星級(jí)員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。本制度旨在明確公司員工的考勤要求，建立公平、公正、合理的考勤評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)考勤信息。公平公正原則：考勤管理過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正的原則，對(duì)所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。嚴(yán)格執(zhí)行原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。及時(shí)反饋原則：及時(shí)向員工反饋考勤情況，讓員工了解自己的出勤狀況，便于員工及時(shí)調(diào)整工作安排。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間正常工作時(shí)間：公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。午休時(shí)間：午休時(shí)間為[X]小時(shí)，具體時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。加班時(shí)間：因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。手工考勤：因特殊原因無(wú)法打卡的員工，應(yīng)填寫(xiě)《手工考勤表》，注明原因、時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。部門(mén)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。人力資源部備案：?jiǎn)T工將經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假情況對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)盡量提前申請(qǐng)請(qǐng)假，以便部門(mén)合理安排工作。特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。審批權(quán)限：請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)員工的職位級(jí)別設(shè)定。一般員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，[X]天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，[X]天以上的由總經(jīng)理審批。假期延續(xù)：?jiǎn)T工如需延續(xù)假期，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假流程重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延續(xù)假期的，按曠工處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示地點(diǎn)為公司內(nèi)部公告欄。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：公司將根據(jù)員工的考勤情況，評(píng)選出優(yōu)秀考勤員工。優(yōu)秀考勤員工將獲得榮譽(yù)證書(shū)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰紀(jì)律處分：對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退等。經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，公司將按照本制度規(guī)定給