虛擬股股東管理制度一、總則（一）目的為了完善公司激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和公司的整體業(yè)績，特制定本虛擬股股東管理制度。本制度旨在明確虛擬股股東的權(quán)益、義務(wù)及相關(guān)管理規(guī)定，確保虛擬股激勵計劃的公平、公正、公開實(shí)施。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部參與虛擬股激勵計劃的員工，包括但不限于公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的正式員工。（三）基本原則1.公平公正原則：虛擬股的授予、持有、權(quán)益分配等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保激勵對象在同等條件下享有平等的權(quán)利和機(jī)會。2.激勵與約束并重原則：通過虛擬股激勵，使員工的利益與公司的長期發(fā)展緊密結(jié)合，同時建立相應(yīng)的約束機(jī)制，促使員工勤勉盡責(zé)。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)等情況，對虛擬股的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，以保證激勵效果的有效性。4.合規(guī)性原則：虛擬股激勵計劃的實(shí)施應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策的要求。二、虛擬股的定義與性質(zhì)（一）定義虛擬股是公司授予激勵對象的一種虛擬股權(quán)，激勵對象可以據(jù)此享受一定的分紅權(quán)，但不享有實(shí)際股權(quán)對應(yīng)的表決權(quán)、所有權(quán)等其他權(quán)利。（二）性質(zhì)虛擬股不是真正意義上的股權(quán)，不涉及公司的股權(quán)變更和工商登記。虛擬股的權(quán)益僅基于公司與激勵對象簽訂的相關(guān)協(xié)議而存在，其價值與公司的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。三、虛擬股的授予（一）授予對象1.公司核心管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人等。2.對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)或具有關(guān)鍵技術(shù)、專業(yè)技能的員工。3.經(jīng)公司董事會認(rèn)定的其他符合條件的員工。（二）授予條件1.與公司簽訂正式勞動合同，并在公司連續(xù)工作滿一定期限（如[X]年）。2.在過去一年的績效考核中，績效評估結(jié)果達(dá)到[具體等級]及以上。3.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。（三）授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位重要性、貢獻(xiàn)程度、績效表現(xiàn)等因素，綜合確定每位激勵對象的虛擬股授予數(shù)量。具體授予數(shù)量由公司董事會根據(jù)當(dāng)年激勵計劃進(jìn)行審批確定。（四）授予程序1.公司人力資源部門根據(jù)虛擬股激勵計劃的要求，篩選出符合授予條件的員工名單，并進(jìn)行公示。2.公示無異議后，人力資源部門組織激勵對象簽署《虛擬股授予協(xié)議》。3.公司財務(wù)部門根據(jù)《虛擬股授予協(xié)議》，對激勵對象的虛擬股賬戶進(jìn)行初始登記。四、虛擬股的持有（一）持有期限1.激勵對象獲得的虛擬股應(yīng)持有一定期限，最短持有期限為[X]年。2.在持有期限內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、贈予、繼承其所持有的虛擬股。（二）離職處理1.若激勵對象因個人原因主動離職，自離職之日起，其持有的虛擬股自動失效，公司按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.若激勵對象因公司原因被辭退或解除勞動合同，在離職后[X]個月內(nèi)，公司根據(jù)其在職期間的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，對其持有的虛擬股進(jìn)行相應(yīng)處理：若表現(xiàn)優(yōu)秀，可按照一定比例保留部分虛擬股，并繼續(xù)享有分紅權(quán)；若表現(xiàn)一般，可按照一定比例收回部分虛擬股；若存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，公司有權(quán)全部收回其持有的虛擬股。（三）退休處理激勵對象達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，其持有的虛擬股繼續(xù)有效，可按照規(guī)定享有分紅權(quán)。（四）身故處理激勵對象因意外或疾病等原因身故，其法定繼承人可在公司規(guī)定的期限內(nèi)申請繼承其持有的虛擬股。公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定對繼承事宜進(jìn)行審核和處理。五、虛擬股的權(quán)益（一）分紅權(quán)1.虛擬股股東享有按照其持有的虛擬股數(shù)量參與公司年度利潤分配的權(quán)利。2.公司在每個會計年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的凈利潤情況，按照一定比例提取分紅基金，并按照虛擬股股東的持股比例進(jìn)行分紅。分紅比例根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。（二）知情權(quán)虛擬股股東有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、利潤分配方案等相關(guān)信息。公司應(yīng)定期向虛擬股股東提供相關(guān)報告和資料，保障其知情權(quán)。六、虛擬股的管理與監(jiān)督（一）管理機(jī)構(gòu)1.公司設(shè)立虛擬股管理委員會，負(fù)責(zé)虛擬股激勵計劃的具體實(shí)施和日常管理工作。管理委員會成員包括公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員。2.人力資源部門負(fù)責(zé)虛擬股激勵計劃的組織、協(xié)調(diào)和溝通工作，包括激勵對象的篩選、協(xié)議簽訂、權(quán)益登記等。3.財務(wù)部門負(fù)責(zé)虛擬股的賬務(wù)處理、分紅計算和資金發(fā)放等工作。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)對虛擬股激勵計劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正、公開。2.公司內(nèi)部審計部門定期對虛擬股激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計，檢查是否存在違規(guī)操作等問題。3.若發(fā)現(xiàn)激勵對象存在違反本制度或相關(guān)協(xié)議的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于收回虛擬股、取消分紅權(quán)等，并追究其法律責(zé)任。七、虛擬股的調(diào)整（一）公司業(yè)績調(diào)整1.若公司年度凈利潤較上一年度增長達(dá)到[X]%及以上，可適當(dāng)提高虛擬股的分紅比例；若公司年度凈利潤較上一年度下降達(dá)到[X]%及以上，可適當(dāng)降低虛擬股的分紅比例。2.根據(jù)公司業(yè)績情況，公司董事會有權(quán)決定是否對虛擬股的授予數(shù)量、激勵對象范圍等進(jìn)行調(diào)整。（二）個人業(yè)績調(diào)整1.若激勵對象在考核年度內(nèi)的績效考核結(jié)果連續(xù)兩年未達(dá)到[具體等級]及以上，公司有權(quán)按照一定比例收回其持有的虛擬股。2.若激勵對象在考核年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司做出突出貢獻(xiàn)，公司可根據(jù)情況給予其額外的虛擬股獎勵或提高其分紅比例。八、虛擬股的分紅與資金發(fā)放（一）分紅計算公司在每個會計年度結(jié)束后，按照以下步驟計算虛擬股股東的分紅金額：1.確定公司當(dāng)年的凈利潤。2.根據(jù)公司的利潤分配政策，提取法定公積金、任意公積金等。3.計算可用于分紅的金額。4.根據(jù)虛擬股股東的持股比例，計算每位虛擬股股東的分紅金額。（二）資金發(fā)放1.公司財務(wù)部門在確定虛擬股股東的分紅金額后，制定分紅方案，并提交公司董事會審批。2.分紅方案經(jīng)董事會審批通過后，公司在規(guī)定的時間內(nèi)將分紅資金發(fā)放至虛擬股股東的指定銀行賬戶。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補(bǔ)充1.本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相沖突的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對