中職就業(yè)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)我校中職學(xué)生就業(yè)管理工作，規(guī)范就業(yè)流程，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，確保我校中職學(xué)生順利就業(yè)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校全體中職學(xué)生就業(yè)的相關(guān)管理工作。（三）基本原則1.以人為本原則：以學(xué)生為中心，關(guān)注學(xué)生的就業(yè)需求和發(fā)展，提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。2.公平公正原則：在就業(yè)推薦、招聘等環(huán)節(jié)，遵循公平、公正的原則，為學(xué)生和用人單位提供平等的機(jī)會。3.規(guī)范有序原則：明確就業(yè)管理各環(huán)節(jié)的職責(zé)和流程，確保就業(yè)工作規(guī)范、有序進(jìn)行。4.校企合作原則：加強(qiáng)與企業(yè)的合作與交流，建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道。二、就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)（一）就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)置1.課程內(nèi)容職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展：幫助學(xué)生了解自我，確定職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。求職技巧：包括簡歷制作、面試技巧、求職禮儀等方面的培訓(xùn)。行業(yè)與企業(yè)認(rèn)知：介紹不同行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、需求特點(diǎn)等。就業(yè)政策法規(guī)：講解國家和地方有關(guān)就業(yè)的政策法規(guī)。2.教學(xué)方式課堂講授：系統(tǒng)傳授就業(yè)知識和技能。案例分析：通過實(shí)際案例分析，加深學(xué)生對就業(yè)問題的理解。模擬演練：組織學(xué)生進(jìn)行簡歷制作、面試等模擬演練，提高學(xué)生的實(shí)踐能力。企業(yè)參觀：安排學(xué)生到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)生對企業(yè)的直觀認(rèn)識。（二）就業(yè)信息服務(wù)1.信息收集建立就業(yè)信息收集渠道，通過多種方式收集企業(yè)招聘信息、就業(yè)政策信息等。與企業(yè)保持密切聯(lián)系，定期了解企業(yè)的用人需求和招聘計劃。關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，及時收集相關(guān)信息并反饋給學(xué)生。2.信息發(fā)布設(shè)立專門的就業(yè)信息發(fā)布平臺，如校園就業(yè)網(wǎng)、微信公眾號等，及時發(fā)布就業(yè)信息。定期舉辦就業(yè)信息發(fā)布會，向?qū)W生集中發(fā)布招聘信息。對就業(yè)信息進(jìn)行分類整理，確保信息的準(zhǔn)確性和針對性，方便學(xué)生查詢和篩選。（三）就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)1.設(shè)立咨詢熱線：開通就業(yè)咨詢熱線電話，安排專人負(fù)責(zé)接聽，解答學(xué)生在就業(yè)過程中遇到的問題。2.開展個體輔導(dǎo)：針對學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃、求職等方面存在的個性化問題，提供一對一的咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。3.組織就業(yè)講座：定期舉辦就業(yè)講座，邀請企業(yè)人力資源專家、就業(yè)指導(dǎo)專家等為學(xué)生進(jìn)行專題講座，分享就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技巧。三、就業(yè)推薦與招聘（一）就業(yè)推薦流程1.學(xué)生申請：學(xué)生根據(jù)自身就業(yè)意向，向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心提交就業(yè)推薦申請表。2.資格審核：就業(yè)指導(dǎo)中心對學(xué)生的資格進(jìn)行審核，包括學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)、獎懲情況等。3.推薦材料準(zhǔn)備：為符合推薦條件的學(xué)生準(zhǔn)備推薦材料，包括成績單、就業(yè)推薦表、簡歷等。4.推薦就業(yè)：根據(jù)企業(yè)需求和學(xué)生情況，將學(xué)生的推薦材料發(fā)送給相關(guān)企業(yè)，并與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，推薦學(xué)生參加面試或?qū)嵙?xí)。