私人公司加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）保障員工身體健康，合理安排工作時間，嚴(yán)格控制加班。（2）鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。（3）加班應(yīng)基于工作需要，且有明確的加班審批程序。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作日8小時之外、周末及法定節(jié)假日從事公司安排的工作。2.以下情況不屬于加班：（1）因員工個人原因未能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長工作時間的。（2）在正常工作時間內(nèi)可預(yù)見并應(yīng)完成的工作，因個人工作效率低下而導(dǎo)致的額外工作時間。三、加班申請與審批1.申請流程員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、時間段、加班事由等信息。（1）部門內(nèi)加班：由員工直接提交給部門負(fù)責(zé)人審批。（2）跨部門加班：需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)協(xié)作部門負(fù)責(zé)人審批。2.審批權(quán)限（1）部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門員工的加班申請，加班時長累計(jì)不超過[X]小時。（2）超過[X]小時的加班申請，需報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）涉及公司重要項(xiàng)目或緊急任務(wù)的加班申請，可由總經(jīng)理直接審批。3.審批時間（1）員工應(yīng)在加班前[X]小時提交加班申請，特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。（2）審批人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并及時反饋審批結(jié)果。四、加班安排1.優(yōu)先安排調(diào)休公司鼓勵以調(diào)休方式代替支付加班工資。員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況，優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.加班時間限制（1）一般情況下，員工每月加班時長累計(jì)不得超過[X]小時。（2）特殊時期（如業(yè)務(wù)旺季、項(xiàng)目攻堅(jiān)階段等），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工每月加班時長累計(jì)可適當(dāng)放寬，但不得超過[X]小時。（3）連續(xù)加班不得超過[X]天，每次加班時長不得超過[X]小時。五、加班費(fèi)用計(jì)算與支付1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）工作日加班：加班工資按照員工本人小時工資的150%支付。小時工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。（2）周末加班：加班工資按照員工本人日工資的200%支付。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。（3）法定節(jié)假日加班：加班工資按照員工本人日工資的300%支付。2.支付時間加班工資將在每月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放。六、加班管理與監(jiān)督1.部門管理職責(zé)（1）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。（2）負(fù)責(zé)審核本部門員工的加班申請，確保加班事由真實(shí)、合理，并對加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。（3）監(jiān)督本部門員工的加班工作情況，確保加班期間的工作質(zhì)量和安全。2.人力資源部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和完善公司加班管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。（2）審核各部門的加班申請，對不合理的加班申請?zhí)岢稣{(diào)整建議。（3）統(tǒng)計(jì)和匯總公司員工的加班情況，核算加班費(fèi)用，并與財務(wù)部門核對。（4）定期對公司加班管理情況進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司決策提供參考依據(jù)。3.監(jiān)督檢查（1）人力資源部門將定期對各部門的加班情況進(jìn)行檢查，核實(shí)加班申請的真實(shí)性和合理性。（2）對于違反加班管理制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于批評教育、扣減績效獎金、解除勞動合同等。七、員工權(quán)益保障1.休息休假權(quán)利公司尊重員工的休息休假權(quán)利，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，保障員工有足夠的時間休息和放松。2.加班補(bǔ)償公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資，并確保加班工資及時、足額發(fā)放到員工手中。3.職業(yè)健康保護(hù)對于因工作需要長期加班的員工，公司將采取必要的措施，保障員工的職業(yè)健康，如提供必要的勞動保護(hù)用品、組織定期體檢等。八、附則