特殊工時(shí)制度管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司特殊工時(shí)制度的管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司內(nèi)實(shí)行特殊工時(shí)制度的員工，包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保特殊工時(shí)制度的實(shí)施合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障員工的休息休假權(quán)利，合理安排工作時(shí)間和工作量。3.科學(xué)合理原則：根據(jù)工作性質(zhì)、特點(diǎn)和實(shí)際需要，科學(xué)合理地確定特殊工時(shí)制度的適用崗位和人員。4.公平公正原則：在實(shí)施特殊工時(shí)制度過程中，做到公平公正，確保員工待遇與工作業(yè)績相匹配。二、不定時(shí)工作制（一）適用崗位1.公司高級(jí)管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等。2.銷售人員，因工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出開展業(yè)務(wù)，工作時(shí)間和工作地點(diǎn)不固定。3.外勤人員，如售后服務(wù)工程師、市場調(diào)研人員等，工作需要長期在公司外部進(jìn)行，難以按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度衡量工作時(shí)間。4.其他因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工。（二）審批程序1.符合不定時(shí)工作制適用崗位的員工所在部門，應(yīng)填寫《不定時(shí)工作制申請表》，詳細(xì)說明申請理由、工作崗位特點(diǎn)、預(yù)計(jì)工作時(shí)間等情況。2.申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)申請表進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)信息，并征求工會(huì)意見（如有）。4.審核通過后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行不定時(shí)工作制。（三）工作時(shí)間及休息休假1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的固定工作時(shí)間，由員工根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。2.公司應(yīng)確保員工每周至少休息一天。如因工作需要安排員工在休息日工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.員工在法定節(jié)假日工作的，按照國家規(guī)定支付三倍工資。（四）考勤管理1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工無需打卡考勤，但應(yīng)記錄工作時(shí)間和工作內(nèi)容，以便公司進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工的工作情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保工作任務(wù)的完成。3.員工應(yīng)按照公司要求及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和成果，如有特殊情況需要請假或調(diào)整工作安排的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（一）適用崗位1.生產(chǎn)一線員工，因生產(chǎn)任務(wù)不均衡、季節(jié)性強(qiáng)等原因，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.物流配送人員，工作時(shí)間受物流運(yùn)輸規(guī)律影響較大，難以按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行。3.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。（二）審批程序1.符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用崗位的員工所在部門，應(yīng)填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》，明確申請理由、崗位工作特點(diǎn)、計(jì)算周期（以周、月、季或年為周期）等內(nèi)容。2.申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)申請表進(jìn)行審核，會(huì)同生產(chǎn)部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估，確定計(jì)算周期、工作時(shí)間上限等關(guān)鍵指標(biāo)。4.審核通過后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）工作時(shí)間及休息休假1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制以周、月、季或年為計(jì)算周期，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，總工作時(shí)間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.在計(jì)算周期內(nèi)，員工平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，但每月延長工作時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)。4.員工在法定節(jié)假日工作的，按照國家規(guī)定支付三倍工資。5.公司應(yīng)合理安排員工的休息時(shí)間，確保員工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)有足夠的休息天數(shù)。如因工作需要無法安排員工休息的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（四）考勤管理1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡考勤或記錄工作時(shí)間。2.人力資源部應(yīng)根據(jù)考勤記錄和計(jì)算周期，準(zhǔn)確核算員工的工作時(shí)間和加班情況。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間的管理，合理安排工作任務(wù)，避免員工過度勞累。4.員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，如有違反，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、特殊工時(shí)制度的實(shí)施與監(jiān)督（一）培訓(xùn)與宣傳1.人力資源部應(yīng)組織相關(guān)部門和員工進(jìn)行特殊工時(shí)制度培訓(xùn)，使員工了解特殊工時(shí)制度的內(nèi)容、適用范圍、審批程序、工作時(shí)間及休息休假規(guī)定等，確保員工知曉自身權(quán)益和義務(wù)。2.公司應(yīng)通過內(nèi)部公告、宣傳欄、培訓(xùn)會(huì)議等形式，向員工廣泛宣傳特殊工時(shí)制度，提高員工的認(rèn)知度和理解度。（二）實(shí)施管理1.各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本管理制度的規(guī)定，組織實(shí)施特殊工時(shí)制度。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門特殊工時(shí)制度的具體執(zhí)行，合理安排員工工作任務(wù)和工作時(shí)間。2.人力資源部應(yīng)定期對(duì)特殊工時(shí)制度的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。如發(fā)現(xiàn)部門存在違規(guī)行為，應(yīng)責(zé)令其限期整改。3.公司應(yīng)建立特殊工時(shí)制度實(shí)施情況的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工的工作時(shí)間、加班情況、休息休假情況等信息，作為核算工資、支付加班工資和監(jiān)督管理的依據(jù)。（三）監(jiān)督檢查1.勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)公司特殊工時(shí)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)行政部門的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.公司工會(huì)有權(quán)對(duì)特殊工時(shí)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)公司存在違反法律法規(guī)或本管理制度的行為，工會(huì)應(yīng)及時(shí)提出意見和建議，督促公司整改。3.員工有權(quán)對(duì)公司特殊工時(shí)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害或公司存在違規(guī)行為，可向人力資源部或工會(huì)反映，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。五、工資待遇（一）正常工作時(shí)間工資實(shí)行特殊工時(shí)制度的員工，其正常工作時(shí)間工資按照公司現(xiàn)行工資制度執(zhí)行。（二）加班工資1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在法定節(jié)假日工作的，按照國家規(guī)定支付三倍工資；在休息日工作的，如無法安排補(bǔ)休，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，按照國家規(guī)定支付三倍工資。3.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國家和地方?jīng)]有規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）其他福利待遇實(shí)行特殊工時(shí)制度的員工，享有與實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度員工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)為實(shí)行特殊工時(shí)制度的員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，確保員工在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，公司應(yīng)采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，如通風(fēng)、照明、防暑降溫、防寒保暖等，改善員工的工作環(huán)境。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工提供職業(yè)危害防護(hù)用品，并定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.公司應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如加強(qiáng)通風(fēng)換氣、安裝防護(hù)設(shè)備、進(jìn)行工藝改進(jìn)等，降低職業(yè)危害因素對(duì)員工健康的影響。3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，積極配合公司進(jìn)行職業(yè)健康檢查和防護(hù)措施的實(shí)施。七、附則（一）