影視公司攝影師管理制度總則1.目的為規(guī)范影視公司攝影師的工作行為，提高攝影團隊的整體素質和工作效率，確保影視拍攝工作的順利進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體攝影師及相關攝影輔助人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。堅持公平、公正、公開的原則，保障攝影師的合法權益。以客戶需求和公司利益為導向，不斷提升攝影作品質量。崗位職責1.攝影師根據(jù)拍攝任務要求，制定詳細的拍攝計劃，包括拍攝場景、鏡頭運用、畫面構圖等。熟練操作各類攝影設備，確保拍攝過程中設備的正常運行，保證拍攝畫面的質量和效果。與導演、演員、燈光師、化妝師等相關人員密切溝通協(xié)作，準確理解拍攝意圖，把握拍攝節(jié)奏，共同完成拍攝任務。對拍攝素材進行初步篩選和整理，及時發(fā)現(xiàn)并解決拍攝過程中出現(xiàn)的問題，確保素材的可用性。參與后期制作環(huán)節(jié)，提供專業(yè)的攝影建議，協(xié)助剪輯師完成影片的剪輯工作，保證影片的視覺效果符合整體要求。不斷學習和掌握新的攝影技術和理念，提升自身專業(yè)素養(yǎng)，為公司創(chuàng)作高質量的攝影作品。2.攝影助理協(xié)助攝影師進行拍攝前的準備工作，包括設備的搬運、調(diào)試，道具的整理等。在拍攝現(xiàn)場負責協(xié)助攝影師操作設備，如跟焦、打板等，確保拍攝工作的順利進行。負責拍攝素材的記錄和整理，包括拍攝時間、地點、鏡頭內(nèi)容等信息，為后期制作提供準確的資料。協(xié)助攝影師進行設備的維護和保養(yǎng)，定期清潔設備，檢查設備的性能，及時發(fā)現(xiàn)并報告設備故障。完成攝影師交辦的其他臨時性工作任務。工作流程1.拍攝任務承接市場部門或項目負責人接到拍攝任務后，及時與攝影師溝通任務詳情，包括拍攝主題、風格、時間要求、預算等。攝影師根據(jù)任務要求，進行初步的創(chuàng)意構思和拍攝計劃制定，并提交給上級審核。審核通過后，攝影師與相關部門協(xié)調(diào)確定拍攝團隊成員，包括攝影助理、燈光師、化妝師等，并明確各自職責。2.拍攝前準備根據(jù)拍攝計劃，準備所需的攝影設備，包括相機、鏡頭、三腳架、穩(wěn)定器等，并確保設備性能良好，電量充足，存儲卡有足夠空間。與燈光師溝通確定燈光方案，準備燈光設備及道具，如燈具、反光板、遮光布等。與化妝師、造型師溝通演員造型需求，確保演員造型符合拍攝主題和角色設定。與拍攝場地管理方協(xié)調(diào)場地使用時間和相關事宜，提前進行場地勘查，確定最佳拍攝角度和場景布置方案。攝影助理協(xié)助攝影師完成設備的搬運、安裝和調(diào)試工作，準備好拍攝所需的道具、服裝等物品。3.拍攝實施拍攝當天，攝影師提前到達拍攝場地，再次檢查設備和場景準備情況，確保一切就緒。按照拍攝計劃，指導演員表演，調(diào)整燈光效果，運用合適的鏡頭和拍攝手法進行拍攝。攝影助理密切配合攝影師，準確執(zhí)行跟焦、打板等操作，及時記錄拍攝素材的相關信息。在拍攝過程中，攝影師要根據(jù)實際情況靈活調(diào)整拍攝方案，確保拍攝效果達到預期目標。如遇突發(fā)情況，及時與相關人員溝通協(xié)調(diào)解決。4.拍攝素材整理拍攝結束后，攝影師和攝影助理共同對拍攝素材進行整理。攝影師負責對素材進行初步篩選，刪除明顯不符合要求的鏡頭。攝影助理按照拍攝順序和鏡頭內(nèi)容，對素材進行分類標注，記錄每個鏡頭的詳細信息，如拍攝時間、場景、鏡號、畫面內(nèi)容等，并建立素材文件夾。將整理好的素材備份至指定存儲設備，并上傳至公司內(nèi)部的素材管理系統(tǒng)，以便后期制作人員能夠及時獲取。5.后期制作配合后期制作階段，攝影師根據(jù)剪輯師的需求，提供專業(yè)的攝影建議和指導，協(xié)助剪輯師挑選合適的素材，確保影片的視覺效果和敘事邏輯。參與影片的調(diào)色工作，根據(jù)影片風格和整體氛圍，調(diào)整畫面的色彩、對比度、亮度等參數(shù)，使影片畫面更加美觀、富有質感。對影片中的特效鏡頭進行審核，確保特效效果與拍攝畫面自然融合，不影響整體視覺效果?？记谂c休假1.考勤制度攝影師應嚴格遵守公司的考勤時間，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。