臨時居住人員管理制度總則目的為加強(qiáng)公司對臨時居住人員的管理，保障公司正常的工作秩序和生活環(huán)境，確保公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于在公司內(nèi)臨時居住的所有人員，包括但不限于因工作需要短期駐留的外部合作人員、臨時施工人員、實習(xí)人員等。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，確保制度合法合規(guī)。2.安全保障原則：把保障臨時居住人員的人身安全和公司安全放在首位，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。3.規(guī)范管理原則：明確管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，做到有章可循、規(guī)范有序。4.服務(wù)與管理并重原則：在加強(qiáng)管理的同時，為臨時居住人員提供必要的服務(wù)和便利。居住申請與審批申請流程1.臨時居住人員需向所在部門或項目負(fù)責(zé)人提交《臨時居住申請表》，詳細(xì)說明居住原因、預(yù)計居住期限、個人基本信息等。2.所在部門或項目負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初審，核實情況后簽署意見，報公司行政部門。3.行政部門收到申請后，進(jìn)行進(jìn)一步審核，重點審核是否符合公司臨時居住條件及對公司日常運(yùn)營的影響等。審核通過后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批標(biāo)準(zhǔn)1.必要性：確因工作需要，如業(yè)務(wù)合作、項目施工、實習(xí)培訓(xùn)等。2.合理性：居住期限合理，符合工作實際需求；居住人數(shù)與工作安排相匹配。3.安全性：居住區(qū)域能確保人員安全，不會對公司安全造成威脅。審批結(jié)果通知行政部門將審批結(jié)果及時通知申請部門或項目負(fù)責(zé)人，由其轉(zhuǎn)告臨時居住人員。如獲批，告知入住相關(guān)事宜；如未獲批，說明原因。居住安排居住區(qū)域劃分公司根據(jù)實際情況，劃分專門的臨時居住區(qū)域，確保與辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域有效分隔。居住設(shè)施配備1.為臨時居住人員提供基本的居住設(shè)施，如床鋪、桌椅、照明設(shè)備等。2.根據(jù)實際需求，合理配置公共設(shè)施，如衛(wèi)生間、淋浴間、開水供應(yīng)設(shè)備等。入住手續(xù)辦理1.臨時居住人員獲批后，憑有效身份證件到行政部門辦理入住手續(xù)，簽訂《臨時居住協(xié)議》。2.行政部門發(fā)放居住鑰匙及相關(guān)物品，告知居住注意事項。日常管理人員登記與出入管理1.臨時居住人員入住后，需在門衛(wèi)處進(jìn)行登記備案，包括姓名、身份證號、居住房間號等信息。2.嚴(yán)格執(zhí)行出入登記制度，臨時居住人員憑有效證件出入公司，非工作時間外出需提前向所在部門或項目負(fù)責(zé)人請假，并在門衛(wèi)處登記外出時間、事由等。環(huán)境衛(wèi)生管理1.臨時居住人員應(yīng)保持居住區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，不得隨意丟棄垃圾。2.定期對公共區(qū)域進(jìn)行清潔消毒，由公司統(tǒng)一安排保潔人員負(fù)責(zé)。3.嚴(yán)禁在居住區(qū)域內(nèi)飼養(yǎng)寵物。公共秩序維護(hù)1.臨時居住人員應(yīng)遵守公司的公共秩序，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧。2.不得在居住區(qū)域內(nèi)從事違法違規(guī)活動，如賭博、吸毒等。3.注意防火防盜，不得私拉亂接電線，不得違規(guī)使用大功率電器；離開居住房間時，關(guān)好門窗，妥善保管個人財物。用水用電管理1.臨時居住人員應(yīng)節(jié)約使用水電資源，不得浪費。2.嚴(yán)格按照規(guī)定的水電使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得擅自增加用電設(shè)備或改變用水用途。3.如發(fā)現(xiàn)水電設(shè)施損壞，應(yīng)及時向行政部門報修，不得自行拆卸維修。費用管理費用標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)不同情況，制定臨時居住人員的費用標(biāo)準(zhǔn)，如住宿費、水電費等。2.費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確合理，并根據(jù)市場情況和公司實際適時調(diào)整。費用支付方式1.臨時居住人員的費用支付方式可分為現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體由行政部門在辦理入住手續(xù)時告知。2.對于由公司承擔(dān)部分費用的情況，按照公司財務(wù)制度進(jìn)行報銷和結(jié)算。費用結(jié)算1.每月定期對臨時居住人員的費用進(jìn)行結(jié)算，行政部門將費用明細(xì)通知相關(guān)人員。2.臨時居住人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成費用支付，如有異議，應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)與行政部門溝通核實?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.遵守制度情況：是否遵守本管理制度及公司其他相關(guān)規(guī)定。2.工作表現(xiàn)：在臨時居住期間的工作態(tài)度、工作業(yè)績等。3.居住行為規(guī)范：包括環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序、用水用電等方面的表現(xiàn)。考核方式1.定期考核：每月由所在部門或項目負(fù)責(zé)人對臨時居住人員進(jìn)行考核評價，填寫考核表。2.不定期抽查：行政部門會同相關(guān)部門對臨時居住區(qū)域進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并納入考核。獎勵措施1.對于遵守制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時居住人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。2.在同等條件下，優(yōu)先考慮優(yōu)秀臨時居住人員的后續(xù)合作機(jī)會或推薦就業(yè)等。懲罰措施1.對于違反本管理制度的臨時居住人員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、取消居住資格等處罰。2.因違規(guī)行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。培訓(xùn)與教育入職培訓(xùn)1.在臨時居住人員辦理入住手續(xù)時，組織進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、臨時居住管理制度、安全知識等。2.培訓(xùn)時間不少于[X]小時，可采用集中授課、現(xiàn)場講解等方式進(jìn)行。定期教育1.每月定期組織臨時居住人員進(jìn)行安全教育和行為規(guī)范教育，提高其安全意識和遵守制度的自覺性。2.教育內(nèi)容可包括近期安全事故案例分析、新的管理規(guī)定解讀等。專項培訓(xùn)1.根據(jù)實際工作需求和臨時居住人員的特點，開展專項培訓(xùn)，如施工安全培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。2.專項培訓(xùn)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實施，確保培訓(xùn)效果。緊急情況處理安全事故應(yīng)急處理1.制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，明確火災(zāi)、地震、突發(fā)疾病等各類安全事故的應(yīng)急處理流程。2.定期組織應(yīng)急演練，提高臨時居住人員和公司員工的應(yīng)急處置能力。3.發(fā)生安全事故時，臨時居住人員應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案采取相應(yīng)措施，并及時報告公司相關(guān)部門。突發(fā)事件應(yīng)急處理1.針對可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，如群體性事件、公共衛(wèi)生事件等，制定應(yīng)急預(yù)案。2.加強(qiáng)信息收集與分析，及時掌握動態(tài)，采取有效的應(yīng)對措施，維護(hù)公司正常秩序。合同與終止臨時居住協(xié)議1.臨時居住人員入住前，應(yīng)與公司簽訂《臨時居住協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《臨時居住協(xié)議》應(yīng)包括居住期限、費用標(biāo)準(zhǔn)、雙方責(zé)任、違約責(zé)任等內(nèi)容。終止居住1.臨時居住期限屆滿，臨時居住人員應(yīng)及時辦理退房手續(xù)，搬離居住區(qū)域。2.在居住期間，如因工作結(jié)束、違反制度等原因，公司可提前終止其居住資格，臨時居住人員應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)辦理退房手續(xù)。3.辦理退房手續(xù)時，臨時居