公務(wù)員培訓(xùn)日常管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)日常管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位組織的各類公務(wù)員培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公務(wù)員崗位職責要求和實際工作需要，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對性和實用性。2.注重實效原則：緊密結(jié)合工作實際，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，切實提高公務(wù)員解決實際問題的能力。3.分類分級原則：根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)層次、崗位類別等進行分類分級培訓(xùn)，滿足不同群體的培訓(xùn)需求。4.嚴格管理原則：加強培訓(xùn)全過程管理，嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律，確保培訓(xùn)工作有序進行。二、培訓(xùn)計劃（一）培訓(xùn)需求調(diào)研1.定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、訪談、工作分析等方式，了解公務(wù)員的培訓(xùn)需求和期望。2.分析調(diào)研結(jié)果，結(jié)合單位工作重點和發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度培訓(xùn)計劃的總體目標和重點內(nèi)容。（二）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)提前征求各部門意見，確保計劃的科學(xué)性和可行性。3.將年度培訓(xùn)計劃報單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，并向全體公務(wù)員公布。（三）培訓(xùn)計劃調(diào)整1.如因工作需要或其他特殊原因，需對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整，應(yīng)提前提出書面申請，說明調(diào)整原因和調(diào)整內(nèi)容。2.培訓(xùn)計劃調(diào)整申請經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，并及時通知相關(guān)部門和人員。三、培訓(xùn)組織與實施（一）培訓(xùn)準備1.根據(jù)培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)項目負責人，負責培訓(xùn)的組織實施工作。2.培訓(xùn)項目負責人應(yīng)提前與培訓(xùn)師資溝通，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，并做好培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材等準備工作。3.提前通知培訓(xùn)對象培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容等信息，確保培訓(xùn)對象按時參加培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)實施1.嚴格按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等符合要求。2.培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師資應(yīng)認真授課，注重與培訓(xùn)對象的互動交流，及時解答培訓(xùn)對象的疑問。3.培訓(xùn)對象應(yīng)按時參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀律，認真聽講，積極參與互動交流，做好學(xué)習(xí)筆記。4.培訓(xùn)項目負責人應(yīng)加強培訓(xùn)過程管理，及時了解培訓(xùn)進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。（三）培訓(xùn)考核1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標，制定培訓(xùn)考核方案，明確考核方式、考核內(nèi)容、考核標準等。2.培訓(xùn)考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等多種形式，全面考核培訓(xùn)對象的學(xué)習(xí)效果。3.培訓(xùn)項目負責人應(yīng)及時組織培訓(xùn)考核，認真批改試卷或?qū)徍诵牡皿w會、實際操作成果等，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。4.將培訓(xùn)考核結(jié)果反饋給培訓(xùn)對象，并作為公務(wù)員年度考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。四、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富實踐經(jīng)驗、扎實理論基礎(chǔ)、良好教學(xué)能力的人員作為培訓(xùn)師資。2.培訓(xùn)師資庫成員應(yīng)包括本單位業(yè)務(wù)骨干、外聘專家學(xué)者、行業(yè)精英等。3.根據(jù)培訓(xùn)項目需求，從培訓(xùn)師資庫中選拔合適的培訓(xùn)師資，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師資培訓(xùn)，提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)師資培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計、教學(xué)管理等方面。3.鼓勵培訓(xùn)師資參加各類學(xué)術(shù)交流活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)師資考核機制，對培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、培訓(xùn)組織等方面進行考核。2.培訓(xùn)師資考核方式可采用學(xué)員評價、同行評價、教學(xué)評估等多種形式。3.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師資進行表彰獎勵，對不稱職的培訓(xùn)師資取消其培訓(xùn)資格。五、培訓(xùn)教材管理（一）教材編寫1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)需求，組織編寫培訓(xùn)教材。