星級員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。本制度旨在明確公司員工的考勤要求，建立公平、公正、合理的考勤評價體系，激勵員工積極工作，提高工作績效，同時保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則實事求是原則：員工應(yīng)如實記錄自己的出勤情況，不得虛報、漏報、瞞報考勤信息。公平公正原則：考勤管理過程中應(yīng)遵循公平、公正的原則，對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。嚴格執(zhí)行原則：嚴格按照本制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。及時反饋原則：及時向員工反饋考勤情況，讓員工了解自己的出勤狀況，便于員工及時調(diào)整工作安排。二、考勤規(guī)定1.工作時間正常工作時間：公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。午休時間：午休時間為[X]小時，具體時間為[開始時間][結(jié)束時間]。加班時間：因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班時間應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。2.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機。手工考勤：因特殊原因無法打卡的員工，應(yīng)填寫《手工考勤表》，注明原因、時間等信息，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后報人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工遲到：員工超過規(guī)定的上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未到規(guī)定的下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。部門審批：部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的請假申請進行審批。審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認。人力資源部備案：員工將經(jīng)部門負責(zé)人審批后的《請假申請表》報人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假情況對員工的考勤進行記錄。3.請假注意事項提前申請：員工應(yīng)盡量提前申請請假，以便部門合理安排工作。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負責(zé)人說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。審批權(quán)限：請假審批權(quán)限根據(jù)員工的職位級別設(shè)定。一般員工請假[X]天以內(nèi)的由部門負責(zé)人審批，[X]天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負責(zé)人請假[X]天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，[X]天以上的由總經(jīng)理審批。假期延續(xù)：員工如需延續(xù)假期，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，并按照請假流程重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準擅自延續(xù)假期的，按曠工處理。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關(guān)資料。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點為公司內(nèi)部公告欄。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復(fù)。五、獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎。全勤獎金額為[X]元。優(yōu)秀考勤員工獎：公司將根據(jù)員工的考勤情況，評選出優(yōu)秀考勤員工。優(yōu)秀考勤員工將獲得榮譽證書和一定的物質(zhì)獎勵。2.懲罰紀律處分：對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等。經(jīng)濟處罰：對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，公司將按照本制度規(guī)定給