星際酒店考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)星際酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于星際酒店全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤方式1.打卡考勤酒店采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。2.特殊情況考勤因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間酒店實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供配偶分娩證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)酒店總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作事務(wù)。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到崗，并向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)天工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，酒店將予以辭退。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并生成考勤報(bào)表。考勤報(bào)表應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)及請(qǐng)假情況等。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月的考勤報(bào)表在酒店內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。