電力輪休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司電力員工的輪休假管理，保障員工的休息權(quán)利，提高工作效率，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體電力員工，包括但不限于發(fā)電、輸電、變電、配電等崗位的工作人員。（三）基本原則1.保障員工休息權(quán)利原則：確保員工在工作之余能夠得到充分的休息和放松，以良好的狀態(tài)投入工作。2.合理安排工作原則：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工的輪休，保證電力生產(chǎn)的正常運行。3.公平公正原則：輪休假的安排應(yīng)遵循公平公正的原則，確保每位員工都有機(jī)會享受輪休。二、輪休假種類（一）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（三）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。事假期間無工資待遇，具體請假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。（五）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。（六）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、輪休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請輪休假，應(yīng)提前填寫《輪休假申請表》，注明休假種類、起止日期、申請理由等信息。2.將《輪休假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假2天至3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。（三）審批時間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《輪休假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后的《輪休假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。3.公司總經(jīng)理應(yīng)在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的《輪休假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況，員工無法提前提交輪休假申請的，應(yīng)在休假當(dāng)天或前一天通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到員工緊急請假通知后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果告知員工。四、輪休假安排與執(zhí)行（一）輪休假安排原則1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合員工個人意愿，合理安排輪休假。2.優(yōu)先保障法定節(jié)假日和年休假的安排，確保員工能夠享受相應(yīng)的休假待遇。3.對于連續(xù)工作時間較長的員工，應(yīng)適當(dāng)安排輪休，避免員工過度疲勞。（二）輪休假執(zhí)行1.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的輪休假時間休假，不得擅自更改或延長休假時間。2.如因工作需要不能按時休假的，經(jīng)員工本人同意，公司可以調(diào)整其休假時間。3.員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到員工。（三）加班與調(diào)休1.因工作需要安排員工加班的，公司將按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，具體調(diào)休時間由員工與所在部門協(xié)商確定，并報公司人力資源部門備案。五、輪休假期間的工作交接（一）工作交接內(nèi)容1.員工在輪休假前，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、未完成事項等情況向接替人員進(jìn)行詳細(xì)交接。2.交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備、工具等，并填寫《工作交接清單》。（二）工作交接流程1.員工填寫《工作交接清單》，并將交接內(nèi)容向接替人員進(jìn)行當(dāng)面交接。2.接替人員對交接內(nèi)容進(jìn)行核對，如有疑問應(yīng)及時向交接人員提出。3.交接雙方在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，完成工作交接。（三）工作交接監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.如發(fā)現(xiàn)交接工作存在問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時督促交接雙方進(jìn)行整改，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。六、輪休假期間的薪資待遇（一）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定支付三倍工資。（二）年休假年休假期間工資照發(fā)。（三）病假病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假事假期間無工資待遇。（五）婚假婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（八）喪假喪假期間工資照發(fā)。七、輪休假管理的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對輪休假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工輪休假申請與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.員工是否按照批準(zhǔn)的輪休假時間休假。3.員工輪休假期間的工作交接是否到位。4.各部門對輪休假管理制度的執(zhí)行情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反輪休假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.如因員工違規(guī)休假導(dǎo)致工作延誤或造成損失的，公司