《2025用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的程序》合同編號(hào)：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：經(jīng)常居住地：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“勞動(dòng)合同”），為保障雙方的合法權(quán)益，明確用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱“《勞動(dòng)法》”）及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序，確保解除行為的合法性、合規(guī)性及公正性。1.2本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因勞動(dòng)合同解除相關(guān)事宜的處理。第二條勞動(dòng)合同解除的情形2.1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條的規(guī)定，用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于以下幾種：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方因欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的具體行為，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，決定是否解除勞動(dòng)合同。第三條解除勞動(dòng)合同的程序3.1提前通知（1）甲方向乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，除非屬于《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定的可以立即解除的情形。（2）書面通知應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：①解除勞動(dòng)合同的依據(jù)；②解除勞動(dòng)合同的具體日期；③辦理工作交接的期限；④其他相關(guān)事項(xiàng)。3.2溝通與協(xié)商（1）在決定解除勞動(dòng)合同前，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，了解乙方的意愿及可能存在的誤解。（2）甲方應(yīng)給予乙方陳述和申辯的權(quán)利，乙方有權(quán)就甲方擬解除勞動(dòng)合同的理由提出異議。3.3送達(dá)解除通知（1）甲方應(yīng)通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等方式向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知。（2）送達(dá)證明應(yīng)作為解除勞動(dòng)合同的附件存檔。3.4支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）除乙方存在《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定的過失性解除情形外，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條執(zhí)行，具體金額為：。3.5辦理工作交接（1）乙方應(yīng)在收到解除通知后的日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作交接，并妥善處理乙方的未完事務(wù)。3.6解除勞動(dòng)合同的生效（1）解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)乙方后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止。（2）解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)經(jīng)用人單位勞動(dòng)管理部門審核確認(rèn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第四條特殊情況的處理4.1乙方存在《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。（1）甲方應(yīng)就乙方的違紀(jì)行為收集充分證據(jù)，并及時(shí)向乙方送達(dá)解除通知。（2）甲方應(yīng)將解除決定及相關(guān)證據(jù)材料報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。4.2乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。4.3乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向乙方說明理由。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）每滿一年支付一個(gè)月工資；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。5.2乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為。第六條爭議的解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第七條其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月