術(shù)主題或工作重點(diǎn)進(jìn)行深入討論，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與工作創(chuàng)新。會(huì)議由工作室負(fù)責(zé)人主持，工作室全體人員參加。會(huì)議應(yīng)提前確定議題，通知參會(huì)人員做好相關(guān)準(zhǔn)備。會(huì)議過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，明確會(huì)議決議及工作安排，并及時(shí)傳達(dá)落實(shí)。對(duì)外交流活動(dòng)積極開(kāi)展對(duì)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，加強(qiáng)與其他名老中醫(yī)藥專家傳承工作室、中醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等的合作與交流。通過(guò)舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、合作研究項(xiàng)目等形式，分享傳承經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展。對(duì)外交流活動(dòng)應(yīng)提前制定活動(dòng)方案，明確活動(dòng)目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批備案。活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，形成總結(jié)報(bào)告，并將相關(guān)資料整理歸檔。工作室人員代表工作室參加對(duì)外交流活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守活動(dòng)主辦方的相關(guān)規(guī)定，展示工作室良好形象，積極宣傳工作室的學(xué)術(shù)成果和傳承經(jīng)驗(yàn)。六、經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源工作室經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于政府專項(xiàng)撥款、單位配套資金、社會(huì)捐贈(zèng)及其他合法收入。經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定，專款專用，確保經(jīng)費(fèi)用于工作室的傳承、科研、教學(xué)、人才培養(yǎng)及日常運(yùn)行等方面。經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行預(yù)算管理，工作室應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和目標(biāo)編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審批流程進(jìn)行，報(bào)銷憑證需真實(shí)、合法、有效。所有報(bào)銷單據(jù)需經(jīng)工作室負(fù)責(zé)人簽字審核后，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督建立健全經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)工作室經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和公示，接受上級(jí)主管部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)及社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的行為，應(yīng)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。七、考核與評(píng)估入室弟子考核建立入室弟子考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)弟子的學(xué)習(xí)情況、臨床實(shí)踐能力、學(xué)術(shù)研究成果等進(jìn)行考核評(píng)估。考核分為日?？己恕⒛甓瓤己撕徒Y(jié)業(yè)考核。日?？己酥饕ㄟ^(guò)考勤記錄、跟師筆記審閱、學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)；年度考核在日?？己说幕A(chǔ)上，結(jié)合弟子年度學(xué)習(xí)總結(jié)、臨床實(shí)踐表現(xiàn)、學(xué)術(shù)論文發(fā)表等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；結(jié)業(yè)考核由工作室組織專家評(píng)審組，對(duì)弟子在跟師學(xué)習(xí)期間的全面表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括理論知識(shí)考核、臨床技能考核、學(xué)術(shù)成果答辯等。考核結(jié)果作為弟子學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及出師的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的弟子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的弟子，給予警告、限期整改或終止跟師學(xué)習(xí)等處理。工作室工作評(píng)估上級(jí)主管部門(mén)定期對(duì)工作室的工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作室建設(shè)與管理、學(xué)術(shù)傳承與創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)等方面。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)，能夠客觀反映工作室的工作成效