企業(yè)后勤考勤管理制度一、總則1.目的為了加強企業(yè)后勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)后勤部門全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實反映員工的出勤情況。二、考勤方式1.打卡考勤企業(yè)采用打卡機進行考勤打卡，員工應在規(guī)定的上班時間前和下班時間后按時打卡。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，如有漏打卡情況，需及時填寫《補卡申請表》，說明原因并經(jīng)上級領導批準。2.手工考勤因特殊原因無法進行打卡考勤的崗位，如外勤人員、臨時工作人員等，采用手工考勤方式。手工考勤記錄應詳細記錄員工的出勤時間、請假情況、加班情況等，并由考勤負責人簽字確認。三、工作時間1.正常工作時間企業(yè)后勤部門實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領導批準后方可加班。加班時間應如實記錄，企業(yè)將根據(jù)加班情況給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假期間應安排好工作交接，確保工作的正常進行。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次以上的，給予辭退處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，同時扣除當月績效獎金的[X]%；曠工兩天及以上的，給予辭退處理。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，企業(yè)有權解除勞動合同。3.請假病假：員工因病請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人原因請假，應提前申請，事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但企業(yè)應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。產(chǎn)假：女員工生育按照國家和地方有關規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。請假審批流程：員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經(jīng)理批準。4.加班管理加班應嚴格按照規(guī)定的審批流程進行申請，未經(jīng)批準的加班不予認可。加班補貼標準為：平時加班按照員工日工資的1.5倍計算；周末加班按照員工日工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班按照員工日工資的3倍計算。企業(yè)鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因工作安排不當導致員工加班的，將對相關責任人進行批評教育。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計考勤負責人應每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤?？记诮y(tǒng)計結(jié)果應包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假情況、加班情況等。2.考勤公示考勤統(tǒng)計結(jié)果應在每月[具體日期]前進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)及時向考勤負責人提出申訴，考勤負責人應進行核實并給予答復。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制企業(yè)設立考勤監(jiān)督小組，負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組由人力資源部門、行政部門等相關人員組成。考勤監(jiān)督小組應定期或不定期對各部門的考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過查看打卡記錄、手工考勤記錄、詢問員工等方式進行考勤檢查。對于違反考勤管理制度的行為，考勤監(jiān)督小組應及時記錄并按照規(guī)定進行處理。七、附則1.