2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)實施）考試試卷：實施效果與法規(guī)適應性考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者個人信息B.勞動報酬C.勞動者試用期D.勞動者社會保險2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者本人提出解除勞動合同3.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償？A.勞動者在本單位工作的年限B.勞動者的月工資C.勞動者因工負傷的賠償D.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付賠償金的情形？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費的C.用人單位強迫勞動者勞動的D.勞動者本人提出解除勞動合同5.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者因工負傷的賠償D.勞動者本人提出解除勞動合同6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付賠償金的情形？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費的C.用人單位強迫勞動者勞動的D.勞動者本人提出解除勞動合同7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者因工負傷的賠償D.勞動者本人提出解除勞動合同8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付賠償金的情形？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費的C.用人單位強迫勞動者勞動的D.勞動者本人提出解除勞動合同9.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者因工負傷的賠償D.勞動者本人提出解除勞動合同10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付賠償金的情形？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費的C.用人單位強迫勞動者勞動的D.勞動者本人提出解除勞動合同二、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。（）3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）4.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）5.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）6.用人單位強迫勞動者勞動的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）7.勞動者因工負傷的賠償，由用人單位承擔。（）8.勞動者本人提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）10.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。五、論述題（10分）2.論述用人單位在勞動合同解除和終止過程中應履行的法定義務。六、案例分析題（10分）3.案例分析：某公司因經(jīng)營困難，決定與全體員工協(xié)商一致解除勞動合同。公司提出的解除勞動合同方案如下：（1）一次性支付所有員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；（2）所有員工自解除勞動合同之日起，不再享受公司的任何福利待遇；（3）員工自解除勞動合同之日起，不得再次與公司建立勞動關系。請分析該公司的解除勞動合同方案是否合法，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動者個人信息不屬于勞動合同必備條款。2.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者因工負傷的賠償不屬于經(jīng)濟補償。4.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模唬ㄋ模┻`反本法規(guī)定或者勞動合同的約定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當恢復勞動者的工作，支付其工資報酬；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。5.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在本單位工作的年限屬于經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)之一。6.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?；（四）違反本法規(guī)定或者勞動合同的約定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當恢復勞動者的工作，支付其工資報酬；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。8.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?；（四）違反本法規(guī)定或者勞動合同的約定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當恢復勞動者的工作，支付其工資報酬；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。9.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?；（四）違反本法規(guī)定或者勞動合同的約定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當恢復勞動者的工作，支付其工資報酬；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。10.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?；（四）違反本法規(guī)定或者勞動合同的約定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當恢復勞動者的工作，支付其工資報酬；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、判斷題1.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。3.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。5.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。6.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位強迫勞動者勞動的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。7.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條，勞動者因工負傷的賠償，由用人單位承擔。8.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動者本人提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。10.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。四、簡答題1.解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位規(guī)章制度的規(guī)定包括：（1）用人單位制定規(guī)章制度應當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）用人單位制定規(guī)章制度應當經(jīng)過民主程序，聽取職工的意見和建議；（3）用人單位制定規(guī)章制度應當公平、合理，不得損害勞動者合法權益；（4）用人單位應當