工作時間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。如需外出辦理業(yè)務，應向主管領導報備并說明去向和預計返回時間。公司實行打卡制度，攝影師應在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡。如因特殊原因無法打卡，應及時向考勤管理人員說明情況并提交相關證明。2.休假制度攝影師享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數(shù)和申請流程按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經(jīng)主管領導批準后使用。病假：請病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，按照公司病假規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。其他假期：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，申請時需提交相應的證明材料。培訓與發(fā)展1.培訓計劃公司定期組織攝影相關的培訓課程，包括攝影技術、藝術理論、后期制作等方面的內(nèi)容，以提升攝影師的專業(yè)技能和綜合素質。根據(jù)攝影師的個人發(fā)展需求和公司業(yè)務發(fā)展需要，制定個性化的培訓計劃，為攝影師提供有針對性的培訓和學習機會。鼓勵攝影師參加外部專業(yè)培訓課程、研討會、攝影展覽等活動，拓寬視野，了解行業(yè)最新動態(tài)和技術發(fā)展趨勢。2.培訓實施培訓課程可以邀請公司內(nèi)部資深攝影師、行業(yè)專家或外部專業(yè)培訓機構的講師進行授課。培訓方式采用集中授課、現(xiàn)場實操、案例分析、小組討論等多種形式相結合，以提高培訓效果。攝影師應積極參加公司組織的培訓課程，認真學習，做好筆記，并將所學知識應用到實際工作中。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為攝影師提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括初級攝影師、中級攝影師、高級攝影師、攝影主管、攝影總監(jiān)等職位晉升路徑。根據(jù)攝影師的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能水平、項目經(jīng)驗等因素，定期進行績效考核和職位評估，為攝影師的職業(yè)發(fā)展提供公平公正的晉升機會。為攝影師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其明確職業(yè)發(fā)展目標，提供相應的指導和支持，促進攝影師在公司內(nèi)不斷成長和發(fā)展?？冃Э己?.考核指標工作業(yè)績（50%）：包括拍攝任務完成的數(shù)量、質量、客戶滿意度等方面。根據(jù)拍攝項目的難度和重要性，設定不同的業(yè)績目標，考核攝影師是否按時、高質量地完成拍攝任務，以及拍攝作品是否得到客戶的認可。專業(yè)技能（30%）：考核攝影師的攝影技術水平、設備操作能力、后期制作能力等方面。通過實際拍攝作品、技術測試、案例分析等方式，評估攝影師在專業(yè)領域的能力和水平。團隊協(xié)作（15%）：評價攝影師在拍攝團隊中的協(xié)作能力，包括與導演、演員、燈光師、化妝師等其他成員的溝通配合情況，是否能夠積極主動地協(xié)調(diào)解決拍攝過程中出現(xiàn)的問題，共同推動項目順利進行。工作態(tài)度（5%）：考察攝影師的工作積極性、責任心、敬業(yè)精神等方面。觀察攝影師在工作中的表現(xiàn)，如是否遵守工作紀律、是否按時完成工作任務、是否對工作充滿熱情等。2.考核周期績效考核周期為每季度一次，在季度末進行考核評估。3.考核流程攝影師在季度末提交個人工作總結和自評報告，詳細闡述本季度的工作業(yè)績、專業(yè)技能提升情況、團隊協(xié)作表現(xiàn)以及工作態(tài)度等方面的內(nèi)容，并對自己的工作進行自我評價。主管領導根據(jù)攝影師的日常工作表現(xiàn)、項目成果、客戶反饋等情況，對攝影師進行綜合評價，并填寫績效考核評分表。人力資源部門匯總考核結果，與攝影師進行溝通反饋，告知其考核成績和存在的問題，并提出改進建議。