人防使用安全管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司人防設(shè)施的安全管理，確保人防設(shè)施的正常使用和人員安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及人防設(shè)施使用的部門和人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將人員安全放在首位，確保人防設(shè)施在緊急情況下能有效發(fā)揮作用。2.規(guī)范使用原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求使用人防設(shè)施，不得擅自改變用途或違規(guī)操作。3.定期維護(hù)原則：定期對人防設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其性能良好。二、人防設(shè)施概述（一）設(shè)施范圍公司的人防設(shè)施包括但不限于地下防空洞、人防通道、防護(hù)門、通風(fēng)設(shè)備、給排水系統(tǒng)等。（二）設(shè)施布局詳細(xì)說明各人防設(shè)施在公司區(qū)域內(nèi)的具體位置和分布情況，可附上簡單的布局示意圖。（三）設(shè)施功能分別闡述各類人防設(shè)施的主要功能，如地下防空洞用于人員掩蔽、防護(hù)門用于阻擋沖擊波等。三、使用管理（一）使用申請1.各部門因工作需要使用人防設(shè)施時(shí)，需提前填寫《人防設(shè)施使用申請表》，注明使用時(shí)間、用途、人數(shù)等信息。2.申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至公司安全管理部門審核。（二）審批流程1.安全管理部門收到申請表后，對申請內(nèi)容進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查使用目的是否符合人防設(shè)施功能、使用時(shí)間是否合理等。2.對于符合要求的申請，安全管理部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；對于不符合要求的申請，及時(shí)反饋給申請部門并說明原因。（三）使用規(guī)范1.使用人員必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的用途和時(shí)間使用人防設(shè)施，不得擅自更改。2.在使用過程中，應(yīng)保持設(shè)施內(nèi)整潔衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。3.嚴(yán)禁在人防設(shè)施內(nèi)吸煙、使用明火或進(jìn)行其他危險(xiǎn)行為。4.如遇緊急情況，使用人員應(yīng)立即停止使用，按照應(yīng)急預(yù)案有序疏散。四、安全檢查（一）檢查周期1.公司安全管理部門每月組織一次全面的人防設(shè)施安全檢查。2.使用部門在每次使用前后應(yīng)對所使用的人防設(shè)施進(jìn)行自查。（二）檢查內(nèi)容1.防護(hù)門、防護(hù)密閉門等是否能正常關(guān)閉和開啟，密封性能是否良好。2.通風(fēng)設(shè)備是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常，通風(fēng)量是否符合要求。3.給排水系統(tǒng)是否暢通，有無漏水現(xiàn)象。4.內(nèi)部墻面、地面是否有裂縫、脫落等情況。5.各類標(biāo)識是否清晰、完好。（三）檢查記錄1.每次檢查均需填寫《人防設(shè)施安全檢查記錄表》，詳細(xì)記錄檢查時(shí)間、檢查人員、檢查內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)的問題等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)記錄并分析原因，制定整改措施，明確整改責(zé)任人及整改期限。五、維護(hù)保養(yǎng)（一）維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃1.公司安全管理部門根據(jù)人防設(shè)施的特點(diǎn)和使用情況，制定年度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。2.維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)明確維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等。（二）維護(hù)保養(yǎng)實(shí)施1.按照維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，由專業(yè)的維修人員對人防設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作。2.維護(hù)保養(yǎng)過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施存在較大故障或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并安排維修。（三）維護(hù)保養(yǎng)記錄1.維修人員應(yīng)對每次維護(hù)保養(yǎng)工作進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括維護(hù)保養(yǎng)的項(xiàng)目、更換的零部件等。2.維護(hù)保養(yǎng)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。六、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.公司安全管理部門制定人防設(shè)施應(yīng)急處置預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序等。2.應(yīng)急處置預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。（二）應(yīng)急演練1.公司每年至少組織一次人防設(shè)施應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高應(yīng)急處置能力。2.演練內(nèi)容包括人員疏散、設(shè)施啟動、應(yīng)急救援等環(huán)節(jié)。（三）應(yīng)急響應(yīng)1.一旦發(fā)生緊急情況，如空襲、火災(zāi)等，使用人員應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案采取相應(yīng)措施。2.安全管理部門應(yīng)及時(shí)向上級主管部門報(bào)告情況，并組織力量進(jìn)行應(yīng)急處置。七、培訓(xùn)教育（一）培訓(xùn)對象公司內(nèi)所有涉及人防設(shè)施使用和管理的人員。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.人防設(shè)施的基本知識和功能。2.使用安全管理制度和操作規(guī)程。3.應(yīng)急處置技能和方法。（三）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員進(jìn)行授課。2.發(fā)放宣傳資料，供員工自學(xué)。3.結(jié)合應(yīng)急演練進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。八、獎懲措施（一）獎勵(lì)1.對在人防設(shè)施安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎勵(lì)。2.獎勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎金等。（二）懲罰1.對違反人防使用安全管理制度的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、警告、辭退等處罰。2.因違規(guī)行為導(dǎo)致人防設(shè)施損壞或發(fā)生安全事故的，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。