中小單位上班管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本單位的工作秩序，提高工作效率，保障單位各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本上班管理制度。本制度適用于本單位全體員工。（二）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，依法制定和執(zhí)行本制度。2.倡導(dǎo)積極、高效、協(xié)作的工作態(tài)度，營造良好的工作氛圍。3.公平、公正、公開地對待每一位員工，確保制度的有效執(zhí)行。二、考勤管理（一）工作時間1.本單位實(shí)行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。2.特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報人事部門備案。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因工作外出不能按時打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交人事部門備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。每月累計遲到3次以內(nèi)（含3次），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到46次，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到7次及以上，除扣除當(dāng)月績效獎金外，按曠工半天處理。2.早退：提前15分鐘以內(nèi)下班打卡視為早退。早退處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工3天或累計曠工5天及以上的，單位有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批。事假期間無工資。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）請假審批流程1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假23天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位負(fù)責(zé)人審批。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)提前辦理手續(xù)，特殊情況不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后1小時內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.請假申請獲批后，員工應(yīng)將工作交接給合適的人員，并確保工作的正常進(jìn)行。四、休假制度（一）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假制度。（二）加班管理1.因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案。2.加班后，員工可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。五、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.本單位員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，為員工提供基本的生活保障。3.績效工資與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。4.獎金根據(jù)單位的經(jīng)營狀況、員工的突出貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.員工對工資發(fā)放有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)，向人事部門提出書面反饋，人事部門應(yīng)及時進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）福利1.社會保險：單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)單位實(shí)際情況，為員工提供節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、工作紀(jì)律（一）遵守工作制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。2.遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。（二）保守單位機(jī)密1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守單位的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得泄露給任何第三方。2.妥善保管單位的文件、資料、設(shè)備等，不得擅自復(fù)制、傳播或損壞。（三）文明辦公1.保持辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生，愛護(hù)公共設(shè)施。2.倡導(dǎo)文明用語，禮貌待人，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得爭吵、打架等。3.工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。七、行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.員工應(yīng)保持整潔、得體的著裝，符合職業(yè)形象。2.具體著裝要求根據(jù)不同崗位和工作環(huán)境確定，一般要求穿著正裝或工作服。（二）言行規(guī)范1.員工在工作中應(yīng)言行舉止文明、大方，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.尊重他人的意見和建議，不得惡意詆毀、誹謗同事。3.積極參加單位組織的各項(xiàng)活動，遵守活動紀(jì)律。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.單位根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.員工應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到工作中，并提交培訓(xùn)總結(jié)報告。（三）職業(yè)發(fā)展1.單位為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個人價值。2.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，為員工提供晉升機(jī)會，并進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整和培訓(xùn)。九、考核與獎懲（一）績效考核1.單位建立績效考核制度，對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行定期考核。2.績效考核周期為[具體周期，如季度、年度等]，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎勵1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為單位做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽(yù)證書、晉升等。2.具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位實(shí)際情況制定。（三）懲罰1.對違反單位規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的員工，給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.懲罰應(yīng)根據(jù)員工的錯誤性