人社局法律測試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于勞動爭議處理方式？A.協(xié)商B.仲裁C.上訪D.訴訟答案：C2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.基本養(yǎng)老保險的繳費主體不包括（）。A.用人單位B.個人C.政府D.社會團(tuán)體答案：D4.勞動保障監(jiān)察的對象不包括（）。A.企業(yè)B.個體工商戶C.勞動者D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)答案：C5.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B6.工傷保險費由（）繳納。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工共同D.政府答案：A7.以下不屬于工資范圍的是（）。A.獎金B(yǎng).福利C.津貼D.加班工資答案：B8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于社會保險的有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE2.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定D.用人單位以欺詐手段訂立勞動合同答案：ABCD3.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表答案：ABC4.以下屬于工資支付形式的有（）A.貨幣B.實物C.有價證券D.銀行轉(zhuǎn)賬答案：AD5.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.個人所得稅B.社會保險費用C.法院判決的撫養(yǎng)費D.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償答案：ABCD6.以下哪些屬于就業(yè)援助對象（）A.殘疾人B.零就業(yè)家庭人員C.高校畢業(yè)生D.退役軍人答案：AB7.職業(yè)技能培訓(xùn)包括（）A.初級技能B.中級技能C.高級技能D.技師E.高級技師答案：ABCDE8.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期B.患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.工傷并被確認(rèn)喪失勞動能力答案：ABCD9.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位遵守勞動用工規(guī)定情況B.用人單位遵守社會保險規(guī)定情況C.用人單位遵守工作時間規(guī)定情況D.用人單位遵守女職工特殊保護(hù)規(guī)定情況答案：ABCD10.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以與勞動者約定試用期不支付工資。（×）2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（√）3.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不享受基本醫(yī)療保險待遇。（×）4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（√）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（√）6.用人單位可以以實物形式代替貨幣支付工資。（×）7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，對未參加生育保險的，由用人單位支付。（√）8.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（√）9.勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限最長不得超過三年。（×）10.基本養(yǎng)老保險個人繳費部分可以提前支取。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動者的權(quán)利。答案：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權(quán)利。2.簡述用人單位解除勞動合同的法定情形。答案：包括勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職營私舞弊致重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等過錯性解除，以及經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作等非過錯性解除。3.簡述社會保險的特點。答案：具有強制性，由國家法律法規(guī)強制實施；互濟(jì)性，風(fēng)險共擔(dān)互助共濟(jì)；福利性，不以盈利為目的；普遍性，覆蓋一定范圍內(nèi)人群。4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答案：自愿原則，調(diào)解過程和協(xié)議履行都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解要符合法律法規(guī)；公正原則，公平對待雙方當(dāng)事人；及時原則，盡快處理爭議。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高勞動者的法律意識，維護(hù)自身權(quán)益。答案：加強法律宣傳，如開展講座、發(fā)放資料；學(xué)校和單位開展法律教育課程；媒體傳播典型案例。勞動者自身也要主動學(xué)習(xí)法律知識，遇到問題及時咨詢專業(yè)人士。2.探討企業(yè)如何預(yù)防勞動糾紛。答案：依法依規(guī)制定完善規(guī)章制度；規(guī)范勞動合同簽訂、履行等環(huán)節(jié)；加強勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；建立有效的溝通和協(xié)商機(jī)制，及時處理員工訴求。3.分析當(dāng)前就業(yè)援助政策存在的不足及改進(jìn)方向。答案：不足可能是覆蓋面有限、針對性不夠強等。改進(jìn)方向包括精準(zhǔn)