（二）招聘活動組織1.校內(nèi)招聘定期舉辦校內(nèi)招聘會，邀請各類企業(yè)來校招聘，為學(xué)生提供與企業(yè)面對面交流的機(jī)會。提前做好招聘會的宣傳工作，吸引學(xué)生和企業(yè)積極參與。招聘會現(xiàn)場組織學(xué)生有序入場，安排專人負(fù)責(zé)企業(yè)招聘咨詢和引導(dǎo)服務(wù)。2.校外招聘積極組織學(xué)生參加校外招聘會、人才交流會等活動，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道。與相關(guān)單位合作，組織學(xué)生參加訂單式培養(yǎng)企業(yè)的專場招聘活動。對校外招聘活動進(jìn)行統(tǒng)籌安排，確保學(xué)生安全、順利地參加招聘活動。（三）企業(yè)考察與評估1.考察內(nèi)容企業(yè)基本情況：包括企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營范圍、發(fā)展前景等。企業(yè)信譽(yù)：了解企業(yè)的誠信經(jīng)營情況，有無不良記錄。企業(yè)管理水平：考察企業(yè)的管理制度、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等。企業(yè)用人需求：明確企業(yè)的崗位設(shè)置、招聘要求、薪資待遇等。企業(yè)工作環(huán)境和條件：了解企業(yè)的工作環(huán)境、勞動保護(hù)、福利待遇等情況。2.評估標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮企業(yè)的考察內(nèi)容，制定企業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)進(jìn)行量化評估。設(shè)立不同的評估指標(biāo)權(quán)重，如企業(yè)信譽(yù)占[X]%，企業(yè)管理水平占[X]%，企業(yè)用人需求占[X]%等。根據(jù)評估結(jié)果，對企業(yè)進(jìn)行分類管理，分為優(yōu)質(zhì)企業(yè)、合格企業(yè)、待考察企業(yè)等。四、就業(yè)協(xié)議管理（一）就業(yè)協(xié)議簽訂1.簽訂流程學(xué)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一式三份，學(xué)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)及時將協(xié)議交至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心備案。2.簽訂要求就業(yè)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心對就業(yè)協(xié)議的簽訂情況進(jìn)行審核，確保協(xié)議的合法性和有效性。（二）就業(yè)協(xié)議變更與解除1.變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。因不可抗力或其他特殊原因，導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議無法履行或部分無法履行的，可以變更就業(yè)協(xié)議。2.解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除就業(yè)協(xié)議。因不可抗力或其他特殊原因，導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議無法履行或部分無法履行的，可以解除就業(yè)協(xié)議。一方違反就業(yè)協(xié)議約定的，另一方有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議。3.變更與解除程序?qū)W生或用人單位提出就業(yè)協(xié)議變更或解除申請，填寫相關(guān)申請表。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心對申請進(jìn)行審核，符合變更或解除條件的，予以批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。就業(yè)協(xié)議變更或解除后，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)及時更新學(xué)生就業(yè)信息。（三）就業(yè)協(xié)議違約處理1.違約情形學(xué)生未經(jīng)學(xué)校同意，擅自與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，擅自解除就業(yè)協(xié)議，且未取得用人單位同意。學(xué)生未按照就業(yè)協(xié)議約定的時間、地點(diǎn)報到。2.違約處理措施對違約學(xué)生進(jìn)行批評教育，責(zé)令其改正違約行為。違約學(xué)生需承擔(dān)違約責(zé)任，按照就業(yè)協(xié)議約定向用人單位支付違約金。將違約學(xué)生的違約情況記錄在個人檔案中，作為其今后就業(yè)的參考依據(jù)。