根據(jù)績效考核結果，確定攝影師的績效獎金發(fā)放金額，并作為職位晉升、調(diào)薪等人事決策的重要依據(jù)。薪酬福利1.薪酬結構攝影師的薪酬由基本工資、績效工資、項目獎金等部分組成?；竟べY根據(jù)攝影師的學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能水平等因素確定，為攝影師提供基本的生活保障?？冃ЧべY與績效考核結果掛鉤，根據(jù)攝影師季度績效考核得分發(fā)放，激勵攝影師提高工作績效。項目獎金根據(jù)攝影師參與的拍攝項目的難度、重要性、收益等情況發(fā)放，對在項目中表現(xiàn)優(yōu)秀的攝影師給予額外獎勵。2.薪酬調(diào)整公司根據(jù)攝影師的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況等因素，定期進行薪酬調(diào)整。對于績效考核成績優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻的攝影師，公司將給予適當?shù)男匠陼x升或調(diào)薪獎勵。當市場薪酬水平發(fā)生較大變化時，公司將根據(jù)實際情況對攝影師的薪酬進行相應調(diào)整，以確保公司薪酬具有競爭力。3.福利待遇公司為攝影師提供完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓等公司福利。根據(jù)工作需要，為攝影師配備必要的攝影設備和辦公用品，并提供良好的工作環(huán)境。鼓勵攝影師參加行業(yè)內(nèi)的交流活動，公司將根據(jù)實際情況給予一定的費用支持。保密規(guī)定1.保密范圍攝影師在工作過程中接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息、拍攝計劃、未公開的攝影作品等均屬于保密范圍。不得向任何第三方泄露公司的機密信息，包括但不限于公司的業(yè)務模式、財務狀況、客戶名單、拍攝方案等。2.保密措施攝影師應妥善保管公司提供的設備、文件、資料等，不得擅自復制、傳播或轉借他人。在使用電子設備存儲公司機密信息時，應設置必要的密碼保護措施，并定期備份數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失。在與外部人員交流時，應注意保守公司機密，不得隨意透露公司內(nèi)部信息。如需與外部合作方分享相關信息，應事先獲得公司的書面授權。3.違約責任如攝影師違反保密規(guī)定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。公司將視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰措施。因攝影師違反保密規(guī)定導致公司面臨法律糾紛或經(jīng)濟損失的，攝影師應積極配合公司采取措施解決問題，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律后果。獎懲制度1.獎勵制度對于在攝影工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻的攝影師，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會、公開表揚等。具體獎勵標準根據(jù)貢獻大小確定。有下列情形之一的，給予獎勵：拍攝作品獲得行業(yè)內(nèi)重要獎項，為公司贏得榮譽的。在拍攝項目中提出創(chuàng)新性的拍攝方案或技術方法，有效提升拍攝效果和工作效率的。積極協(xié)助公司完成緊急拍攝任務，表現(xiàn)出色的。為公司培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀攝影人才的。2.懲罰制度對于違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳、給公司造成損失的攝影師，公司將視情節(jié)輕重給予相應的懲罰。懲罰方式包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。具體懲罰措施根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定。有下列情形之一的，給予懲罰：違反公司考勤制度，無故遲到、早