2.培訓(xùn)教材應(yīng)注重實用性、針對性和可讀性，內(nèi)容應(yīng)準確、系統(tǒng)、新穎。3.培訓(xùn)教材編寫完成后，應(yīng)組織專家進行評審，確保教材質(zhì)量。（二）教材選用1.根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，選用合適的培訓(xùn)教材。2.培訓(xùn)教材選用應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，優(yōu)先選用國家和行業(yè)推薦的優(yōu)秀教材。3.如無合適的公開出版教材，可選用內(nèi)部編寫的培訓(xùn)教材，但應(yīng)確保教材質(zhì)量。（三）教材管理1.建立培訓(xùn)教材管理制度，對培訓(xùn)教材的編寫、選用、印刷、發(fā)放、保管等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理。2.培訓(xùn)教材應(yīng)統(tǒng)一編號、登記，建立教材檔案，記錄教材的編寫、選用、發(fā)放等情況。3.定期對培訓(xùn)教材進行更新和補充，確保教材內(nèi)容的時效性和實用性。六、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費預(yù)算1.根據(jù)培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，明確培訓(xùn)經(jīng)費的來源、用途、金額等。2.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)合理、準確，充分考慮培訓(xùn)項目的實際需求。3.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。（二）經(jīng)費使用1.嚴格按照培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算使用培訓(xùn)經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的合理性和合規(guī)性。2.培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)師資課酬、教材編寫印刷、培訓(xùn)場地租賃、設(shè)備購置、學(xué)員交通餐飲等方面。3.建立培訓(xùn)經(jīng)費報銷制度，明確報銷流程和報銷標準，嚴格審核報銷憑證，確保報銷手續(xù)齊全、真實有效。（三）經(jīng)費監(jiān)督1.加強對培訓(xùn)經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查，定期對培訓(xùn)經(jīng)費使用情況進行審計。2.如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)經(jīng)費使用存在違規(guī)行為，應(yīng)及時責令整改，并追究相關(guān)人員的責任。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.建立公務(wù)員培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的基本情況、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核結(jié)果等信息。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)一人一檔，確保檔案信息的完整性和準確性。3.培訓(xùn)檔案由專人負責管理，嚴格遵守檔案管理規(guī)定。（二）檔案更新1.及時更新公務(wù)員培訓(xùn)檔案信息，將培訓(xùn)考核結(jié)果、培訓(xùn)證書等相關(guān)資料歸入檔案。2.如公務(wù)員參加多個培訓(xùn)項目，應(yīng)按照時間順序依次記錄，確保檔案信息的連貫性。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱公務(wù)員培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可查閱。2.查閱檔案時，應(yīng)嚴格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。八、培訓(xùn)效果評估（一）評估指標1.建立培訓(xùn)效果評估指標體系，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)組織等方面對培訓(xùn)效果進行評估。2.培訓(xùn)效果評估指標應(yīng)具體、可量化，便于操作和考核。（二）評估方法1.采用問卷調(diào)查、學(xué)員評價、考試考核、實際操作等多種方法對培訓(xùn)效果進行評估。2.定期開展培訓(xùn)效果評估工作，及時了解培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化情況。（三）評估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗教訓(xùn)，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.將培訓(xùn)效果評估結(jié)果作為培訓(xùn)項目負責人和培訓(xùn)師資考核的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的進行表彰獎勵，對存在問題的進行督促整改。九、培訓(xùn)紀律與獎懲（一）培訓(xùn)紀律1.培訓(xùn)對象應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)紀律，按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)認真聽講，不得交頭接耳、玩手機、打瞌睡等。3.應(yīng)遵守培訓(xùn)場地的管理規(guī)定，愛護培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，保持培訓(xùn)場地整潔衛(wèi)生。4.應(yīng)尊重培訓(xùn)師資，積極參與互動交流，不得對培訓(xùn)師資進行侮辱、誹謗等行為。（二）獎勵1.對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)對象，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.對積極參與培訓(xùn)組織實施工作，表現(xiàn)突出的培訓(xùn)項目負責人和工作人員，給予表彰獎勵。（三）懲罰1.對違反培訓(xùn)紀律的培訓(xùn)對象，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、通報批評等處理。2.對因違反培訓(xùn)紀律影響培訓(xùn)秩序或造成惡劣影