限制違約學(xué)生參加學(xué)校組織的各類就業(yè)推薦活動，直至其完成違約處理。五、就業(yè)跟蹤與反饋（一）就業(yè)跟蹤1.跟蹤方式定期對畢業(yè)生進(jìn)行回訪，了解畢業(yè)生的就業(yè)情況，包括工作崗位、薪資待遇、工作滿意度等。通過問卷調(diào)查、電話訪談、實(shí)地走訪等方式，收集畢業(yè)生的反饋意見。建立畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，及時更新畢業(yè)生的就業(yè)動態(tài)信息。2.跟蹤周期畢業(yè)當(dāng)年跟蹤[X]次，了解畢業(yè)生就業(yè)初期的情況。畢業(yè)后第[X]年跟蹤[X]次，了解畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展情況。此后根據(jù)實(shí)際情況，定期或不定期對畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤。（二）企業(yè)反饋1.反饋方式與用人單位保持密切聯(lián)系，定期收集用人單位對畢業(yè)生的評價和反饋意見。邀請用人單位參加畢業(yè)生座談會、企業(yè)回訪等活動，直接聽取用人單位的意見和建議。設(shè)立企業(yè)反饋郵箱和電話，方便用人單位及時反饋相關(guān)信息。2.反饋內(nèi)容畢業(yè)生的工作表現(xiàn)：包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的評價。企業(yè)對學(xué)校人才培養(yǎng)的建議：如課程設(shè)置、實(shí)踐教學(xué)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面的改進(jìn)意見。企業(yè)對學(xué)校就業(yè)服務(wù)工作的評價：如就業(yè)推薦、招聘組織、就業(yè)指導(dǎo)等工作的滿意度。（三）信息分析與利用1.信息分析對就業(yè)跟蹤和企業(yè)反饋收集到的信息進(jìn)行整理和分析，找出存在的問題和不足。通過數(shù)據(jù)分析，了解畢業(yè)生就業(yè)的整體情況和發(fā)展趨勢，為學(xué)校就業(yè)工作決策提供依據(jù)。2.信息利用根據(jù)信息分析結(jié)果，針對性地調(diào)整和完善就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作，提高就業(yè)工作質(zhì)量。將企業(yè)對學(xué)校人才培養(yǎng)的建議反饋給相關(guān)部門，對人才培養(yǎng)方案進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。及時向?qū)W生反饋就業(yè)跟蹤和企業(yè)反饋的信息，幫助學(xué)生了解自身不足，明確職業(yè)發(fā)展方向。六、就業(yè)工作考核與獎懲（一）考核對象就業(yè)工作考核對象包括學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員、各專業(yè)部就業(yè)工作負(fù)責(zé)人、班主任等與就業(yè)工作相關(guān)的人員。（二）考核內(nèi)容1.就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)情況，包括教學(xué)計劃執(zhí)行、教學(xué)效果等。就業(yè)信息收集與發(fā)布工作，包括信息數(shù)量、質(zhì)量、及時性等。就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)工作開展情況，包括咨詢?nèi)藬?shù)、輔導(dǎo)效果等。2.就業(yè)推薦與招聘工作就業(yè)推薦流程執(zhí)行情況，包括推薦學(xué)生數(shù)量、推薦成功率等。招聘活動組織情況，包括招聘會規(guī)模、企業(yè)參與度、學(xué)生滿意度等。企業(yè)考察與評估工作，包括考察企業(yè)數(shù)量、評估結(jié)果準(zhǔn)確性等。3.就業(yè)協(xié)議管理工作就業(yè)協(xié)議簽訂、變更與解除工作的規(guī)范性，包括協(xié)議簽訂率、變更解除手續(xù)辦理情況等。就業(yè)協(xié)議違約處理情況，包括違約學(xué)生處理率、違約金收取情況等。4.就業(yè)跟蹤與反饋工作就業(yè)跟蹤工作開展情況，包括跟蹤次數(shù)、跟蹤信息收集情況等。企業(yè)反饋信息收集與分析情況，包括反饋意見整理、分析報告質(zhì)量等。就業(yè)跟蹤與反饋信息的利用情況，包括對就業(yè)工作的改進(jìn)效果等。（三）考核方式1.自評：考核對象按照考核內(nèi)容進(jìn)行自我總結(jié)和評價，填寫自評表。2.互評：各考核對象之間相互評價，填寫互評表。3.上級評價：由上級領(lǐng)導(dǎo)對考核對象進(jìn)行評價，填寫評價表。4.綜合評價：根據(jù)自評、互評、上級評價結(jié)果，進(jìn)行綜合打分，確定考核對象的最終考核成績。（四）獎懲措施1.獎勵對就業(yè)工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，包括榮譽(yù)證書、獎金等。在職稱評定、崗位晉升等方面，對就業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員予