公務員制度試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國公務員制度正式建立于（）A.1987年B.1993年C.2005年D.2018年2.公務員考核重點是（）A.德B.能C.勤D.績3.新錄用公務員試用期為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月4.公務員培訓的原則不包括（）A.理論聯(lián)系實際B.按需施教C.學用一致D.因人而異5.公務員獎勵中最高等級是（）A.嘉獎B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽稱號6.公務員任職回避的范圍不包括（）A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內(nèi)旁系血親關系D.同學關系7.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.15日B.30日C.60日D.90日8.公務員申訴的受理機關不包括（）A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.上一級機關D.人民法院9.我國公務員的工資制度是（）A.職級工資制B.職務工資制C.績效工資制D.結(jié)構(gòu)工資制10.公務員交流的形式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員錄用的原則包括（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.公務員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務員培訓的種類有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓5.公務員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號6.公務員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除7.公務員任職回避的親屬關系包括（）A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內(nèi)旁系血親關系D.近姻親關系8.公務員辭去公職的限制條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務員交流的意義有（）A.有利于開闊公務員的視野，豐富公務員的實踐經(jīng)驗B.有利于優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)C.有利于促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系與合作D.有利于解決公務員的實際困難三、判斷題（每題2分，共10題）1.我國公務員包括政黨機關工作人員。（）2.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行。（）3.公務員考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。（）4.公務員培訓情況、學習成績可以作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）5.公務員獎勵遵循精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）6.公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）7.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作。（）8.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）9.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核。（）10.公務員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員制度的特點。答：堅持黨的領導；從中國實際出發(fā)確定公務員范圍；不搞“政治中立”；堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴剩粓猿秩娜鉃槿嗣穹兆谥肌?.簡述公務員考核的作用。答：為公務員的獎勵、紀律、職務升降、職務任免、培訓、辭退等人事管理提供依據(jù)；激勵公務員提高自身素質(zhì)，改進工作；為組織選拔人才提供參考。3.簡述公務員獎勵的意義。答：激勵公務員積極進取，提高工作效能；引導公務員的行為符合國家和社會的要求；樹立良好榜樣，營造積極工作氛圍。4.簡述公務員交流的原則。答：依法進行原則，交流必須按照法定程序；適才適用原則，使公務員能在合適崗位發(fā)揮才能；個人服從組織原則，確保交流工作順利開展。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何進一步完善我國公務員培訓體系。答：可增加培訓內(nèi)容的針對性，根據(jù)不同崗位需求設置課程；豐富培訓方式，采用線上線下結(jié)合、實踐模擬等；加強培訓師資隊伍建設，提高師資水平；完善培訓效果評估機制，以改進培訓工作。2.談談公務員任職回避制度的重要性。答：防止親情干擾工作，保證公務員公正履行職責；維護工作的嚴肅性和公正性，避免因親屬關系影響決策；增強公眾對公務員隊伍的信任，提升政府公信力。3.分析公務員辭去公職制度對公務員隊伍建設的影響。答：積極方面，可實現(xiàn)人才合理流動，為隊伍注入新活力；淘汰不適應崗位人員。消極方面，可能導致人才流失，若管理不善，優(yōu)秀人才辭職會影響工作開展，所以要合理把控。4.探討如何加強公務員的職業(yè)道德建設。答：加強思想教育，提升道德認知；完善考核機制，將職業(yè)道德納入考核；強化監(jiān)督，建立內(nèi)部和社會監(jiān)督體系；樹立道德榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用，營造良好道德氛圍。答案一、單項選擇題1.B2.D3.B4.D5.D6.D7.B8.D9.A10.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4